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【船越】インフォメーション・ディベロプメント8【将軍】

1 :非決定性名無しさん:2012/05/07(月) 12:22:51.86
鯖移転によりdat落ちしたため、スレを再作成しました。

前々スレ・前スレ
【船越】インフォメーション・ディベロプメント6【将軍】
http://www.ntv.co.jp/zip/movie/mokomichi/index.html

【船越】インフォメーション・ディベロプメント7+【将軍】
http://www.ntv.co.jp/zip/movie/mokomichi/index.html

2 :非決定性名無しさん:2012/05/07(月) 12:24:00.72
わこつー

3 :非決定性名無しさん:2012/05/07(月) 12:24:30.20
>>1乙!楽しかった!

4 :非決定性名無しさん:2012/05/07(月) 12:32:48.41
社員のレベルが知れるが>>1

5 :非決定性名無しさん:2012/05/07(月) 12:54:26.14
>>1
                                 ,.へ
  ___                             ム  i
 「 ヒ_i〉                            ゝ 〈
 ト ノ                           iニ(()
 i  {              ____           |  ヽ
 i  i           /     \           i   }
 |   i         //・\ /・\\       {、  λ
 ト−┤.      /   ̄ ̄   ̄ ̄  \    ,ノ  ̄ ,!
 i   ゝ、_     |    (_人_)    | ,. '´ハ   ,!
. ヽ、    `` 、,__\      \_|   /" \  ヽ/
   \ノ ノ   ハ ̄r/:::r―--―/::7   ノ    /
       ヽ.      ヽ::〈; . '::. :' |::/   /   ,. "
        `ー 、    \ヽ::. ;:::|/     r'"

6 :非決定性名無しさん:2012/05/07(月) 17:08:58.88
だいすけ乙

7 :非決定性名無しさん:2012/05/07(月) 21:56:00.51
いちいち社長の名前を付けなくてもよくね?


8 :非決定性名無しさん:2012/05/09(水) 22:53:18.79
みついだいすけ?
努力してるつもりでも結果が出せない。すげー低能だよな。
アイツ何歳?wwwwww

9 :非決定性名無しさん:2012/05/10(木) 01:42:40.24
>>7
別に外す必要もなくね?

10 :非決定性名無しさん:2012/05/12(土) 01:53:42.01
・5月9日現在で2万8231件、3億7229万9096円――。これは、東京都が尖閣諸島(沖縄県石垣市)の
 購入に向けて4月27日に開設した寄付金口座への入金件数と、入金額である。開設からわずか
 2週間ほどで、4億円近い寄付金が集まった。希望者は後を絶たず、都が発表する入金額の
 データは毎日数千万円ペースで増加している状況だ。(抜粋)
 http://diamond.jp/articles/-/18343

※11日正午までの寄付総額は35,821件、469,796,129円とのこと
 ttp://www.chijihon.metro.tokyo.jp/senkaku_kifu.htm

11 :非決定性名無しさん:2012/05/12(土) 10:06:04.20
>>8
誰?それ。

12 :非決定性名無しさん:2012/05/12(土) 10:06:16.82
ここの社員さん、パチンコの話題はオフィスではやめて欲しいんですけど。

13 :非決定性名無しさん:2012/05/12(土) 13:21:54.77
朝日新聞の用語集

・「しかし、だからといって」
 ここから先が本音であるという意味

・「議論が尽くされていない」
 自分たち好みの結論が出ていないという意味

・「国民の合意が得られていない」
 自分たちの意見が採用されていないという意味

・「異論が噴出している」
 自分たちが反対しているという意味

・「政府は何もやっていない」
 自分たち好みの行動を取っていないという意味

・「内外に様々な波紋を呼んでいる」
 自分たちとその仲間が騒いでいるという意味

・「心無い中傷」
 自分たちが反論できない批判という意味

・「皆さんにはもっと真剣に考えてほしい」
 アンケートで自分たちに不利な結果が出てしまいましたという意味

・「アジア諸国」
 中国、韓国および北朝鮮の事、それ以外の多くのアジアの国は含まれない

14 :非決定性名無しさん:2012/05/12(土) 18:15:29.15
だいすけ.でぃーだぶりゅー@やほーwwwwww

15 :非決定性名無しさん:2012/05/17(木) 05:44:46.93
IDさんのスレがあるんだw
IDさんはなあ、仕事は出来るんですけどあまり融通が効かない所があるんですよね。
以前上席の方に作業のご依頼をお願いしたところ「出来ません」ってはっきり言われましたw
そんなストレートに言わなくてもって思いましたけど。
それで困っていたところ、サブの方がそっと自分の所に来て「私がやりますから大丈夫ですよ」
って言ってくれたのはすごい嬉しかった。本当に助かりました。

ちなみに断られた理由は「時間外になりますから」とのこと。
事情は分かるんですけどね。ちなみにそのサブの方は定時内にそれを終わらせて
くれました。
こういう方がIDさんを支えているんだなと痛感しました。

しかし残念なことにその方は退職されましたけどね。今でも感謝しております。


16 :非決定性名無しさん:2012/05/17(木) 23:23:30.14
IDさんは仕事はできますからな

17 :非決定性名無しさん:2012/05/18(金) 18:39:13.41
その仕事できる人たちがドンドン辞めてってるのに。

18 :非決定性名無しさん:2012/05/18(金) 22:29:42.02
そもそも10年とか20年近く働いていた人が辞めていくというのは異常。
よほど見切りをつけたのだろう。

19 :非決定性名無しさん:2012/05/22(火) 22:39:59.18
いつも喫煙室にいる人何とかしてくれ。
あと電車の中での仕事の話も。

20 :非決定性名無しさん:2012/05/23(水) 10:36:22.26
社名が長すぎるのをなんとかしてくれ。
いつもディベロップメントと言われて電話口で訂正させるのは手間だと思う。

CMでもアイディって言ってるんだから統一しようぜ。

21 :非決定性名無しさん:2012/05/23(水) 12:08:56.64
アイデー

22 :非決定性名無しさん:2012/05/23(水) 12:39:32.38
ポンポンwwwwwwwwwうぇいうぇいうぇいwwwwwwwwwwwwww
ポンポンうぇいポンうぇいポンポンwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
うぇいうぇいwwwwwwwwwwwポンポンポンwwwwwwwwwwwwwwwww
うぇいうぇいポンうぇいポンうぇいうぇいwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

23 :非決定性名無しさん:2012/05/24(木) 07:39:50.51
エロ

24 :非決定性名無しさん:2012/05/24(木) 21:04:28.87
いまどういう状況かわかってるよね?

25 :非決定性名無しさん:2012/05/24(木) 21:38:05.67
わからないので教えて?

26 :非決定性名無しさん:2012/05/27(日) 01:11:48.02
プーチンとオバマが会談をしていると、自分のボディーガードが
どれだけ自分に忠実かで口論になった。

オバマが自分のボディーガードに命じた。
「おまえ、今すぐあのがけから飛び降りろ」
会議場の近くにあるがけの高さは数十メートル。落ちれば即死である。
ボディーガードはすぐにこう言った。
「そんなことできません。私は故郷に娘や妻を残してきているのです」

次にプーチンが自分のボディーガードに命じた。
「おまえ、今すぐあのがけから飛び降りろ」
ボディーガードは何のためらいも無く飛び降りた。
が、崖の中腹に生えていた木に引っ掛かり奇跡的に無傷で救出された。

救出されたボディーガードを新聞記者が取り囲んで、なぜ無茶な
命令を拒否しなかったのかと聞いたところ
ボディーガードはすぐにこう言った。
「そんなことできません。私は故郷に娘や妻を残してきているのです」

27 :非決定性名無しさん:2012/05/27(日) 02:54:55.71
前スレ後半でニュースのリンク貼られてから削除依頼に至る流れがよく分かんないんだけど。
あの記事で個人を特定できるってどういうこと?

28 :非決定性名無しさん:2012/05/27(日) 13:13:57.46
ニュースのリンクは全く関係ない

29 :非決定性名無しさん:2012/06/01(金) 23:24:32.90
>>24
今どういう状況?

30 :非決定性名無しさん:2012/06/02(土) 17:09:18.37
>>31
お前は将来必ず禿げます。
絶対に逃れられません。


31 :非決定性名無しさん:2012/06/02(土) 21:42:19.41
マスターベーション・オナペットメント

32 :非決定性名無しさん:2012/06/12(火) 09:00:11.35
そろそろ賞与の話で盛り上がろうか

33 :非決定性名無しさん:2012/06/12(火) 19:36:19.77
0.25ヶ月分www

34 :非決定性名無しさん:2012/06/13(水) 05:39:42.24
えっ、嘘だろ?Σ(゚д゚lll)
まだ聞いていないぞ

35 :非決定性名無しさん:2012/06/13(水) 20:56:45.41
事業拡大は本当に社員の為になっているのか?

36 :非決定性名無しさん:2012/06/13(水) 23:22:46.56
>>35
なってるワケないだろうw

37 :非決定性名無しさん:2012/06/14(木) 22:42:43.75
事業拡大しても給料とか賞与が下がるなんて本末転倒

38 :非決定性名無しさん:2012/06/15(金) 05:49:54.14
外面を良くするのに躍起だからね。

今は事業拡大するよりも地盤固めをするのが先決だと思うんだけど、狂気と化した
社長に意見できる奴はいないししたら飛ばされるし。

39 :非決定性名無しさん:2012/06/15(金) 06:16:25.92
>>38
まさしくその通り。
ちなみにまだ賞与の倍率聞いていない。2進数だとどんな数字だろうw

40 :非決定性名無しさん:2012/06/15(金) 08:25:03.81
0.101

41 :非決定性名無しさん:2012/06/15(金) 19:37:19.87
ローンが・・・

42 :非決定性名無しさん:2012/06/18(月) 03:45:15.13
ローンを組んで得た金は投資に回せばよろしい

43 :非決定性名無しさん:2012/06/19(火) 22:28:11.99
ローンで組んで得た金ってなに?どういうこと?
実際に家とか買った人は大変だろ?

44 :非決定性名無しさん:2012/06/19(火) 23:30:54.67
例年だと、もう賞与通達出てるんだけど、まだ来ないね。

出るとは聞いてるけど本当かよw

45 :非決定性名無しさん:2012/06/20(水) 00:38:36.90
アナウンス出来ない程倍率が低いって事だろ
空気を読んで支給日まで待ってようぜ

46 :非決定性名無しさん:2012/06/20(水) 00:49:28.84
まだ支給されてないの?
普通の上場企業は6月に支給されてるんだけど。底辺ってかわいそーwww

47 :非決定性名無しさん:2012/06/20(水) 05:44:21.39
>>46
うちは例年6月末なんだよ。
見下してんじゃねーよ。

48 :非決定性名無しさん:2012/06/21(木) 20:39:50.24
みんな大丈夫?ローンとか払える?
事業拡大したって給料とか賞与が低かったら本末転倒だよ。
何のための拡大なんだ。

49 :非決定性名無しさん:2012/06/21(木) 20:53:11.29
見栄を張る為、この一言に尽きるんじゃね?
実際に社員へ還元無いしな

50 :非決定性名無しさん:2012/06/21(木) 21:51:47.85
事業拡大(笑)をはかりたいんなら、まずは自社の頭の悪い社員を排除することから始めろよ。

51 :非決定性名無しさん:2012/06/22(金) 00:16:39.95
>>48
>>49
そうそう。見栄を張るための一言に尽きる。
今回賞与のサイクルを変えて3分の2に支給額を減らしたのも、
無理やり配当を出すためだったしね。

この3分の2にしたのも、人事部のクソは「社員に損はさせない」って
言ってたみたいだが、誰も信じちゃいないなw

52 :非決定性名無しさん:2012/06/22(金) 23:58:54.31
http://yoikaisha.com/contents/company/4709.html
これが事実

53 :非決定性名無しさん:2012/06/23(土) 00:30:35.95
>>52
オレが30の時の年収より随分と落ちたんだなぁ

54 :非決定性名無しさん:2012/06/23(土) 06:31:20.71
本当だ。いくらなんでも、ここまで酷くはなかったな。

そういえば、まだ賞与の通達でないね。倍率しってるから別にいいけど。

55 :非決定性名無しさん:2012/06/23(土) 09:30:40.79
倍率も知りません。
2進数でお願いしますwww

56 :非決定性名無しさん:2012/06/23(土) 15:58:34.59
2進法なら1,100万だわwww

57 :非決定性名無しさん:2012/06/24(日) 17:51:27.43
年収偏差値www社員の出身高校or大学の偏差値と変わんねーwwwこれが低学歴クォリティ。

58 :takesi:2012/06/24(日) 21:40:00.08
賞与倍率は何倍ですか?

59 :非決定性名無しさん:2012/06/25(月) 00:06:43.60
まだ教えていただいておりませんが。

60 :非決定性名無しさん:2012/06/25(月) 01:56:36.53
>>52
同業が何百社とある中、わざわざここに入社するってどんだけの確率なんだろうな

61 :非決定性名無しさん:2012/06/25(月) 09:58:55.07
>>60

天文学的数字

62 :非決定性名無しさん:2012/06/25(月) 18:48:22.26
で、ボーナス倍率の通達はまだかい?

63 :非決定性名無しさん:2012/06/25(月) 23:32:39.94
>>62
今日出たよ

64 :非決定性名無しさん:2012/06/26(火) 01:06:00.74
絶望した

65 :非決定性名無しさん:2012/06/26(火) 05:08:33.87
出ないよりマシとは言われるけど、そうは言っても出たあの倍率
からさらに3分の2ってのが泣かせる。

狂った社長の暴走は、ぶつかって社長が事故起こすまで止まらんね

66 :非決定性名無しさん:2012/06/26(火) 17:59:39.27
3分の2ってどういうこと?

67 :非決定性名無しさん:2012/06/26(火) 23:05:56.76
>>66
通達見てないの?
倍率以外、何から何まで6分の4(3分の2)にされてるよ
定額部分も1円単位で出されていて苦笑いだわw
メリットや特別メリットにまで手を出しているからね。

資格取れ。評価は厳格にするぞ。けど賞与はやらん。
そんなんで社員の士気が上がるわけがないだろう。

社員に損はさせないとぬかした人事部長、マジ氏ねよ

68 :弖十=帝跿(徒)=優多乘手頭=江亞梁 江亞楼 江亞瓏 穢鴉隴:2012/06/26(火) 23:29:59.76
朝鮮 婀窩乘接頭團の皆様へ
朝鮮総連は皆さんが修理や設置する戦争兵器「挺陝」製を操り、全てを破壊する…
http://yaplog.jp/cannonbell/
http://m.mixi.jp/list_diary.pl?&id=47331418
MisutDe,Mitelettrica,arena8order@Twitter

69 :非決定性名無しさん:2012/06/27(水) 00:47:10.02
ダイスケ元気にしてるか?

70 :非決定性名無しさん:2012/06/27(水) 06:28:39.90
E-Learning、第二四半期受講できなくなったね。
キャリアパスの昇格条件に挙げておきながら受講募集取り止めって。頭が悪すぎる。
転職できるチャンスがあったときにしておけば良かった。もうだめだね。

71 :非決定性名無しさん:2012/06/27(水) 10:35:14.60
>>67

>社員に損はさせないとぬかした

会社側はもう十数年は言ってるよ、結果は御覧の通り

72 :非決定性名無しさん:2012/06/28(木) 07:25:50.50
去年退職した人は正解だったね

73 :非決定性名無しさん:2012/06/28(木) 19:28:09.48
何で給料とか賞与を下げてまで事業拡大しようとしているんだ?

74 :非決定性名無しさん:2012/06/28(木) 19:34:32.12
そこまで与える必要が無いからだろ。

75 :非決定性名無しさん:2012/06/28(木) 21:10:41.08
なら真面目に仕事する必要は無いな

76 :非決定性名無しさん:2012/06/29(金) 00:14:06.50
仕事なんてしてる場合じゃないな
http://www.yomiuri.co.jp/science/news/20120627-OYT1T01115.htm?from=top


77 :非決定性名無しさん:2012/06/29(金) 02:21:15.25
         ./^l、.,r''^゙.i′
         l゙:r i:i′ .|            ど ん な  か な し い こ と が あ っ て も
      :i^¨''iノー-i (_.vv,、
      i.、/:::::::::::::::::゙彳_ >
     _,ノ i::::::::::::::::::::.('`,.ヽ         や せ が ま ん で も い い
     ( 、:|:::::.i;i;i:::::::::::i:.'^゙'<
     '' ::.!:::::.ii;i.|::::::::::.i‐ ,フ''
    .< :::i::::::.ii;i;|:::::::::.,「=(          ひ の あ た る ば し ょ で
     `ー::|,.:::::i;i;::::::::::/.\^':、
      ./゙,r|:::::::::::::::::,i゙.'!'=;^′
     .) ,/ソ,:::::::::::,l'_ .).:r          つ よ く い き て い こ う と お も ふ
      ゙'レ'´i''!゙ー/'(゙゙ | .|
         | ._,i'!(冫.;i .|
            .. |. |           そ う  た ん ぽ ぽ の よ う に
              .! .i   ._,,,‐''^^'''''>
    、....,,,,..,,_      ! .;! .,/'゙`,_   .,ノ
    \  .⌒\  │ .|!.,,iミ/ ._,,,./′
      i  '^'''‐、..゙'hノ| .|厂 . ̄′
     .ヽ_    ゙メリ| .|
         ̄ ̄   |. |    ._,,,‐''^^'''''>

78 :非決定性名無しさん:2012/06/29(金) 09:31:47.25
それひまわり

79 :非決定性名無しさん:2012/06/29(金) 15:27:31.12

          ______
        //       \
       / |  ⌒ヽ  /⌒ )
     /   |  <> (<>(  
     |    ( ●(___人__)●)    ___________
     \   \   ┳  /     | |             |
___/     \  ┃ /____. | |             |
| | /          `ー‐‐'、 ):::c; :::; / | |             |
| | /   /           \::o:。/ | |             |
| | | ⌒ ーnnn       人  (⌒)  |_|___________|
 ̄ \__、("二) ̄ ̄ ̄ ̄ ̄l二二l二二  _|_|__|_

80 :非決定性名無しさん:2012/06/29(金) 20:10:51.52
何で実力もない奴が管理者やっているんだ?

81 :非決定性名無しさん:2012/06/29(金) 20:50:30.90
>>80

システム開発能力が無いので管理ぐらいしかさせられないから

82 :非決定性名無しさん:2012/06/30(土) 18:29:36.46
小中と適当に過ごす

底辺高校へ進学

高2の3学期の終わりになって進路を考える

大学進学に失敗(F大すら入れない)。就職にも失敗、センモンのパンフを手に取り夢を見る

わずか2年間で人生一発逆転をかけて努力するも基礎学力が無いのでまともな資格が取れない

かろうじてブラック企業へ入社

恥ずかしくて近所を歩けない

人生がイヤになる



まるで俺たちみたいだな。

83 :非決定性名無しさん:2012/07/02(月) 09:25:21.96
本社での研修課題を部下にやらせていた管理者もいたな

84 :非決定性名無しさん:2012/07/03(火) 12:16:26.59

       ____         / ̄ ̄ ̄\
       /___ \      /  ___ ヽ
    /  |´・ω・`|  \    /   |´・ω・`| \ みんな〜
   /     ̄ ̄ ̄   \  / _,    ̄⊂二二)
   |  i          ヽ、_ヽl |        |
  └二二⊃         l ∪  |          |
     |   ,、___,    ノ    |    ,、   |
     ヽ_二コ/   /     ヽ  / \  /
   _____/__/´     __ヽノ____`´


85 :非決定性名無しさん:2012/07/03(火) 23:50:41.22
すんごい管理者っていたよね。
下手すりゃ問題になることも多々あったわ。

86 :非決定性名無しさん:2012/07/04(水) 16:06:20.09
休日に家に来るのは勘弁して欲しかった。
あと行きも帰りも一緒に行動するのも。
何でいつも同じ電車の同じ車両に乗らなきゃいけないのかとつくづく思った。

87 :非決定性名無しさん:2012/07/05(木) 12:07:48.69
>>86
    ┏━┓    ┏━━━━━┓    ┏━┓    ┏━━━━━┓┏━┓  ┏━┓
┏━┛  ┗━┓┃          ┃┏━┛  ┗━┓┃          ┃┃  ┃  ┃  ┃
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┗┛┗━┛┗┛    ┗━━━┛┗━━━┛        ┗━━━┛    ┗━━━┛


88 :非決定性名無しさん:2012/07/05(木) 17:40:35.95
本格的に終わってきたな、寮を売り払うとは。
寮に入ってる人は引越しの準備しておきましょう。

福利厚生とはなんだったのか

89 :非決定性名無しさん:2012/07/05(木) 23:58:34.65
倒産するのも時間の問題だなw

ちなみに自分はお前らをアゴで使う立場の客先の社員でつ。
ボーナスは7ヶ月分ですが何か?

90 :非決定性名無しさん:2012/07/06(金) 02:00:16.92
>>89
よっ!底辺社員元気か?w

91 :非決定性名無しさん:2012/07/06(金) 18:24:55.62
寮を売るのって借り上げのだけ?

92 :非決定性名無しさん:2012/07/06(金) 18:33:42.88
借り上げているものを売るってどういうことだ?
頭大丈夫か?

93 :非決定性名無しさん:2012/07/06(金) 22:36:44.11
8月だかまでにさっさと引っ越せ、というか出てけ、ということみたい

94 :非決定性名無しさん:2012/07/06(金) 23:42:49.29
お前ら、むかつく。
底辺????
頑張ればいいことだろ!
会社の悪口ばかり卑怯だよ。
この会社で暮らしているんじゃないのかよ。

95 :非決定性名無しさん:2012/07/07(土) 09:13:00.05
会社で働いてるけど暮らしてはいない

96 :非決定性名無しさん:2012/07/07(土) 14:26:48.32
この会社って就活失敗した奴らの受け皿なんでしょ?
つまりコミュ障=理解力および説明力がない
おまけに少しのことを我慢できずにギャーギャー騒ぐ。
会社の雰囲気悪くて当たり前か。

97 :非決定性名無しさん:2012/07/07(土) 16:39:47.42
このなの

98 :非決定性名無しさん:2012/07/07(土) 21:08:54.68
商品の質が劣悪だから給料賞与低くてもしょうがないよ。
賞与出ない会社もあるんだ。出すだけありがたいと思え。
それとも配当なんざ出さないでいいから給料上げろっていうのか?
投資家に申し訳ないと思わないのか?このクズどもが!

ちなみに商品の質って何のことかちゃんとわかってるんだろうね?

99 :非決定性名無しさん:2012/07/07(土) 22:35:21.35
情強は持株会

100 :非決定性名無しさん:2012/07/07(土) 23:43:11.15
別に情強じゃなくてもわかるだろwww

101 :非決定性名無しさん:2012/07/08(日) 01:16:27.20
>>94
多分>>90へのレスかと思うが、底辺って言っている先はウチじゃないぞ。
よく読め。

>>98
お前みたいな奴がいるから人材流出するんだよ。
まず社員を第一に考えない企業は成長しないよ。
退職した人の話しを聞くとほとんど成功しているわ。どれだけこの会社が社員を
大事にしていないかがよく分かったってさ。

投資家に申し訳ない?同じくらい社員のことも考えろ。
投資家も社員も同じ大事な財産なんだよ。
仕事も出来ねえ管理者の給料下げて、実力ある社員の給料上げてみろ。

102 :非決定性名無しさん:2012/07/08(日) 01:50:45.74
社員なんて契っては投げ、契っては投げでいーよ
リクルートすりゃ吐いて捨てるほど手に入るからさ
文句があるなら辞めればいいし誰も止めないよ

103 :非決定性名無しさん:2012/07/08(日) 04:41:29.77
↑さすがブラック会社。
年収ランクが下から数えた方が早い会社ですからなw


104 :非決定性名無しさん:2012/07/08(日) 08:59:58.86
>>102
IDなんて契っては投げ、契っては投げでいーよ。

ってなことと同じだなw

システム屋なんて吐いて捨てるほど手に入るからさw

105 :非決定性名無しさん:2012/07/08(日) 09:22:07.01
>>101
自分が実力あると思い込んでるのがミエミエでウケルwwww
そういう奴に限って周りからはただの思い上がりの痛い奴に見られてるんだよね。
本当に実力ある人は文句の出ないような待遇にしてるよ?
文句がある奴はただの勘違いってこったwwwwww

106 :非決定性名無しさん:2012/07/08(日) 15:36:30.26
>>105
バカじゃねえの?どんな待遇だよw
お前みたいな業界知らずがいるから、この会社はいつまで経っても低年収なんだよ。
全社員のモチベーションを上げる価値って分かるか?


107 :非決定性名無しさん:2012/07/08(日) 15:42:30.09
ブーメランどころか、ヌンチャクで自分の頭撃ち抜いてるようにしか見えない。
ここまで酷いとわざと会社の評判を下げようとしてるんじゃないかと勘ぐってしまう。

108 :非決定性名無しさん:2012/07/08(日) 15:47:56.47
言いたいことが言えないってことだろ。
何か一貫して分かるのは、仕事が出来ない(しない)管理者の給料は下げろって言いたいみたいだね。
その代わり実力ある社員はそれなりの給料を出すという仕組み。
確かにwordExcelも使えない管理者も居たからな。


109 :非決定性名無しさん:2012/07/09(月) 12:12:34.47
とりあえずMOCO'Sキッチン見て落ち着こうぜ

110 :非決定性名無しさん:2012/07/09(月) 19:43:20.54
>>101
正論だな。
確かに投資家も社員も大事な会社の財産だよ。


111 :非決定性名無しさん:2012/07/11(水) 12:35:06.53

    ∩ _rヘ       / ヽ∩
  . /_ノυ___ιヽ_ \
  / /  /⌒  ⌒\   ヽ \
  (  く  /( ●)  (●)\   > )  >>1の頭は
  \ `/::::::⌒(__人__)⌒:::::\' /
    ヽ|     |r┬-|     |/
      \      `ー'´     /

 (( (ヽ三/)        (ヽ三/) ))
  .  (((i )   ___   ( i)))
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  (  く  /( ●)  (●)\   > )  くるくる
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      / ̄ ̄ ̄ ̄\
     /;;::       ::;ヽ
     .|;;:: ィ●ァ  ィ●ァ::;;|   / ̄ ̄ ̄ \
      |;;::        ::;;|  /⌒  ⌒   \
     |;;::   c{ っ  ::;;| /(○) (○)     \   天才の・・・ってお前誰だお
      |;;::  __  ::;;;| |  (__人__)       | 
      ヽ;;::  ー  ::;;/ \ ` ⌒´      _/
       \;;::  ::;;/    |           \
        /ヽ三\´    | |         |  |
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112 :非決定性名無しさん:2012/07/12(木) 07:22:56.48
国領、暑すぎんだよ。
仕事する環境じゃねーよ。刑務所より酷いんじゃね?

113 :非決定性名無しさん:2012/07/12(木) 12:07:07.97
>>112
お前刑務所知っているの?w
こわくね?w

114 :非決定性名無しさん:2012/07/12(木) 15:29:12.13
プププリズン

115 :非決定性名無しさん:2012/07/13(金) 01:05:17.56
>>112
デブは暑がりだからw
痩せてくれw

116 :非決定性名無しさん:2012/07/13(金) 01:06:02.55
元受刑者のレスは重みがあるな

117 :非決定性名無しさん:2012/07/13(金) 13:23:10.10
http://www.shinchosha.co.jp/book/610260/

118 :非決定性名無しさん:2012/07/13(金) 21:51:05.31
>>117
「人事が適当すぎて話にならない」
「組織のシステムがコロコロ変るだけで、何も好転しない」

うちの事じゃないかw

119 :非決定性名無しさん:2012/07/14(土) 00:30:05.06
大輔あげ

120 :非決定性名無しさん:2012/07/16(月) 13:57:29.78
>>113
プリズンだけに刑務所とかk・・・

121 :非決定性名無しさん:2012/07/16(月) 23:04:29.66
IDさんボーナス出た?

122 :非決定性名無しさん:2012/07/17(火) 23:00:40.01
>>121
元々ボーナスと呼べるような代物は貰ってないですわw

123 :非決定性名無しさん:2012/07/17(火) 23:35:17.66
何て言うか・・・そう、例えるなら【小学生のお小遣い】だよな

124 :非決定性名無しさん:2012/07/24(火) 12:19:44.10

                ,. -─=─- 、.
               ,. ‐' ´   ,、   ,、   `丶、
              /  ト、  / \/ ',  /|   \
              /   | ``''       ''´ │    ヽ.
           / 、─‐┘             └─‐ァ ヽ
              .l   ヽ.  表 示 価 格 よ り  , '    l.
             .l   ,. -'     __     __       `丶、   l
          l   く   <ヽ |│ ノ> r‐' └‐lニ,ニニ!  /  .!
           |    ヽ  _ゝ>」 |_<∠, L =ニ! 」「 == |  <    |
          l  / └─┐i‐─┘<,、ゥ 〈 │==│   \  .!
             l. `丶、 l二二 二二! r'_rュ.、> ! ==│ ,. -''´ .l
              l.    /´  |│     | lニl | _ヶtァt'_ ´、   /
            ヽ  /__ └'    └' ̄ `ー'´`ー′',  /
            \   |   ,、         ,、  「 ̄ ̄ /
                  \  レ '´ ヽ , へ   / \|  /
                   ゙丶、   `'    ゙‐'   ,. ィ
                  ` 'ー-=====-‐'' ´


125 :非決定性名無しさん:2012/07/26(木) 08:37:12.88
さぁ夏期休暇とったろ

126 :非決定性名無しさん:2012/07/27(金) 14:46:50.74
よく「代わりはいくらでもいる」みたいなことを言う管理者とか幹部がいるけど、そういう言葉は一部上場とかしてから言え。
こんな低年収の所に誰がくるんだ。


127 :非決定性名無しさん:2012/07/28(土) 21:28:45.65
他で通用しないゴミがいくらでも来るじゃん

128 :非決定性名無しさん:2012/07/29(日) 00:32:48.45
ID出身の者です。
7年弱務めて時流にのって外資系コンサルに転職。こんな俺でもコンサルタントになれるほどリーマンショック以前のIT業界は売り手市場だった。
今はまた転職して年収も大台を突破。
経歴きかれてもID時代のことは黒歴史だからお茶を濁してます。

129 :非決定性名無しさん:2012/07/30(月) 00:02:49.25
この会社を辞めてから6、7年ぐらい経つけど上司がすごい人だった。
自分中心の人で取り巻きをたくさん作っていたなw
いつも部下を連れて喫煙所ばかり居たわ。自分勝手でいろんな人に嫌われていた。
あるとき、Gの飲み会の時にその上司が自分の友人に反社会的wの奴がいて、自分を
守るためにもそういう友人は大切だみたいなことを言っていたときは、もうこの人は
ダメだわと思ったわ。
もう昔の話だけど今でも覚えている。

130 :非決定性名無しさん:2012/08/02(木) 12:38:35.89

⌒ヽ         /                    /
  _ノ        ∠______________ /        .|
           /\  \                |
           .\ \  \                   |
   ○      / \ \  \                 |
    />    /  / \ \  \         , "⌒ヽ      /
   ///   ./  /    \ \  \         i    .i      /
  ./\\\  /  /     \ \  \      .ヽ、_ノ      /
 /  .\\ ./  / ∧ ∧   \ \  \       |     /
 \   \\ ./ .(´・ω・)  / \ \  \      |    /
   \   \\  ∪   ノ '.      \ \  \    |   /|     /
  o .\    \\ ⊂ノ/         \ \  \  |  / |   ./
     "⌒ヽ .  \\ /             \ \  \| /  |   /
    i     i    \\   ○        _\ \/|/    |  ./
  ○ ヽ _.ノ .\   \\      _,. - ''",, -  ̄     _.| /
           \    \\_,. - ''",. - ''   o     ̄   |/
            \   \\ ''  ̄ヘ _ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
      ○      \   \\//。 \ IDももう終わりだな
    ゚   o   。   .\   \/     | 
   。              ̄ ̄ ̄      \______________



131 :非決定性名無しさん:2012/08/04(土) 11:00:13.79
会社で一番足を引っ張っているのは、ビジョンも何も持っていない管理者。

132 :非決定性名無しさん:2012/08/04(土) 13:43:44.84
一緒にゲームとかパチンコの話しをしている時点で終わっていますわ。

133 :非決定性名無しさん:2012/08/09(木) 12:45:52.71
ぱっぱっぱっぱ歌ぉwwwwwwwwww騒ごwwwwwwwwww
ぱっぱっぱっぱぱぱぱのぴよ〜んwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

134 :非決定性名無しさん:2012/08/10(金) 00:54:03.46
無駄な給料を払っている管理者ほどいらないものはない。

135 :非決定性名無しさん:2012/08/17(金) 12:18:44.60
どこかに自分のスキルを伸ばせる部署はないのかね保守

136 :非決定性名無しさん:2012/08/17(金) 23:44:51.16
ありますん

137 :非決定性名無しさん:2012/08/18(土) 20:21:06.52
管理者ガー部署ガーって言ってるうちは伸びないだろ

138 :非決定性名無しさん:2012/08/19(日) 15:19:31.06
応用情報を持っているんですけど、待遇良いですか?

139 :非決定性名無しさん:2012/08/19(日) 16:49:01.03
>>138
悪いこと言わん。他に行った方が良い。うちは止めとけ。泥船にわざわざ乗るようなもんだぞw

140 :非決定性名無しさん:2012/08/19(日) 16:50:39.51
>>137
リーダーが範を示せってことだろ

141 :非決定性名無しさん:2012/08/19(日) 17:04:13.23
無能だとわかってるリーダーにわざわざ範を示せと要求するのかw

142 :非決定性名無しさん:2012/08/19(日) 17:11:18.92
>>141
じゃあ、辞めろってことだな。
マジに能力の無いリーダーは要らねえ。


143 :非決定性名無しさん:2012/08/19(日) 17:57:36.87
短絡的やねー
周りの人大変そう

144 :非決定性名無しさん:2012/08/19(日) 18:26:05.47
というか、応用も持っていない奴が何でリーダーやってる?

145 :非決定性名無しさん:2012/08/19(日) 23:06:35.13
基本も無い人がいるだろ。

146 :非決定性名無しさん:2012/08/19(日) 23:52:33.35
以前パワハラ上司で晒された奴も、基本すら取れて無いしな
そんな奴が3等級で、部下に資格を強要する


147 :非決定性名無しさん:2012/08/20(月) 01:03:34.16
資格資格うるさく言うが、資格取ったりスキルを身につければID辞めて待遇良い所に行っちゃうわな
社員がスキルアップしたらIDなんて辞めちゃいますって
スキルある人材が流出しちゃってる根本を経営者層はまったく分かってない

148 :非決定性名無しさん:2012/08/20(月) 11:52:50.93
無能を薄利多売するビジネスモデルだから別にいいんじゃない?

149 :非決定性名無しさん:2012/08/20(月) 12:40:21.67


不   夢はあきらめた          来世で再チャレンジ    ストレスがマイナスの力に
健            子供の頃から夢が無かった           現状への甘え    逆
康   「あなたのような人にはなりたくない」       後      つかみとれない   境
           両親へ仕返し   早く自殺しろ  ろ                  は
       なが                        向   這いずり回る      だ
       り、              なんにもしない  き                め
出来ない  たな  そんな事ってないよ
       いい                     / ̄ ̄ ̄ \   何もやれない、これからの自分
       自  常に自分を甘やかしてた   / /    \ \     両親へ、怨嗟の気持ち
       分                   /   <○>  <○>  \ 未
 「やりたいこと」が「やれないこと」に     |     (__人__)    | 来  人生はあきらめた
                           \     `ー'´    / は
     人生は他人任せ            /             \  朝
                                          鮮
                      やってできないことだらけ

150 :非決定性名無しさん:2012/08/20(月) 20:54:15.56
世間では、ドラクエ]が発売になったが、俺の昔話を一つ。

俺が中学生のころ、ドラクエVの発売を前にして、近所のダイエーに入荷状況を調べに行った。
店員のおばちゃんに聞いてみたら、当日整理券を出すらしい。
おばちゃんと喋っているうちに少し仲良くなって、子供の話なんかを聞かされた。

発売当日、開店前からダイエーに並び、なんとか整理券を手に入れることが出来た。
俺は意気揚揚とレジへ向かった。すると、この間のおばちゃんが
「あんたのために1本取っておいてあげたわよ」
俺はありがとうをいい、整理券を持っていることを隠してドラクエを買った。

帰ろうとして店の前まで来ると、小学生の男の子が大泣きしているのを
母親がなだめている。ドラクエ3が買えなかったのだ。
俺はすみませんと声をかけ、
「あの、これドラクエの引き換え券です。よかったら譲ります。」
でもあなたの分でしょうと母親が遠慮したが
「いいんです。俺はガマンしますから。」
と言い、整理券と引き換えに6000円を受け取った。
良いことをした後は気分が良く、帰りの自転車のペダルも軽かった

151 :非決定性名無しさん:2012/08/20(月) 23:44:34.46
>>146
懐かしいw
自分が居た事業所では部下を使いまくり、わざわざ客の前で部下を怒鳴りつける。
で、あまりにも下からのクレームが多いから、別の事業所に異動させられたけど、そこでは逆に下から突き上げられ、しまいには来なくなったって人だろ?w

152 :非決定性名無しさん:2012/08/20(月) 23:57:00.87
>>151

>わざわざ客の前で部下を怒鳴りつける

これって自分は厳しい上司ですってのを客にアピールしてるつもりだったんだろうな
実際にはまるで逆効果なのにね、叱り方も含めて客はちゃんと見てるんだよ


153 :非決定性名無しさん:2012/08/21(火) 12:52:52.46
はうっ!はうっ!はっ!はうっ!

154 :非決定性名無しさん:2012/08/21(火) 15:17:13.49
>>152
ちなみにその怒鳴りつけられた後、お客さんに慰められたということがありました。
本末転倒ですな。

155 :非決定性名無しさん:2012/08/22(水) 02:04:46.68
ITパスポートも持っていない管理者ってどうよ?
給料もらう資格あるの?

156 :非決定性名無しさん:2012/08/22(水) 07:32:17.26
資格なんて持ってても使えない奴多い。
持ってなくても使える奴は多い。
資格資格言う奴は大概前者。

157 :非決定性名無しさん:2012/08/22(水) 07:37:13.34
持ってなくて使えない奴もいるよw

158 :非決定性名無しさん:2012/08/22(水) 07:47:35.36
それは論外だろw

159 :非決定性名無しさん:2012/08/22(水) 18:01:38.40
資格持って使える人は他社に行ってしまうという法則ですか?w

160 :非決定性名無しさん:2012/08/22(水) 21:49:39.10
資格なんて持ってても使えない奴多い。
持ってなくても使える奴は多い。

とか言う奴は大概「自称」後者。

161 :非決定性名無しさん:2012/08/23(木) 09:00:33.51
資格ガー、管理者ガー の無限ループスレ

162 :非決定性名無しさん:2012/08/23(木) 09:41:41.71
結局クズしかいないって事だな。

163 :非決定性名無しさん:2012/08/23(木) 12:19:30.76
以下、おっぱいスレ

164 :非決定性名無しさん:2012/08/23(木) 14:17:50.38
結局はIDらしさが無いんだよ。
インパクトが無いんだよね。

165 :非決定性名無しさん:2012/08/23(木) 16:49:04.97
社会的常識のない管理者とかがいるよな。
通勤電車の中で仕事の話しをするなよ。
あといつも取り巻きを誘ってタバコルームに行く奴とか。

166 :非決定性名無しさん:2012/08/23(木) 22:18:42.95
既出

167 :非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 12:41:12.71
だからおっぱいスレだって言ってんじゃんwwwwwwwwwwwwww

168 :非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 22:57:46.39
全て会社の足を引っ張っているのは、無能の管理者。

169 :非決定性名無しさん:2012/08/25(土) 10:29:10.23
たまにはそう思う理由も書いてよ

170 :非決定性名無しさん:2012/08/26(日) 03:33:20.24
資格無し
リーダーシップ無し
ビジョン無し
議論をすると、すぐ感情的になる
差別用語連発


171 :非決定性名無しさん:2012/08/26(日) 12:59:57.15
最後の二つは社会人としてどうかなって問題だな。

あと部下と一緒にパチンコとかゲームの話しをしているところを見ると情けなくなる。
経済とか社会事情とかの話しとか出来ないものなのかな。

172 :非決定性名無しさん:2012/08/26(日) 22:44:45.51
SE以外の管理部門の人って待遇どうなんですかね?

173 :非決定性名無しさん:2012/08/26(日) 22:54:17.81
>>170
いや、そうじゃなくてさ…
まあいいやw

174 :非決定性名無しさん:2012/08/26(日) 22:58:15.03
>>173
お前みたいな奴が足を引っ張っているw
早く辞めろ。

175 :非決定性名無しさん:2012/08/26(日) 23:37:37.20
>>173
こいつバカだろ

176 :非決定性名無しさん:2012/08/27(月) 08:07:26.57
クズ同士で何言い合ってんだよ。
チンカスマンカス、仲良くしろよ。

177 :非決定性名無しさん:2012/08/27(月) 09:06:24.58
で、だいすけ元気してる?

178 :非決定性名無しさん:2012/08/27(月) 21:48:55.45
>>173
こういう中途半端な奴がいるからダメなんだよ。

179 :非決定性名無しさん:2012/08/28(火) 00:00:24.80
>>174
>>175
>>178
無能管理者さんの発言にそっくりだねw

180 :非決定性名無しさん:2012/08/28(火) 07:20:49.14
>>179
何か用か?クズw

181 :非決定性名無しさん:2012/08/30(木) 10:54:28.01
人生オワタ\(^o^)/

182 :非決定性名無しさん:2012/08/31(金) 00:25:34.27
        _,,:-ー''" ̄ ̄ ̄ `ヽ、
     ,r'"           `ヽ.
 __,,::r'7" ::.              ヽ_
 ゙l  |  ::              ゙) 7
  | ヽ`l ::              /ノ )
 .| ヾミ,l _;;-==ェ;、   ,,,,,,,,,,,,,,,_ ヒ-彡|
  〉"l,_l "-ー:ェェヮ;::)  f';;_-ェェ-ニ ゙レr-{   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
  | ヽ"::::''   ̄´.::;i,  i `'' ̄    r';' }   | 久々にワロタ
 . ゙N l ::.  ....:;イ;:'  l 、     ,l,フ ノ   | こういうスレが沢山立ってた
 . |_i"ヽ;:...:::/ ゙'''=-='''´`ヽ.  /i l"  < のが昔のガ板なんだよな今の新参は昔の
   .| ::゙l  ::´~===' '===''` ,il" .|'".    | ガ板を知らないから困る
    .{  ::| 、 :: `::=====::" , il   |     \________
   /ト、 :|. ゙l;:        ,i' ,l' ノト、
 / .| \ゝ、゙l;:      ,,/;;,ノ;r'" :| \
'"   |   `''-、`'ー--─'";;-'''"   ,|   \_


183 :非決定性名無しさん:2012/08/31(金) 12:18:43.48
会話、議論が出来ない管理者って最悪。
感情的になるなよ。あと言葉尻を捉える奴。

184 :非決定性名無しさん:2012/08/31(金) 15:44:55.65
こう見ると問題は管理職にあるみたいだな。
資質がない管理者が多すぎなんだよ。

185 :非決定性名無しさん:2012/08/31(金) 16:35:01.79
自分達がどれだけ仕事してるかしらないけど、管理者の悪口ばかりだね

186 :非決定性名無しさん:2012/08/31(金) 18:27:11.27
それだけ管理者のレベルが低いってことだろ。

187 :非決定性名無しさん:2012/09/01(土) 01:55:25.81
あ〜。。。いく。
でた。

188 :非決定性名無しさん:2012/09/01(土) 02:03:01.44
こちらの会社は基本情報を持っていれば給料良いですか?

189 : 【末吉】 :2012/09/01(土) 07:30:04.15
うんにゃ

190 :非決定性名無しさん:2012/09/01(土) 15:43:22.27
パスポートぐらいでは入社は厳しいですかね?

191 :非決定性名無しさん:2012/09/01(土) 17:18:59.40
資格無くても余裕www

192 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 10:28:17.11
誰でも入社できるってこと?

193 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 19:44:27.43
給料とかボーナスはどうだろう?
資格持っていれば結構もらえますか?

194 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 20:23:56.80
同業零細他社と遜色ない待遇です。

195 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 14:19:21.46
ここの会社考えているんだけど止めといたほうがいいのかな?

196 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 16:41:12.14
考えている時点でアホ。

197 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 20:55:57.75
アホとか言われても困るんですけど。
ここの会社はそういう人しかいないんですか?

198 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 22:58:56.10
>>197
ごめんね。そういう対応しかできないヤツがいて。
今のうちの会社は、過去にないほど最悪な状態。
業績云々以上に、会社の雰囲気が終わってる。フナ虫が暴走し、止められる人間もいない。
(止めようとしたらクビ飛ぶし)
悪いことはいわない。他に行けるようだったら行った方がいい。

199 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 23:28:57.30
>>198
ありがとうございます。
HPを見ましたら海外進出とかしているみたいですので、躍進している会社
かなと思っていました。
資格は一応、応用情報を持っているので入社しやすいのかなとも感じていました。
ちなみにフナ虫って何ですか?

200 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 23:57:50.44
>>199

面接受けて「フナ虫って何ですか? 」と聞いてみるといい

201 :非決定性名無しさん:2012/09/04(火) 00:17:35.13
>>200
面接で聞かないと教えてくれないことなんですか?
というか面接で聞くことなんですか?
何言っているんだ?って言われそうなんですけど。
真面目に答えてくれないのでしたら書かないで頂きたいんですが。

202 :非決定性名無しさん:2012/09/04(火) 23:19:50.33
いちいち200みたいなのが出てくるからめんどうくさい…


>>199
フナ虫はうちの社長ね。海外進出してるようにも見えるけど、
地盤固めもできてないのにそんなことやろうとしてる会社だから
泥船に乗るようなものだよ。
応用持ってるなら別のところへ行ったほうがいい。
社員だからこそいえるけど、今のうちの会社はおススメできない。

203 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 00:28:46.29
てか応用なんてチンカス程度の資格だろ?
高度だって数日詰め込めば取れるんだし。

204 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 01:06:15.22
>>203
パスポートも持っていない奴がwww
冗談は顔だけにしとけwww

205 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 01:07:53.16
>>201

>真面目に答えてくれないのでしたら書かないで頂きたいんですが。

真面目に聞くようなことかよ

ってかまさにオマエ向きの会社だ是非入社したまへ >>202みたいなクズ先輩が一緒に愚痴って慰めてくれるぞ


206 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 01:31:11.03
>>205
お前タヒんだら?w
顔が割れてるぞwww
こっちみんな。

207 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 01:49:15.70
>>205
竹島で仕事したら?w
戻ってくるなよw

208 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 08:25:58.44
>>204
俺は>>203じゃないけど二週間の勉強で高度とったよ?
多分学生時代みたいにまじめにやれば誰でも取れると思う。

209 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 08:27:09.49
リストラ間近のクズ社員祭り絶賛開催中

210 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 08:57:42.29
同業大手の半額〜それ以下の契約単金だからなあ。
業界内じゃ100円ショップ的なポジション。
それでも働きたいなら入社すりゃいい。

「まあ所詮IDだから」的な言葉が聞こえて来ると、わかってても心に悪いぞ。

211 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 16:29:24.35
>>202
>>201です。ご親切にありがとうございました。
HPを見て興味があったので、ここでいろいろ質問させてもらいました。
そもそも2chで質問すること自体がおかしかったことですねw
海外進出しているそうなので、応募しようかかなり考えていたのですが、やっぱり止めときます。
言っちゃ悪いけど、変な社員が多そうですね。
アホとか面接で聞けとか、そんなことを言う人とは仕事したくないですわ。
もっとレベルの高い会社に応募します。ありがとうございました。

212 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 00:39:27.54
>>211

2chでマジ質問してる時点で相当低レベル

レス内容が良かろうが悪かろうが所詮2ch

こんなことも判らんようでは就活結果はもう見えたな

213 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 00:59:39.34
>>212
と、こんなところで書き込みしているお前の人生も負けだなw
早くタヒねよ。


214 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 08:32:04.24
>>213
と、こんなところで書き込みしているお前の人生も負けだなw
早くタヒねよ。


215 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 08:33:31.60
>>214
無限ループw
しかし社員のレベルが低すぎるな。

216 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 08:38:52.57
ガクセーさんと同じレベルでやりあうってどんだけw

217 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 09:20:52.89
リアルID社員がレスしてるとは限らんだろ
オレも違うし

218 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 15:20:35.25
だいたいオペだろ

219 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 20:05:45.35
オペなら仕方ない

220 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 02:08:01.37
学生相手に何やってんだよ

221 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 08:16:14.93
オナペットだろ?

222 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 22:49:05.29
低レベル

223 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 15:44:45.24
昔新人の頃ノートとかメモを取ってOJT受けていたけど、上席からそのノートを見せろと言われたことがあった。
何かおかしくね?ノートとかメモまでチェックするのかよ。

224 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 17:34:45.81
>>223
そうでもないぞ。
メモを見ることで理解度を確かめやすい。
分かっている奴のメモと、分かってない奴のメモは違う。

稀に例外もいるが。

225 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 21:02:48.87
ノートとかメモって自分の感覚で書いていることがあるから、それだけで理解力
は測れないと思うんだけど。

226 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 00:23:20.02
それだけで測るわけじゃないだろ

227 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 00:57:12.16
>>223
でも確かにこれはウザいわ。

228 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 22:41:08.07
よっぽどデキが悪かったんだな

229 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 13:40:22.32
「IDさんだから任せたい」
この言葉を頂けるようにリーダー達は何をしている?
もっと営業力を付けろ。

230 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 19:00:05.86
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者=業務委託、特定派遣(契約・正規)、一般派遣社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面(告訴状)による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インフォメーション・ディベロプメント 社長
インフォメーション・ディベロプメント 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
インフォメーション・ディベロプメント 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

231 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 19:00:38.84
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

232 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 19:01:13.18
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状(刑事告訴)の受理後の交渉について(犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース)

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。

233 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 21:54:15.66
>>229
「IDさんだから任せたい」
その言葉を頂く為に格安見積を作ってます。

教育で質を上げるのも限界あるわー
もう疲れた

234 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 22:37:51.56
>>229
営業するにも売るものが良くないと売れないわな

235 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 22:42:46.04
リーダーが営業能力無いだけじゃん。
あと、教育が出来ないリーダー。そもそも資格も持っていないのに
教育指導なんかしてんじゃねえよ。

236 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 23:17:27.86
俺ができないのはリーダーが悪いせい!

笑える

237 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 23:26:16.16
でも責任はリーダーが持つべきだな。
部下が仕事出来ないのは、本人とリーダーに責任がある。
よく使えねえなんて言っているリーダーがいるけど、責任はてめえにあるんだよと言いたいわ。

238 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 00:15:24.68
いいね!炎上してる!どんどんディスカッションしてください。
毎日わくわくして読んでます。
頑張るIDで行こう!!。

239 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 00:24:33.52
おもしろいねえ
どっちの責任か判断する権利の無い奴が勝手にわめいてるw

240 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 00:34:05.88
>>237
要はその場しのぎのリーダーが存在しているってことだな。
責任というものを分かっていない。
部下がミスをしたら「自分に責任は無い」なんて思っていたら既にリーダー失格。
速攻退場してほしい。

結局自分に責任を負わないようにしているリーダーが存在しているってことだよ。
グループの評価だけしか考えていないリーダーとか。


241 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 00:35:23.04
>>239
こういう上から目線の奴が会社をダメにしている。
小さいやつだなw

242 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 01:00:05.75
もうちょいロジカルな返しを頼む

243 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 01:33:08.08
責任感の無いリーダーが多いってこと。


以上


244 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 01:51:29.76
なんだただの愚痴か

245 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 02:05:51.45
>>244
しっかり働けよw
楽して給料もらってんじゃねえぞw

246 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 06:32:26.12
>>237
ゆとり教育の弊害か…

247 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 12:19:48.10
無責任でもリーダーやってるってことは、それなりの理由があるんでしょ。
何か強力なウリがあるとか。
(まあ大概は「代わりがいないから」だけどね…)

ここで「無責任リーダーは辞めろー」って無責任に騒ぐだけならともかく、
リアルで騒ぐんなら事後フォローの具体策も準備しときなよ。

248 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 13:37:02.38
>>246
何でもかんでもゆとりのせいにするバカですか?

まあ部下と一緒にパチンコとかゲームの話しで盛り上がっているリーダーは資質がないわな。
新人教育よりもリーダー教育に力を入れた方がいいんじゃね?

249 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 17:21:14.61
部下と遊びトークしたらリーダー失格ってwww
ぼくのかんがえたリーダー論も程々にな。
バカ丸出しだぞ。

250 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 17:34:27.42
>>249
こういうお子ちゃまが会社をダメにするんだなw
家に帰ってゲームでもしてろw

251 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 19:39:04.82
確かにパチンコとかの話しとかしているリーダーとか見ると頼りねえなって思うときはあるわ。
それが休憩時間とかならイイけど仕事中とかしている時は最悪だわ。
でも休憩時間でもIT業界の話しをしようとしたら席を立たれた時は笑った。
でも基本部下と遊びトークとかしていたら信用失墜だな。サークルじゃねえんだよ。


252 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 21:29:12.87
真面目なリーダーが好みなんだね。
でもリーダーが必ず真面目である必要は無いと思うよ。
どうしても合わないなら、自分好みのリーダーのとこに異動願い出しなよ。

253 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 22:13:35.31
ここの会社、資格、資格って、何かの宗教でもやっているの?
資格で昇格が決まるってほんとう?
ITの資格って、外じゃ、見向きもされないのにね。
学歴のない君たちが役に立たない資格をもって面接にのぞまれても
一方的な恋愛感情(私は資格をもっている、だから人身売買会社から一流企業がほしがるんだという妄想)
とおんなじだってことをわかってない。中身がからっぽだから仕方がないけど。

会社がダメなのは営業がバカだからでしょ?
客:彼は何ができるの?
営業:はい、彼は応用情報をもっています。将来はネットワークスペシャリストをとる予定です。
客:linux環境での構築実績はどうなの?
営業:問題ありません。彼は応用情報というスキルがありますから。
客:・・・

後日、契約が失注

営業と部長の会話:
どうやら技術員のスキルが足りなかったようだ。
やはりデータベーススペシャリストを取らせないとな・・・。

まあ、学生のバイト代と変わらない賃金の会社で一生、底辺でがんばってね(笑)。


254 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 22:17:29.02
東農大の大根踊りみたいに、ID資格ダンスができたらアピールポイントになるかも。

255 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 23:29:20.93
資格保持率を会社のレベルの判定材料にするお客さんもいるし、
取得を推奨すること自体は間違いじゃない。
間違ってるのは尻の叩き方だな。
一流どころの社員はちょっと促しゃサラっと取ってくるが、
ここの社員じゃそうはいかない。
もっとわかりやすく高額の手当を出すとかすりゃいいのに。

256 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 08:16:20.40
なんでIDの社員ごときが取る資格に高額の手当とか出すんだよw
ゴミクズ資格に手当とかいらねーよw

257 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 12:04:20.03
>>252
はあ?何言っているんだ?
リーダーは真面目な方が良いだろ?仕事中にまでパチンコとかの話しをしているのがリーダーか?
だからこの会社はダメなんだよ。
リーダーは部下を管理しているけど、部下はリーダーの一挙手一投足をよく見ているぜ。
そもそも業界の話しとか出来ないリーダーなんて資質があるのか?



258 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 12:34:13.17
>>257
視野狭すぎ


259 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 13:03:25.17
>>257
ちょっと乱暴な言い方すれば、リーダーはリードできればあとはどうでもいいんだよ。
タイプもいろいろある。

「この人すげー!ついて行きたい!」
「この人なんだか助けてあげたくなる」
「この人の優しさに報いよう」「この人こわいから従っとこう」
等々。

真面目じゃなきゃいけないなんてのは、勝手な理想の押し付け。
そちらのリーダーも、他の人よりもリーダーたる要素があるから
そのポジションに据えられてるんだと思うけどね。

欠点を叩く前に、その人がリーダーになれた理由を探して見習ってみたら?

260 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 13:14:54.87
>>259
部下を管理するだけでリーダーになれるなんて優しい会社だな。
そもそもここは資格を持っていて論文とか提出すればなれるんだろ?
そこにその人の人間性の評価なんて全く入っていない。
まあ、自分のペットが病気とか死んだからと言って会社を休むリーダーも
いたけどなw
あっ、その人資格は持っていなかったw

261 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 14:02:40.67
お前らバカか!何まじめに討論してんだよ!馬鹿作業員!
黙って流れ作業してればいいんだよ!馬鹿社員!

262 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 14:34:04.24
>>260
どうしたら解決すると思う?

263 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 14:51:22.79
自分で考えろ!

264 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 14:55:39.66
>>262
これって部下からの信望度もある程度測ったほうがいいかも。
あとお客さんからも参考程度にその人の評価も入れたほうがベストだと思う。
いるんだよね、お客さんとタメ口をきいていかにも親密度を表している人が。
何でこんな人がリーダーになれるのっていうパターンもあるからなあ。

各事業所のリーダーって部下のリーダーであるとともに、お客さんへの顔、営業マンなんだよ。
お客さんの評価、部下からの信頼度、信望度はある程度外せないと思う。


265 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 15:53:25.77
>>262
お前はだれ。。。?
えらそーなこと言ってるけど、この番組見てる奴、最低な奴しか居ない。
表に出てちゃんといえば、馬鹿!




266 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 16:39:07.14
匿名掲示板でお前は誰?って聞くなんて野暮なお・か・た!

267 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 17:58:27.24
部下とダベるリーダーはダメなの?
からずいぶん飛躍してるな
ダメ討論の典型w

268 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 19:19:59.39
>>267
根本が見れない奴だな。
お前みたいな奴が議論とか出来ないオペなんだよなw


269 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 19:22:22.17
>>262
こういう人って質問には質問で返すパターンが多いよね。
一番嫌われるタイプ。

270 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 20:03:55.69
>>262
面談とかで言われるのは分かるけど、ここで言う言葉ではないわなー。
正直キモいわw

271 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 21:04:25.17
>>268
そりゃすまんかった
議論とかできないオペの俺に根本とやらをわかりやすく説明してくれないか

272 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 21:09:38.05
>>271
自分で勉強しろ、ボケ。

273 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 21:09:58.64
>資格保持率を会社のレベルの判定材料にするお客さんもいるし、

いまどき、そんな頭の悪い尺度で契約を決める客はいないよ。
いってる会社があるなら出してほしい。
値段交渉で言ってくる人もいると思うけど、資格もってる人間、沢山揃えても別の理由をつけてやっぱ値段は上がらない。

技術力だけじゃなくて、会社がまともかどうかもみてる。
安月給で働かされてる社員ばかりのところの会社にパワーがあるわけない。
皆疲弊しきってるし、次々、回転して人が安定していない、それで残ったのを見るとやたら資格だらけ。
営業がやってきたかと思えば、こっちのいっている技術の初歩的なこともわからないで、資格、資格って連呼するだけ。

こんなところに、安心して任せられるものなんてないよね?
誰でもできる責任の少ないルーティンワークかキツイ仕事だけだよ。

飲んだくれのアル中が部長やってるんだって?
資格とった人間が売れなかったらって地方に飛ばしたってほんとう?
断ったら、解雇にするって脅したの?
この業界の社員さんって、鬱病や過労が多いよね?
上の不安を払しょくさせるために、家にサーバ作らせたり、
資格をスミからスミまでとらせてラットレースを続けさせて、
会社が平日も休日も境目をなくさせてるからだよね?
そういう黒い会社は沢山あるかも知れないけど、小さかったら誰も見向きもしなかった。
かなりまずいところまできちゃってると思うけど、大丈夫?

資格沢山もって三流から一流に移った人間の話なんてきいたことないな。
一流会社の社員の能力とどれだけ開きがあると思ってるの?

資格スクールのうたい文句で幻想みさせるのは勝手だけど、
長い間、酷いことされて続けてきた使い捨てくん達が一気に噴火しないことを祈るよ。


274 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 21:12:11.72
>>262
この画像を思い出したw
http://stat.ameba.jp/user_images/20120517/20/honohono-mmjmmyr/10/4c/g/t02180291_0218029111978192502.gif

275 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 21:16:08.35
何このひどい流れw

276 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 21:19:56.52
要は手を出しすぎなんだよ。
この脆弱な体質の中なんで海外進出をするわけ?
それだけのレベルにこの会社は上がっているの?
ブランドばかり上げようとしたって、その中の品質が追いついていないんだよ。
だからこそ、この不景気の中既存のお客様を大事にしなきゃいけないんだ。
下手に手を広げようとするから、ほころびが出る。
利益は上がっているの?上がっていないのに何で海外進出するの?
そんなに社員を犠牲にしたいの?
「代わりはいくらでもいる」なんて、頭の悪い管理者はほざいているけど、
こんな低収入の所なんか誰も来やしない。来たってすぐ辞めるわ。


277 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 21:21:20.08
>>271
うわーすごくダメリーダーっぽくて面白い!

278 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 21:24:59.94
>>272の返しも超ダメリーダーっぽい!面白ーい!

279 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 21:28:26.13
>>277
>>278
お前もなw

280 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 21:29:28.83
ちなみにここって昇格試験とかあるの?

281 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 21:45:23.22
>>280
過去ログ読めやカス

282 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 21:52:20.30
こんなに盛り上がってしまったのは業績修正が出されたせい?

283 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 22:07:07.65
いつもの管理者ガーにマジレスが入っちゃっただけでしょ。

284 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 22:11:05.99
>>282
多分そうだろう。皆んな不安なんだよ。
別に悪いことなんかしていないのに、収益が減るなんてやってられないわ。
それこそほんとに管理者ガーだよ。別に現場で頑張っている社員は絶対悪くない。


285 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 22:48:45.29
>>280
国家資格がないと上に上がれません。マジで。
上にあがるのにどんどん試験の難度があがっていきます。
社会人になって、仕事の内容が資格取得って、逆に自慢できません。
朝起きたら資格の勉強、家に帰ってきたら資格の勉強、休みがきたら
資格の勉強、50になっても新しい資格を探さないといけません。

286 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 23:29:03.80
>「代わりはいくらでもいる」なんて、頭の悪い管理者はほざいているけど

社長が言いそう。


287 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 23:35:23.24
利益は減る。売り上げも減る。賞与も露骨にカットされて人によってはは評価
を思いきり下げられて昇給も止まった。
残業減らせ。けど仕事はしろ。資格取らないと昇給も昇格もさせないし、降格
だってさせるぞ。

月例なんかでこんな話を毎月のように聞かされて、面談でも毎度のごとく
こんな話題。これでワクワクするような未来なんて、どうやったって想像すら
できないよ。

288 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 23:57:07.85
>>273
おいおい滅多なこと言うなよ。
大きいとこほどレトロなことやってたりすんぞ?
一応補足しとくと、取得率を材料にするのは技術レベルじゃなくて会社レベルな。

289 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 00:02:40.75
そんな不満だらけなのに辞めない・転職しない理由って何ですか?
実は大逆転のストーリーがあるとか?

290 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 00:36:52.20
悪質な嫌がらせがあったら、労基署や外部ユニオンに相談したほうがいいよ。
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/hitsuyo.html#q3

労働審判は和解の場合は、互いに外部に漏らさないように審判員に相談にのってもらって。
洩らしたのがわかったら、本訴で勝てるから。
http://unkar.org/r/court/1284284498


291 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 01:59:30.89
でも退職も視野に入れているんだろ?
10年以上勤務していた先輩が辞めた時は本当に見限ったんだなと思った。

292 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 14:42:51.70
昇格試験は無く資格を取得すれば昇格出来るというわけなんだ。
資格取得が高いということはある意味ブランド力向上にはなるけど、それって金メッキみたいなものなんだよな。
実力が無いとすぐ剥がれるよ。資格は大事だけど資格至上主義になると中身が空っぽの空洞化した会社になる。


293 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 15:47:37.57
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者=業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣(契約・正規)、一般派遣社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面(告訴状)による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インフォメーション・ディベロプメント 社長
インフォメーション・ディベロプメント 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
インフォメーション・ディベロプメント 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

294 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 15:48:16.74
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

295 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 15:49:25.23
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状(刑事告訴)の受理後の交渉について(犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース)

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。

296 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 19:10:41.35
>>292
正論です

297 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 20:48:10.43
資格をとって何がしたいの?

資格、資格って会社のブランドは何なの?

全員東大生の会社だと、ブランドになるの?

頭がおかしいと思います。


298 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 20:53:57.80
資格がないと昇格できないって、真剣にそうなの?
だとしたら重大な労働契約の変更だよ?
これって役員も知ってるんだよね?
理由が社会的におかしい場合って契約変更が裁判で撤回されて判例に
残っちゃって恥ずかしい想いしてきた会社が沢山あるよね?

トップがまともなら、こんなおかしなことどう考えてもやらないよ。

悪質な嫌がらせがあったら、労基署や外部ユニオンに相談したほうがいいよ。
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/hitsuyo.html#q3

労働審判は和解の場合は、互いに外部に漏らさないように審判員に相談にのってもらって。
洩らしたのがわかったら、本訴で勝てるから。
http://unkar.org/r/court/1284284498

299 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 23:34:16.04
資格は大事だけど、高度資格を取ったら他の給料の良い所に転職しちゃうんだろうな
まあしょうがない。

300 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 23:38:55.90
>>298
真剣にそうです。
5等級に(下から2番目)に上がるには基本情報。4等級(下から2番目)に上がるには
応用情報を持っていないと、たとえリーダーから推薦が出たとしても却下されます。
他にも会社からe-ラーニングや通信教育講座を受けて合格していなければ、昇格
する要件を満たさない…というお達しが出ました。

ただ、そのe-ラーニング。通達出した直後の第一四半期で予算枠を使い切ったらしく、
第二四半期以降の申し込みを会社側から取り止める…という連絡がきて、一同唖然
としているのですがねw
昇格要件を満たすにはe-ラーニングや通信を受けなきゃならないが、会社は予算
使い果たしたから受けさせない。こうなることって容易に予想できたはずなのにな。
本当に無計画な計画。

301 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 23:45:43.32
まぁ自分の能力に自信があるなら転職するのが一番。転職もせずネットで文句だけ言っても始まらない。

302 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 02:15:57.25
>>301
お前みたいな奴が辞めてくれれば、人件費も下がるんだけどなw

303 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 12:18:51.50
会社に文句言うより、資格取っちゃうほうが楽じゃね?

304 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 15:18:27.23
昇格試験が無いというのがまだまだ未熟な会社だな。
IDのお好きな「一流企業」にはほとんど昇格試験があるぞ。

305 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 22:51:18.36
おかしくない?

お受験ならぬ、お資格が大事なんだ? 会社に行っても学校みたいだね。

じゃあ、役員や部長はどれだけ凄い資格をもってるの?
まさか、資格もないのに取れ取れって言ってるのかな?
資格が大事だっていってるのに、彼らは資格に見向きもしてないの?

あれ?おかしくないかい?

君たちだけが資格を取れって言われてるのは何でだろう?
もっと頭使って考えろよ(笑)? 資格以外に頭使って下さいよ。

さんざん、資格取れって、上からケツ叩かれて、資格ばっか勉強してるうちに、
周りは、本当に自分が売り物になるための力をつけるために時間を有効に使ってるよ。
資格なんかより、ずっと力をつけるためにやらないといけないこと沢山あるんじゃないの?差ついてるよ?

306 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 22:52:50.08
資格取っちゃうほうが楽じゃね? あはは(笑)、やだよ、みっともない。
資格コレクターって呼ばれたくないしさ、履歴書にも書けないもん。

資格があれば、あなたの人生変わりますって、上の言ってることを信じてる君たちがかわいそうだから、アドバイスしてあげるけど、
資格で、バッサリ切って、一生、給料あげないってことはさ、 部長や役員にとって、君たちは、自分のお給料を支える以上の
価値観を見いだされてないの。わかる?

上司:資格とれとれー!資格、しか〜くぅ〜。
君:待って下さい、現場でどれだけ必死に働いているんです。お客さんだって、ありがとうって言って下さります。
  家族を支えるために、がんばって会社を支えてるんです。そこは評価してくれないのですか?
上司:でも資格がないんでしょ?はい、じゃあ、ダメ。おしまい。

極端に書いたけど、分かり易くいえば、こういうことでしょ?

資格とれば人生バラ色?そっか、じゃあ、がんばって資格の勉強をしてください。 いいね!ボタンを押してあげるよ。
一生、資格の勉強がんばってね。 おじいちゃんになっても、資格の試験会場へいく。春と秋がくればまた、資格会場へいく。 がんばってね!

307 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 08:01:32.52
商売下手だね〜

308 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 14:10:09.50
私は必ずしも資格の全てが悪いものだとは思いません。
たしかにITの資格は、取ったところで何の特典もないので役に立たないのかもしれません。
なので、社労士を勉強してます。
SEはいくら高い四角をもっていたとしても、年を取ると働けないと
感じましたが、社労士は経験を積み上げるほど、間口が広がります。

いざとなれば、事務所がなくても社労士としての営業ができますし、
つぶしがききます。

それと外部の労働組合のお話が出てきましたが、おそらくは解雇の問題しか
動いてくれないと思います。
解雇の危機にあったら、助けを求めてパワハラをした上司への制裁など具体的に動くといいと思います。
ユニオンが自分達の利益を優先するのか、個人のために動いてくれるのかはいろいろと聞いてみて見極めたほうがいいです。
いつの間にか、駆け込んだ自分の問題がそっちのけになっていることもあったという話を耳にします。
労働審判の話も出てきましたが、3回で終わりますし、わからないことは、いろいろと助け舟を出してくれるので、
弁護士や組合を雇うのは、勿体ないと思います。
別の会社への転職の話もありましたが、別の会社でまた同じ目にあったら本末転倒だと思います。
皆さまの会社より、よほど規模の小さいなSI企業の給料が高いのですから、もっと労使交渉をしたほうがよいと思います。
団体交渉権は法律が認めた一番敷居が低くて、影響力のある方法ですから。

資格がないと昇格できない話は驚かされました。
日々実際に労務を提供し会社を支えてきた行為よりも資格に受かったら昇格など、博打的な行為を入れる会社には理解に苦しみました。
何も文句を言わない社員も大人しく素直だと思いました。合理性のない就業規則の変更ですので、争って逸失利益について賠償を求めては如何でしょうか。
泣き寝入りも一つの選択肢ですが、過労や精神的なストレスなどで倒れないことを願っています。

309 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 15:43:14.21
>>306
おじいちゃんになる前にコンプしてまうwww

310 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 16:30:20.77
資格取得は大事かもしれないけど、会社が資格至上主義に走ると社員のモチベーション
が下がるよ。
それなりのメリットを出してくれないと。
ちなみに資格取得後の給料は他の会社に比べたら低いらしいけど。
応用情報持っている20代が年収600万とかの会社がざらにあるからね。

311 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 16:36:19.01
http://yoikaisha.com/contents/company/4709.html

312 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 04:47:49.21
悲惨だ

313 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 06:09:40.03
他の会社だと基本情報持ってるだけで、一時金じゃなく
給料毎月+3万〜5万とかだからねぇ

314 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 12:27:34.78
>>310
>>313
そんな会社があるなら、具体名だすぽよww

ソニーとかは、そもそも入れないから、無しだぽ?

315 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 14:02:56.01
>>314
バカっぽいな。恥ずかしいから書くな。

316 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 15:05:36.91
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者=業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣(契約・正規)、一般派遣社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面(告訴状)による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

317 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 15:06:16.96
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

318 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 15:07:14.02
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状(刑事告訴)の受理後の交渉について(犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース)

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

319 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 17:10:59.73
役員や部長は資格なんか価値がないと思っているから、皆、もっていません。

悪質な嫌がらせがあったら、労基署や外部ユニオンに相談したほうがいいよ。
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/hitsuyo.html#q3

労働審判は和解の場合は、互いに外部に漏らさないように審判員に相談にのってもらって。
洩らしたのがわかったら、本訴で勝てるから。
http://unkar.org/r/court/1284284498


320 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 17:17:08.23
さっさと希望退職者の募集出せよwwwwwwwwwwwwwwww
やる気ない奴はいらないんだろ?wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww



はやく出してくださいお願いします(´・ω・`)

321 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 22:23:30.69
中国で暴動凄いよね?うちの社員大丈夫か?役員は助けに行かないのかな・・・。

322 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 23:34:23.41
>>321
経費削減の一環で、部長以上の出張は原則行わないことになったらしいが?

323 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 00:03:35.22
武漢wwwwww

324 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 00:27:00.47
>>322
そういう問題なんですか・・・?
都合のいいところだけ、そうやって規則を楯にして逃げるんですか・・・。
現場の人がかわいそうだ・・・。

325 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 02:58:44.33
出張さえも出来ないなんて考えられない

326 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 13:32:46.15
このままだと冬も0.3とかにならない?
いい加減、きついよ・・・。

去年0.4だったときに役員も部長も給料カットされてないよね?
役員の1か月分って12分の1だよね?
年棒3000万⇒2750万って自粛なの?

海外はダメージ受けたの?平気だったの?
どんどん、悪くなることはあっても、良くなることはないよね?
誰か、外部ユニオンに入ってる人いないの?
スパイが入ってくるかも知れないから表に出てくるのは慎重にならないと難しいと思うけど。
労組潰す行為って労基法違反だから、表に出せば問題化できるよ。

どんどん、就業規則が最悪になっていくよね?
年配者が一番、役に立ってないから、彼から降格、退職勧奨がはじまるんじゃない?
人事部が変えていってるのか、役員が変えて言ってるのかわからないけど
やりたい放題だよね?現場でどんなに働いても、出世が見込めないって、出ていけってこと?
終わってるよ・・・。


327 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 13:37:38.55
どこかに吸収されてくれねえかな。

328 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 15:24:40.55
刑法第246条詐欺罪(十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第44条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第5章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

再派遣は労働基準法第6条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定(労働基準法第121条)

労働基準法第1章第6条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第121条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主(中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者)と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。



329 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 15:32:17.60
社員の給料とか賞与を下げてまでも海外進出っていうのが分からない。
何を考えているんだ?

330 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 23:30:07.87
>>329
見栄をはることを考えている。

331 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 00:38:18.00
割安な労働力を得て現社員は整理するんだろ
整理対象者の給与下げとけば退職金も削減できて一石二鳥

332 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 03:09:05.36
>>331
退職金は下げられんだろ

333 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 22:31:57.74
同意書にサインすれば、なくすことだってできるよ?
部長あたりが圧力かけてサイン皆にサインさせるんじゃない?

降格、減給されて何も言わないんだね。
これこそ、争ったら勝てる可能性が高いのにね。
外部ユニオンや労働弁護士が喜んで動いてくれると思うけど。
法テラスで相談すれば、最初は相談料無料だし、
資金についても相談にのってくれるのにね。

いじめと一緒でさ、自分から辞めるまで、見せしめや晒し行為が続くよ?

人生の最初から最後まで負け犬ですかあ。
会社に笑われながら、追い出されて、君はごまかし笑いを浮かべながら
今までお世話になりました。部長、降格してくれて本当にありがとうございました。
そんで生活保護になって、一方、君を追い出した会社の人はあたたかい家庭に囲まれて、楽しくお祝い。

弱者は情けないね〜。


334 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 22:34:10.26
違法派遣を刑事告発するっていったら条件よくなるかもね。

335 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 22:59:12.40
韓国を国際司法裁判所へ引きずり出す署名へご協力ください
  http://staff.texas-daddy.com/
半角英数で本名でお願いします、漢字とかイニシャルはNGです
違うアドレスで家族の名前でもおkです ステアドでもおk
台湾の人も署名してくれてます
日本政府に圧力をかけましょう

336 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 11:19:27.08
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね 
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
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創価死ね
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337 :非決定性名無しさん:2012/09/20(木) 17:53:58.25
久しぶりに来て見たら荒れすぎワロタw

うちの所のリーダーもかなりアレでチーム中に嫌われてたけど、他も似たようなもんなんだな。安心したよ。

338 :非決定性名無しさん:2012/09/23(日) 02:09:11.58
昔先輩に聞いたことがあったんだけど、自分の昇格の論文を部下に書かせようと
したリーダーもいたそうだ。
さすがに先輩は断ったらしいけど。その先輩は退職しちゃったけどね。

339 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 03:46:29.34
ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「?」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね?」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「?」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん??」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」

340 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 21:09:58.83
リーダー自身がもう会社への愚痴を言っていること自体もう終わりだよな。
やる気無くすわ。

341 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 21:34:40.53
違法派遣(偽装請負・多重派遣・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣(契約・正規)、一般派遣社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面(告訴状)による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インフォメーション・ディベロプメント 社長
インフォメーション・ディベロプメント 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
インフォメーション・ディベロプメント 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

342 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 21:35:13.49
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

343 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 21:36:00.83
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

344 :非決定性名無しさん:2012/09/25(火) 23:15:17.53
冬の賞与増えなかったら辞めるわ

345 :非決定性名無しさん:2012/09/26(水) 00:43:06.76
>>344
多分増えないから、次の職探しといたほうが良いかも。

346 :非決定性名無しさん:2012/09/26(水) 22:29:39.41
>>344
業績下方修正したの知らんのか?

347 :非決定性名無しさん:2012/09/26(水) 22:44:06.06
>>344
増えても大したことないよ?

348 :非決定性名無しさん:2012/09/27(木) 02:48:13.68
皆んなローン払える?大丈夫?
しかし何で賞与も減らされ、給料も上がらずの状態なのに海外進出とかするんだろう。


349 :非決定性名無しさん:2012/09/27(木) 15:00:19.42
この会社あってこの社員あり、って感じだねー
有能な人は僅かながらいるんだけど、会社に潰されてる。
その他はほんとゴミ。

有能な人だけウチ来てよ。
某大手取引先です。

350 :非決定性名無しさん:2012/09/27(木) 23:02:54.54
>>349
ここに書き込んでいること自体、御社のレベルが分かります。
ご遠慮しますわ。

351 :非決定性名無しさん:2012/09/28(金) 01:06:23.45
この会社がだめになった理由は、技術が最新になっていくにつれて、
ついていけなくなった奴を部長や役員にしてることでしょ。
アル中で正月に飲み会を強引に迫って、何度もメールで圧力かけてきた
部長は自分だけのことしか考えてない。役員にアピールしたいだけなのが
みえみえだった。部長としての仕事をしてくれよ。酒飲んでないで責任とってくれ。
そして、上の連中全てが悪いわけじゃない。
GLは部下のことを考えてくれるけど、部長は部下をモノとしか思っていない。
だから上と下の関係が希薄化して外に目を向けるから、全体的に弱くなってきてる。
だから、もう、だめだよ。ここは。

352 :非決定性名無しさん:2012/09/28(金) 04:02:20.05
内容は個人の愚痴レベルとしても、もうだめだなんて部下に言わせる上司や会社はアレだよなぁ。あとどうしようもないGLも多いよ。

353 :非決定性名無しさん:2012/09/28(金) 11:53:30.71
相変わらず部下の質については触れないんですねw

354 :非決定性名無しさん:2012/09/28(金) 17:26:37.36
そりゃ上司とやらと大体同じレベルの人間が集まるだろ。使えないってんなら育てきれない上司さんの責任だろうに。大変すなぁ。

355 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 00:00:50.38
>>351
>この会社がだめになった理由は、技術が最新になっていくにつれて、
>ついていけなくなった奴を部長や役員にしてることでしょ。

あらゆる社会がそうなんですけど。


>GLは部下のことを考えてくれるけど、

だな。

356 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 12:38:22.85
普通は部長といったら、業界のことはもとより、自分の管轄する
職務や商品に対して誰よりも精通してる。だから部長になってもらうのだし、
適切で迅速な判断もしてもらえる。そうなると統制のとれた組織として動くから
競合他社にもひけをとらない。
でも、ここの部長って、業界の知識にはますます置いてかれるし、だから人の
適切な配置も当然できない。人脈も勿論ない。
よく知らない売り込み先の客に適当なこといって売りつけて、畑違いのとこに飛ばされた
奴は適応できなくて、半年でかえってくる。返ってきた奴をオペに飛ばして
嫌なら解雇だって脅して捨てる。
そりゃ、売上が下がるし弱体化が続くわけだよ。ちゃんと人の育成ができないから
SE個々の力も相変わらず浅いところしかできない、いつまでたっても異動したら新人ちゃんなわけだ。
部長たちは、その場しのぎしか考えてないし、俺は部長だぞって、プライドだけは高い。終わるべくして終わるんじゃない?
というわけで冬のボーナスは0.5ね。

357 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 13:35:05.14
0.5も出るのかよ。
貰い過ぎだろ。

358 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 14:09:51.41
違法派遣(偽装請負・多重派遣・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣(契約・正規)、一般派遣社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面(告訴状)による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インフォメーション・ディベロプメント 社長
インフォメーション・ディベロプメント 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
インフォメーション・ディベロプメント 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

359 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 14:18:19.27

去年0.4だったときに役員も部長も給料カットされてないよね?
役員の1か月分って12分の1だよね?
年棒3000万⇒2750万って自粛なの?

役員や部長は資格なんか価値がないと思っているから、皆、もっていません。

悪質な嫌がらせがあったら、労基署や外部ユニオンに相談したほうがいいよ。
http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/hitsuyo.html#q3

労働審判は和解の場合は、互いに外部に漏らさないように審判員に相談にのってもらって。
洩らしたのがわかったら、本訴で勝てるから。
http://unkar.org/r/court/1284284498

降格、減給されて何も言わないんだね。
これこそ、争ったら勝てる可能性が高いのにね。
外部ユニオンや労働弁護士が喜んで動いてくれると思うけど。
法テラスで相談すれば、最初は相談料無料だし、
資金についても相談にのってくれるのにね。

いじめと一緒でさ、自分から辞めるまで、見せしめや晒し行為が続くよ?



360 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 14:58:40.59
違法派遣(偽装請負・多重派遣・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インフォメーション・ディベロプメント 社長
インフォメーション・ディベロプメント 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
インフォメーション・ディベロプメント 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

361 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 17:41:28.35
まぁ告訴する暇あったら転職しな。

362 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 19:19:48.85
>>360
同じ内容をいろいろな板に書いているけど・・・
暇だね。

363 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 23:04:51.61
昔台風で旅行先から帰れなくなった時上司に電話をしたらどういうスケジュール管理しているんだって怒られた。
おいおいそれは無いだろ。

364 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 15:21:29.76
これだからアホは困る。

普通は日程を切り上げたりそもそも台風が出そうな季節は旅行を避けるとか
しっかりとリスクヘッジをするのが一般的な社会人。

まっ、所詮はID品質って事だな。

365 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 21:21:52.10
>>364
お前は予言者か?w
こういう典型的な会社人間は嫌われるんだよな。


366 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 21:24:42.34
>>364
ってかプライベート部分でリスクヘッジって何なんだよw
お前は常に24時間会社の事しか考えていないのか?気持ち悪い奴だな。

367 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 21:33:18.98
仕事に影響しちゃったらプライベート部分じゃないだろw

368 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 21:36:50.40
不可抗力だからしょうがねえんじゃね?
そりゃ台風はしょうがねえだろ。怒ること自体小せえわ。
台風を予測してスケジュール管理って意味分からねえわ。それこそまさしく気象予報士じゃねえだよ。


369 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 21:40:49.22
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インフォメーション・ディベロプメント 社長
インフォメーション・ディベロプメント 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
インフォメーション・ディベロプメント 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

370 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 22:04:13.42
土日に出かけて何かトラブルがあったら、会社に行けなくなるかもしれないので外出は止めましょうw

と言うことと同じだなw


371 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 23:18:57.14
アホの極論

372 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 23:24:18.28
どう見てもぶっとい釣り針だろ。
んなのに釣られるなよ。

373 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 23:25:31.74
小物ばっかだからな
入れ食い状態

374 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 23:34:04.95
いや全力で釣られにいくのがここの礼儀だろ。

375 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 23:41:10.25
どっちにしても面白くない

376 :非決定性名無しさん:2012/10/02(火) 01:31:50.91
そういえばグループのメンバーが集団で何処かに行くのって何か言われたことがあったな。

377 :非決定性名無しさん:2012/10/02(火) 23:48:52.93
>>376

理由ならグループ旅行で全て解決

378 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 03:46:03.19
歳だから給料アップが止められてることに今更ながら気が付いた・・・。
このまま会社が喜ぶだけでは終わらせない。
笑っていられるのもいまのうちだ。

379 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 06:59:01.52
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

380 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 14:34:32.68
IDに新卒で入社して数年経つんですけど、
ここってやっぱりブラックなんですか?

ほかの会社見たことないから全くわからないのですが・・・

381 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 00:01:16.73
http://blogs.itmedia.co.jp/nominomi875/2012/04/post-cc2c.html

382 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 00:46:11.61
クラウドのおかげで俺たちは家でも働くことができるな。
給料も年棒制に変わるのでサービス残業という概念もそもそもなくなる。
これでブラックから脱出だ。

応用も持っていない部長は全員退場させないとまずい。
DNSが何なのかすら理解してないアル中に舵取りをまかせるから失敗したんだ。
役員はリストラをやることしか能がない能無しばっか。
古いやり方しか知らない上の連中を海外に捨てて大改革をしないと本当に取り返しがつかなくなる。

383 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 01:42:17.86
>>382

>古いやり方しか知らない上の連中を海外に捨てて大改革をしないと本当に取り返しがつかなくなる。

これからは若い世代がうんたらかんたら・・・

とか言って上の連中は海外に行かないだろうから、
その理論で行くとすでに詰んでる



384 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 12:55:35.34
>給料も年棒制に変わるのでサービス残業という概念もそもそもなくなる。
勝手に変えるなww
過半数代表で就業規則の変更が通っても、労働契約ってのは個人と会社で決められてるので、全体的にみて不利益変更だったら、争えるよ。
なので、最終的には一人一人に同意書をとってくると思う。もしくは密室で口頭で同意させるか。
そうなったら同意しなければいいだけなんだけどね。
脅して来たら、それこそ、こっちのものだし。

ただで去っていったら、会社の思惑通りで、笑って終わりだよ。
変更されたことで受けた不利益(減給・降格・昇給ストップ)の求償と裁判になると自由に情報が公開できるから、うちの会社がブラックかどうかも世間に見て貰うことができる。
うちって大企業よりなのに、ここまで人事規程が酷くなってるのって、大企業とはいえないよ。
幹部に責任取らせないで、底辺の社員ばかりが、締め付けが酷くなってるじゃん?
間接部門は風あたりはどうなんだろうね。コネ社員で構成されてるのかな。

後期に入ってから、ますます、締め付けが酷くなったね。
前触れもなく突然、変えるのは止めて欲しい。そんなに社員がいらないのかね。

うちって気が付かれないように、徐々に締め付けていくよね。
ちゃんと、異議を伝えて保留してるって意思表示をしといたほうがいいよ。

外部ユニオンもちゃんとしてるとこもあるから、うまく利用するといいよ。
プロフィールがしっかりしてるところだったら、後で内輪もめしたときにこっちが守られるし、誠実か過激じゃないか、おかしなことをいってないか、組合の利益を優先してないか、出るとこは出てくれるのか、見極めに使うといいよ。

>>383
一流企業はそれができるんだけどなあ。
業績が下がってるのに幹部が誰も責任をとってない。
これ、自分の首を絞めてるだけなのにね。足をひっぱってるだけなのに高給貰ってるじゃん?
取り巻きつくって自分を守って貰う臆病な部長はいらんでしょ。突き落すのも愛情。再生プランとして、地方や海外、国内のOPでGLからやり直させるか、現実的な売り上げをとってこないと年内に進退決めさせるべきだね。株主から訴訟起こされる前に。

385 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 13:00:10.24
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出
(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インフォメーション・ディベロプメント 社長
インフォメーション・ディベロプメント 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
インフォメーション・ディベロプメント 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

386 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 22:28:46.76
こちらの会社の部長さんは応用情報を持っていらっしゃらないのですか?
今どきレアなIT会社ですね。

387 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 23:00:21.74
>>382
年俸制に変わるのか!?
そうなったら本当におしまいだな

388 :非決定性名無しさん:2012/10/09(火) 12:20:59.41

                r,''ヘ_  
              _,,,,_⊂-くノ`ヽ,
          _  〆_゙'ir''⌒"  )
         ξ⊂!  っ》`   く ∠___
         .''\ノ''''‐`` i、 ,ノ  │,-ヽ7=、、 ,,rー'"`-、
           \_゙l、,,,_,/i゙、 ,ノ 〈 ゛  `ヌ⌒ )/=i、 l
                 `゙゙'''"`'ミ--/-,_  ´ /"  `''
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   |  ‘''く′ ,/ │
  .r'ヘ,、  `'イ゙>'"
  .厂|,`'-,,  .|'ヽ、


389 :非決定性名無しさん:2012/10/10(水) 01:56:40.87
若い男性がラクダを連れて1人で砂漠を旅していました。

彼も若者、やはり欲情するときもあります。しかし彼は1人、欲情を満たす相手もいません。

そこで彼はラクダを相手にすることを思いつきました。

ラクダの後ろから近づき、怒張したモノを入れようとするとラクダは前へトットット。何度挑戦してもラクダは前へトットット。男は不満ながらも欲望を満たすことをあきらめました。

そして旅を続けていると、前方に女性が倒れているではありませんか。

男が女性に近づくと、女性は「水を下さい。」と言う。 見ると女性は若くて魅力的、男は下心を抱きこう言った。 「オレの言うことを聞くなら水をやろう。」

女性がうなずくと、男は水を与えた。 女性がのどの渇きをいやすと、男は興奮気味に言った。

「では、オレの言うことを聞いてもらおうか。」

女性が静かに「わかりました・・・」と言うと、男は言った。

「ラクダを前から押さえててくれ。」

390 :非決定性名無しさん:2012/10/10(水) 21:57:39.86
↑なにこれ?

391 :非決定性名無しさん:2012/10/10(水) 23:47:45.26
つまんね

392 :非決定性名無しさん:2012/10/10(水) 23:54:48.62
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出
(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インフォメーション・ディベロプメント 社長
インフォメーション・ディベロプメント 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
インフォメーション・ディベロプメント 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

393 :非決定性名無しさん:2012/10/14(日) 03:45:46.32
海外海外クラウドクラウド資格資格ってコンサル辺りに洗脳されてるんだろうか。
それにしては流行から一歩遅れてるけど。

394 :非決定性名無しさん:2012/10/14(日) 13:10:02.99
犯人はコンサルか。
ITIL全員取らせるとか、アル中がいってたのも、そのせいか。
どうせ、誰かからマージン貰って、しゃべってるだけなのに。
最新の動向をちゃんと分かってない上層部に任せるとこうなるんだね。
CMでIDは資格命!って、資格ダンス作ればいいのに。

395 :非決定性名無しさん:2012/10/14(日) 13:25:23.55
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

396 :非決定性名無しさん:2012/10/14(日) 13:26:29.48
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

397 :非決定性名無しさん:2012/10/15(月) 05:09:45.52
資格が大事なのは分かったから、資格未取得の管理者を何とかしろ。
そもそも部長が応用も持っていないってどういうことだ?

398 :非決定性名無しさん:2012/10/15(月) 12:14:13.13
クラウドもSaaSサービスだけ定着しそうな気がするのは俺だけだろうか

おちんちん

399 :398:2012/10/15(月) 12:16:00.54
SaaSサービスじゃなくて、SaaSに訂正

おちんちん

400 :非決定性名無しさん:2012/10/15(月) 23:22:20.70
昇格試験とかあればいいのに。
そうすれば本当に実力のある人が上になれるのに。

401 :非決定性名無しさん:2012/10/16(火) 00:51:43.13
サビ残しまくって無理矢理利益率上げてる連中が昇格なんて出来るわけない

402 :非決定性名無しさん:2012/10/16(火) 01:45:40.77
今まで読んできて一番笑ったのは連続休暇を取るのに台風を予測しろという所だった。
ほんとアホだろ?こんなのが会社に居るなんて信じられんわ。

403 :非決定性名無しさん:2012/10/16(火) 08:17:22.50
だいすけ元気?

404 :非決定性名無しさん:2012/10/17(水) 21:51:59.67
元気でーす

405 :非決定性名無しさん:2012/10/18(木) 01:14:01.26
>>400
その昇格試験の試験官が無能な奴だったらどうする?
ってかその可能性が大なんでしょ?

406 :398:2012/10/18(木) 12:33:08.95

                       ̄ 二─ _
                          ̄ 、  - 、
                           -、\   \
          /                  \\   \
         //                  \ヾ ヽ     ヽ
        ///                 \ ヾ、 |       i
     /__(                     |! `i        |
    <_,へ >- 、       ,.-、_         |         |
       \ノ人\    / 、 }! \        |         |
         \へ〃\/ヾ\_ノ、ノ人 ,.-、    |         |
          \|\rj\ヾ /   \_フ ,/   |! リ        |
          rm\ノ _  Y     Lノ      /    |    |
         |ヽ-r< ̄`ヾr' ̄ヽ           / /  /    /
        | └、ノ/ ̄`,-`┐ {         _/ / /  //
       レ⌒\!_  ー -{ ノ }         /  / /
             ̄`ー一 '゙        _//_ /
                     _,ニ、_,,,,二,ニィ,二乙 ̄._`ヽ
                           ゙弋) }`) _,,〉,ムイ^ヽ}}.(  `ト、
                            ゙'´ ̄   イ r',ハ jL,,こゞ‐ ,)
                                  ,ツ-'ー└--==ニ,ハ
                                ,ィ゙ . 、 ./   ,ノ
                               <,   .厂|.  , ィ'゙
                            ,ィぇ,,_/.`'ル'゙  |   }
                         `<,,_  f゙   ト ,ニィ゙
                               `''゙    j ,」
                                    こ,,ノ

407 :非決定性名無しさん:2012/10/19(金) 02:01:45.20
>>405
まあ役員とかだったら資格が無くても分かるが、せめて現場にちかい管理者は
高度情報ぐらい持ってほしい。
メディアにも出れんぞ。

408 :非決定性名無しさん:2012/10/19(金) 21:13:38.61
資格取らない奴は去って貰うって、脅してきてるのに、そりゃ矛盾してるだろ。
資格を条件に社員の給料ストップさせちゃってるんだろう?
それほど重要なら、クソの役にも立たない役員だろうが態度で示せよ。
簡単だって、取れない社員をバカにしてたよな?
そのくせ、自分はネスぺも取れないくせに、学力の低い役員が、経営の舵とりゃ、過去最悪の減益に
つながるわな(笑)。
取るのにどれだけ時間を無駄にしてきたと思ってんだよ。バカな部長や役に立たない役員の高給を支えるためじゃねーよ。
下に取れ、とらなきゃ降格って、ふざんけなって言いたいね。
資格がスキルだとか、戦略が資格で起死回生を図るなんていってる時点で、頭が悪いってわかるけどね。
辞めたら、全部、暴露してやるので、心してお待ちくださいませ(笑)

409 :非決定性名無しさん:2012/10/19(金) 21:26:13.53
部外者がいい加減なことを言わないでください。
我が社は2000人規模の会社で、当然、次長以上から最低で応用以上を全員が持っています。
資格のないみっともない部長は一人もいません。資格は東大より素晴らしい学歴でありスキルなのです。
私は毎日、資格の勉強をしていますが、部長はそんな私を社員の鏡だと言って下さりました。
資格は最高です。資格があれば一生安泰ですし、資格こそ我が社の全てです。

410 :非決定性名無しさん:2012/10/19(金) 23:46:26.72
>>409
ヒマ人乙!

411 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 21:10:53.65
>>409
www

412 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 21:30:25.43
ワシントン大学での英語学序論の期末試験でのことである。
このクラスは800人も学生がいたので、1年生の他の多くの科目と同じく、この試験も新しい学生を振り落とすためのものだった。
試験は2時間で、問題用紙が配られた。教授はとても厳しい人で、きっかり2時間後にこの机の上に提出しないと受け取らないこと、
従って試験には落ちることを学生たちに言い渡した。試験が始まって30分後、1人の学生が息せき切って駆け込んできて、
教授に問題用紙を下さいと言った。

「もう最後までやる時間はないと思うがね」と教授は用紙を渡しながら言った。
「いえ、やります」とその学生は答えると、席についてやり始めた。

2時間後、教授が試験の終了を宣言すると、学生たちは列をなして答案を提出し、出ていった。
後には、遅刻した学生がただひとり残って、書き続けた。
30分後、机に向かって次の授業の準備をしていた教授のところに、
その学生がやって来た。彼は机上に積み上げてある答案用紙の上に、自分の答案を置こうとした。

「駄目、駄目。受けとれんよ。もう、時間切れだ」学生は不信感と怒りを露わにした。
「先生は私が誰だか御存知ですか?」
「いいや、どなた様か知らんね」
と皮肉な口調で答えた。
「先生は私が誰だか御存知ないのですか?」と再び学生が聞いた。
「知らんね。関係ないだろう」と高圧的な口調で教授が答えた。
「分りました」
と学生は答えると……


答案用紙の山をさっと持ち上げ、
素早く自分の答案用紙をその中ほどに差し込んで教室をでていった。

413 :非決定性名無しさん:2012/10/21(日) 00:29:31.80
居るんだよな〜
>>409みたいな洗脳されちゃった奴が
もしくは無能部長の誰かか?w

414 :非決定性名無しさん:2012/10/21(日) 19:15:12.37
>>413
ID三命を知らないのですか?
資格を持っているなら、スキルがある人で我が社に必要な人材です。そういう方は残って頂いても構いません。
休みの日や会社が早く終わった日は、より自己啓発に励み、益々、資格を取得し技術力の向上を目指してください。
仕事が終わった後に資格勉強会に参加し、どうすれば全員が資格をもつ人材になるのか、一緒に考えましょう。
資格を持ってない人、取る意思のない人は恥ずべき人間です。人事規程が変更されたことからも分かるように、
一生、昇格はないものとして覚悟しておいてください。資格がない限り休日はありません。正月もあるとは思わないでください。
恥ずかしいのだから、恋人とのデートもできません。不退転の覚悟で臨んでください。
会社から何度も、そう言われてますよね?資格がないなら去ってください。資格が全てです。

415 :非決定性名無しさん:2012/10/21(日) 23:34:59.04
資格はあるけど休みがないぜぇ〜

416 :非決定性名無しさん:2012/10/22(月) 00:24:41.08
ID三井なら知ってるぞ。

417 :非決定性名無しさん:2012/10/25(木) 00:53:14.13
どちらかっていうと、昇格より降格がさせやすくなったって感じでしょ?
今年だって資格なくても昇格したやつ結構いんじゃん。
もっと、上がったり落ちたりするのをプロ野球並みに活発にしたんだよ。
1軍←→2軍って感じに。
そのほうが社員が死に物狂いでがんばって、会社が元気になる。
上の連中が理想としてる組織になるわけだよ。
3はITストラテジ4はネットワークスペシャリスト持ってないことを理由に
降格させやすくなったよね。外資系なみだね。
プロパが行けるのは部長の2までと考えたら、最終ゴールは3どまりじゃん。
3は700くらいだけど、4は500いかないじゃん。
3から4へ落ちるのって○刑宣告だよね。来年も楽しみだね。

418 :非決定性名無しさん:2012/10/25(木) 00:59:27.29
とりあえず10年くらい会社にいてオペ止まりの奴を整理した方が良いかと。

419 :非決定性名無しさん:2012/10/25(木) 07:17:46.20
一応高度持ってたけど「資格取ってないから」って昇格させてもらえなかったなぁ。
部長にはっきりと会社の方針だって言われたよ。
お前らちゃんと資格取れよ。

420 :非決定性名無しさん:2012/10/25(木) 08:18:21.12
高度持ってて仕事してるのに、資格とってないから評価されない。

つまり、会社としては仕事より資格を取ることが優先ということか。
ダメだろそれじゃ。

421 :非決定性名無しさん:2012/10/25(木) 20:14:50.38
まじめに討論してるね。いいねー。
頑張れ!ID社員。

422 :非決定性名無しさん:2012/10/25(木) 23:55:29.32
昔3でリーダーやってた人が、最近配属先の名簿を見たら何人も4になってた。
今のうちの会社でもう一度3になるのはキツイと思うな。


423 :非決定性名無しさん:2012/10/26(金) 12:27:49.83
28歳までにはIDから転職したほうがいい

それ以上いると取り返しつかなくなるぞ





おちんちんびろーん

424 :非決定性名無しさん:2012/10/26(金) 21:01:11.73
ウチからそれなりの会社に転職するなら、受け入れてもらいやすい26歳くらいまでじゃない?
思っている以上に応募者多いから、染めやすさを考えると、できる限り若いうちがいいでしょ。

ウチって3等級って何人くらいいるんだろう?実は凄い少なくない?3から下は残念ながら人らしい生活が難しいもんね。
なんか、なれるはずのない等級を目指して頑張ってる気がしてきた。

425 :非決定性名無しさん:2012/10/30(火) 21:34:37.52
開発を5〜6年やってりゃ普通に転職するだけで待遇めちゃ改善すんぞ。
オペだと無理だが。

426 :非決定性名無しさん:2012/11/07(水) 04:28:30.17
hosyu

427 :非決定性名無しさん:2012/11/13(火) 22:35:58.31
減収減益。
びっくりな形での賞与削減。
それでもなってしまう赤。
地盤固めが先決なのに、赤になろうともやめようとしない海外進出。

ずっと前からダメだったけど、いよいよ末期かな。

428 :非決定性名無しさん:2012/11/13(火) 22:55:09.75
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

違法派遣(労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

429 :非決定性名無しさん:2012/11/19(月) 02:28:08.13
トップを換えれば変るよ

430 :非決定性名無しさん:2012/11/20(火) 12:03:01.65
     /.: ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \
    /: : :             \
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: : : : : : : ´⌒\,, ;、、、/⌒`        l
: : : : ::;;( ● )::::ノヽ::::::( ● );;:::    |   
: : : : : : ´"''",       "''"´       l  
: : : : : : . . (    j    )/       /  
\: : : : : : :.`ー-‐'´`ー-‐'′    /         
/ヽ: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : イ\     
: : : : : : : : : :.``ー- -‐'"´        \      
: : : : . : : . : : .                   \

431 :非決定性名無しさん:2012/11/21(水) 20:20:36.97
10月末で退職した者ですが、12月の賞与倍率は出ましたか?

432 :インフォメーション・ディベロプメント:2012/11/21(水) 23:52:35.75
まだ連絡がありません(汗)

433 :非決定性名無しさん:2012/11/22(木) 00:00:13.85
早ければ今月末には通達出るかな?

チラホラ漏れ聞こえている話では、今までやったことない減らし方をするとか、
軒並みマイナス査定連発とかいう噂も。

434 :非決定性名無しさん:2012/11/22(木) 00:23:17.07
それで人が残ると思うのか?いや、やめさせたいのかな?

435 :非決定性名無しさん:2012/11/22(木) 00:26:41.54
派遣は誰でもできる仕事しかやらせて貰えないから、派遣型の企業にいる限り
永遠に薄給か、資格マニアかの選択を迫られることになるね。

今回も沢山のボーナスが出るのは役員や一部の幹部だけだね!

436 :非決定性名無しさん:2012/11/22(木) 00:37:09.97
もともと少ないボーナスを毎回カット、資格マニア化させ、いろいろ難癖つけて
昇格も満足にさせず、社員を苦しめるくらいならさっさとリストラすりゃいいのにね。

437 :非決定性名無しさん:2012/11/22(木) 01:14:10.02
資格マニアwwwwww

438 :非決定性名無しさん:2012/11/22(木) 02:37:03.88
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

違法派遣(労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

439 :非決定性名無しさん:2012/11/22(木) 21:29:59.89
会社から抜けられない居心地の良さは、わずかな幸せと、一定間隔で与える苦痛との
隷従制度によるマネジメントが功を奏してるんじゃない?

ひたすら資格に走らせる手法は、洗脳テクでしょ。
資格は仕事に役に立つ訳じゃないけど、毎日の苦痛と、少しの褒美効果があるでしょ?
資格は外に出たらびっくりするほど見向きもされないよ。取って褒められるのは、派遣型企業だけ。
本当はそれを分かってるんだけど、止められない。
資格をとってもっといいところへ行くっていう、嘘の呪文が流れてるからさ。
そして、いつのまにか、派遣企業でしか生きられなくなってるわけ。
派遣でしか資格が評価されないって気づいてるから。

辞めさせられるわけがない。俺たちは、低価格での派遣売買にとって大事な商品じゃん。
目的はリストラじゃない。奴隷化だよ。苦痛と少しの快楽ね。征服は人間の欲望でしょ?
優秀だよ、うちの経営陣は。自分がない社員たちは見事に思惑にはまって身動き
ができなくなってる。上の術中にはまったね。

つらいのは分かるけど転職活動をしたほうがいい。何度も、うちのめされながら
本当に必要なものが何か気づかせてくれるんだからさ。

440 :非決定性名無しさん:2012/11/24(土) 07:33:26.30
アホなやつほど盲目的に信じてるな。
それ見ろ俺は優秀なんだって顔で自慢してて笑ってしまった。

441 :非決定性名無しさん:2012/11/26(月) 21:34:46.16
資格は取ったほうがいいよ。
取ったら取ったで辞めればいいし。
その資格に見合った給料がもらえる会社に転職すればいいだけ。

442 :IBM:2012/11/26(月) 23:24:36.96
ボーナス期待ハズレ

443 :非決定性名無しさん:2012/11/26(月) 23:27:55.28
本当だ(>_<)レベル低い。ボーナスも安すぎます。優秀な方はうちに来ないね。

444 :非決定性名無しさん:2012/11/27(火) 00:09:28.84
ボーナスはあの決算内容見たら致し方ないと。
むしろよく出せましたねww

445 :非決定性名無しさん:2012/11/27(火) 23:10:19.60
10月末で退職した者ですが、12月の賞与倍率は出ましたか?

446 :非決定性名無しさん:2012/11/28(水) 00:19:56.11
ナスはナス

447 :非決定性名無しさん:2012/11/28(水) 11:34:42.85
>>441
相当な資格じゃないと転職は難しいぞ。
高度情報程度の誰でも取れる資格じゃ見向きもされないからな。

448 :非決定性名無しさん:2012/11/29(木) 07:06:57.73
0.5ヶ月だってよ。バカだね。

449 :社長は:2012/11/29(木) 07:08:11.45
わがままで無理なことばかりに言うだけ

450 :非決定性名無しさん:2012/11/29(木) 15:25:44.20
※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

違法派遣(労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インフォメーション・ディベロプメント 社長
インフォメーション・ディベロプメント 責任者・管理役員・取締役
インフォメーション・ディベロプメント 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

451 :非決定性名無しさん:2012/11/29(木) 15:26:48.28
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

452 :非決定性名無しさん:2012/11/29(木) 15:27:38.69
※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

453 :非決定性名無しさん:2012/12/04(火) 18:50:17.61
刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律: 刑法(傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等)と職安法・労働基準法(違法派遣等)

刑事告訴の立証例(傷害罪の場合)

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者(=パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部)は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活(※警察が相当と認めた時)、強制捜査・現場立ち入り(職場、自宅等)などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金(刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入)で解決することができます。

違法派遣(事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣)は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

454 :非決定性名無しさん:2012/12/05(水) 19:47:24.13
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121130-00000006-jct-soci

自民党と維新の会は解雇条件を緩和するのが目標だって。
雇用の流動化を促し、市場を活性化させる効果があるからだって。
ちゃんと選挙に行かないと、本当にまずくなってきたね。

455 :非決定性名無しさん:2012/12/05(水) 19:56:36.51
http://careerconnection.jp/biz/todaytopics/content_13.html

似てるな。

456 :非決定性名無しさん:2012/12/12(水) 00:37:53.00
10年勤続の金一封が株式に化けたのって改悪でおk?

457 :非決定性名無しさん:2012/12/12(水) 22:03:14.58
明日12/13開示って何だろう?その後、臨時社内会議があるんでまさか(汗)誰か知ってる?

458 :非決定性名無しさん:2012/12/13(木) 17:47:50.61
>>320
お望みが叶いましたが、ご感想は?

459 :非決定性名無しさん:2012/12/13(木) 18:58:47.31
http://www.idnet.co.jp/news/pdf/H24_12_13.pdf

460 :非決定性名無しさん:2012/12/13(木) 20:36:13.75
希望退職募集するなら役員も応募しなきゃね。
役員が誰も責任取らないなんて!!

461 :非決定性名無しさん:2012/12/13(木) 20:43:15.19
年輩者がうちの会社にいない理由がわかった。
最後まで定年を迎えられた人って、客先から天下りしてきた連中を
のぞいて創業以来何人いたの?
利益が出てるのにリストラって違反じゃん。役員や部長は責任免除?
外部ユニオンにかけこむか。

462 :非決定性名無しさん:2012/12/13(木) 21:19:48.65
ここって、ほんとブラックなんだね。
儲かってるじゃん。昇進・昇格者はストップしたの?十分な教育費用を投入したの?
役員も責任とってないのにリストラ?
法律を知らないの?実体は定年が40なの?なら、就業規則にはじめから、そう書けばいいのに。
100人派遣で売れない人を減らして、100人安くて若い奴に入れ替えたいのが本音でしょ?
ずっと、そうしてきたんじゃね?

463 :非決定性名無しさん:2012/12/13(木) 21:58:24.04
資格を昇格条件としてるキャリアパスって、どう考えても変だろ。ブラック以外で聞いたことないぞ。
弁護士に聞いたら、そんな変な決まりは人事規程の不利益変更で裁判したら勝てるって。
組合が声をあげなかったのか聞かれたので、組合はないって言ったら、それじゃ会社のやりたい放題だねって言われた。

取りあえず、今の知識についてこれてない部長と役員が邪魔なので去ってほしい。
博打ばかりやりやがって、ITに置いて枯れた部長・役員に舵とらせやがって、ほんとに怒り心頭だよ。真の改革は赤字の原因の役員と部長を追い出すことだろう。
そのことを分かってもらうために、労働審判から始めて本訴までいったほういい。
人事や役員にとってはリストラは自分が神であることを再確認するための娯楽の一種だからね。

http://logsoku.com/thread/anago.2ch.net/court/1343038761/

前のレスで紹介されてたね。リストラだから間接部門が第一候補だよね?
上層部は責任をとってもらいましょう。

464 :インフォメーション・ディベロプメント:2012/12/13(木) 23:21:54.29
インフォメーション・ディベロプメントもう終わった。

465 :非決定性名無しさん:2012/12/13(木) 23:22:51.26
>>460
むしろ役員が進んで応募したりして。
退職金も上乗せされてむしろラッキー、みたいな。

はてさて、誰がどうやって責任を取るのか・・・

466 :非決定性名無しさん:2012/12/14(金) 00:20:07.98
規定に達していないから早期退職に応募できないけど、
できることならしたいわ。

このままうちにいても泥船に乗ってるようなものだからね。
早期退職に手を挙げて転職活動した方がいい人生を歩めるだろうね。

467 :非決定性名無しさん:2012/12/14(金) 21:49:01.97
『活動的なバカより恐ろしいものはない』
  ― ゲーテ ―

『真に恐れるべきは、有能な敵よりも無能な味方である』
  ― ナポレオン ―

468 :非決定性名無しさん:2012/12/14(金) 22:01:25.89
小人閑居して悪事を成す

469 :非決定性名無しさん:2012/12/14(金) 22:16:39.72
※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

インフォメーション・ディベロプメント 社長
インフォメーション・ディベロプメント 責任者・管理役員・取締役
インフォメーション・ディベロプメント 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

470 :非決定性名無しさん:2012/12/14(金) 22:18:56.44
※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

471 :非決定性名無しさん:2012/12/14(金) 22:19:48.27
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット: 損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。)
デメリット: 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: パワハラ上司の解雇および多額の和解金(上司の年収の半額または全額以上は抑えてください)、継続雇用
デメリット: 昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください)
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪(3年以下の懲役)
★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金)

472 :非決定性名無しさん:2012/12/15(土) 10:27:19.64
>>458
対象年齢が高すぎます

入社3年目以降にしろよ
おちんちん

473 :非決定性名無しさん:2012/12/15(土) 11:27:28.00
不景気.com > 国内リストラ >

インフォメーション・ディベロプメントが100名の人員削減へ

http://www.fukeiki.com/2012/12/id-cut-100-job.html

474 :非決定性名無しさん:2012/12/15(土) 12:16:34.41
これって今、事業所に派遣されてる人も対象なの?
特別加算金っていくらでるの?
ていうか、来年の夏のボーナスもまた0.5になるの・・・・。

475 :非決定性名無しさん:2012/12/15(土) 14:13:41.39
体力がないのに海外に事業所を作って銀行・投資家にエセマッチョをアピール
ボーナスもろくに払えず、そのくせ従業員の平均給与と役員報酬の解離幅は日本のIT企業の中でもトップクラス

そしてリストラですか

最初に退場すべきは経営陣のはずなのに、なんで居座ろうとしてんの?

476 :非決定性名無しさん:2012/12/16(日) 02:33:20.54
言いたい事は山ほどあるが
対顧客の窓口くらいはしっかりしてくれ
人事の度に素人を窓口に据えてどんどん信用無くしてるの気づかないの?
「事務の子の方が余程仕事のやり方わかってる」「わからないなら直接事務とやり取りしたい」とか言われてんだぞ

477 :非決定性名無しさん:2012/12/16(日) 09:35:42.26
生え抜きの役員が悪いよ。使えない連れ巻きをポストに置いて権力を誇示してるだろ?
マイナスを出した役員は責任とらなかったらバッシング出るぞ?
株主が役員に訴訟を起こさないのは、配当金ががっぽり入ってるから?
つまり、しわ寄せは首切りやボーナスカットの俺たちなの?
役員報酬全額返さないなんて、このくらいの規模の会社にしてはおかしい。
役員は悪くない、悪いのは資格がない社員だってことで始末つけたの?
資格とってもスキルがあがるわけじゃないし、高資格とって高トラブル出してる奴
いるし、営業の問題だろうに。
ブラック・・・。

478 :非決定性名無しさん:2012/12/16(日) 11:49:28.77
>>474
今までみたいにいろいろ理由引っ張ってきて0.5にされるかもね
もしかしたらナシってのも十分ありえる気がする

今年の夏のボーナス2/3とか俺らの都合じゃないのに減らされてたしね・・・

479 :非決定性名無しさん:2012/12/16(日) 20:00:02.75
夏の賞与を強制的に減らしたのに、またこのザマでしょう。
夏は0.9出したって威張っているバカ役員がいたけど、0.9出しても3分の2に減らしてるじゃないのさ。
言えば言うほどあの役員は薄っぺらく感じる。

480 :非決定性名無しさん:2012/12/16(日) 20:22:33.90
労働組合作ったら?

481 :非決定性名無しさん:2012/12/16(日) 21:08:54.04
何度もそういう話は聞くんだけどな。
何故か出来てない。何故か。

482 :非決定性名無しさん:2012/12/16(日) 21:53:04.22
組合がないから、労働法無視した「事業改革」を題目にして堂々とリストラができるし、社員のボーナスを下げても、首をはねても、役員は笑顔で3000万円貰える。
当然だろう。従業員側が逆らわないって分かってるんだからさ。首切ダービー楽しみだな。
組合作ったら、交渉に勝った組合員だけ賞与アップとか可能だから、カッコつけたい為に傍観してる若者たちのボーナスをその分下げればいい。
そんなに組合に抵抗感あるの?一流企業ならどこもあるのにね。
組合に対する妨害行為があれば労基法違反で裁判で勝てるし、なんで作らんのかね。

483 :非決定性名無しさん:2012/12/16(日) 23:29:45.18
>>482
労働組合に対する妨害は労働組合法違反ね

484 :非決定性名無しさん:2012/12/16(日) 23:56:40.81
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

485 :非決定性名無しさん:2012/12/17(月) 00:24:00.02
インフォメーション・ディベロプメントはもう終わったな。

486 :非決定性名無しさん:2012/12/17(月) 00:58:20.36
>>481

労組の話は何度も実現寸前に潰された

487 :非決定性名無しさん:2012/12/17(月) 06:34:07.15
>>485
フナ虫が社長になったところで終了してるよ。
さっさと転職すれば良かったわ。

488 :非決定性名無しさん:2012/12/18(火) 20:57:43.57
これじゃグロバール企業、東証1部は無理です(怒)

489 :非決定性名無しさん:2012/12/19(水) 23:39:17.15
よく考えてみろよ。IT企業で昭和に設立されたってのがキモいんだよ。体質が古いわけ。

490 :非決定性名無しさん:2012/12/20(木) 01:10:18.54
8年くらい前にIDを辞めた者です。かつての同僚とはほとんど連絡取ってないけど、いまだに残ってる人はいるのかな。

491 :エッサッサ:2012/12/21(金) 06:24:43.96
俺だよ。でもレベルが低い人ばっかりだよ。

492 :非決定性名無しさん:2012/12/21(金) 09:40:07.93
辞める勇気がない・・
わかってるんだけどさ

493 :非決定性名無しさん:2012/12/21(金) 13:00:34.28
告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
 職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
  労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
 多重派遣・多重出向
  労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
 事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコンなどの所有者
 契約書
  雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス 
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。

494 :非決定性名無しさん:2012/12/24(月) 14:51:26.74
※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について

@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

495 :非決定性名無しさん:2012/12/29(土) 23:57:16.43
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓                   ↓        
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)→告訴取り下げ ※推奨
↓                   ↓
↓                   起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上

不起訴、起訴猶予

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

496 :非決定性名無しさん:2012/12/30(日) 05:46:17.85
コピペうざいな…

おい!おまいら!!
今年は散々な年だったけど、来年もどうぞ宜しくお願いします。

497 :非決定性名無しさん:2012/12/30(日) 08:11:18.80
礼儀正しくてワロタ
よろしくな!

498 :非決定性名無しさん:2013/01/01(火) 02:46:31.18
新年一発目のおちんちんびろーん

499 :非決定性名無しさん:2013/01/01(火) 16:08:14.24
ふぅ…。

500 :非決定性名無しさん:2013/01/04(金) 23:26:02.32
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

501 :非決定性名無しさん:2013/01/12(土) 17:53:52.01
みんな辞めちゃったの?

502 :非決定性名無しさん:2013/01/13(日) 18:55:40.46
                 ,,、-‐‐-、
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           ,i、-‐-、l:::/    //    /::::/    /
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        (_ _          、ー-、  /
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       / ヽ、-‐-、          \`ー'\
.      !  /  iflllli       、-‐-、 ヽ  ヽ  
      |  i  llllf l       iflllli、 ヽ.     |
      |    |lllll i       llllf l  |-‐   | 
.     /    !lllll!'       |llll |  i    .i   争いはやめてね!
    ',ヽ  `゙'''''' .::::   、    !lllll!'      i  うさだいじんとおやくそくよ!!!
     いヽ    ノ::    ヾ、    '´   r''´
     `|::.    ー=、_,="ヽヽ       |
      i:::  ,彡ツ i i ヾミミ、ヽ     ,' ノ、
        ',  ( ー-'、,,-―─´ミ、     / 人
 .       '、  / `゙ー一'´   ヽ     //:::::ヽ
   ,,,,,,,,,/iヽ、、_   '''''''' 一    ''" ノ::::::::::::::::ト、、
  /,:,:,:/::::i ヽ:::::.、_  _,,,,    /::::::::::::::::/,:,:ヽ
''",:,:,:,::,ー‐、ヽ ヽ`゙ーヽ二二,,,,-一''":::::::;;;;イ'",:,:,:,:/,:,ー-、、

503 :非決定性名無しさん:2013/01/14(月) 13:00:03.41
IDのOBオフやりたいね

504 :非決定性名無しさん:2013/01/14(月) 22:02:39.33
遠慮しときます

505 :非決定性名無しさん:2013/01/14(月) 23:12:40.61
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円+20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

506 :非決定性名無しさん:2013/01/15(火) 03:11:31.14
昨今、年収2〜300万円程度の低所得層は増加傾向にあり、どうやらこれが
3割程度に達しており、労働価格の低下を見ればデフレと言ってもさしつかえない。

ただし、食料・光熱費・通信費・交通費・教育費・住居費といった生活必需品は決してデフレになっていない。
給料は下がり、必需品の価格が現状維持か上昇すれば、相対的に価格上昇つまりインフレということになる。

さらに、低所得層ほどインフレの影響が大きく、生活に余裕がますますなくなっていく。
インフレで景気がよくなるなどという安直な経済政策があるわけがない。
そんな簡単な話ならば、ヨーロッパがあれほど苦しむわけがないのである。インフレになって、
賃金もすぐに上昇するならそれでも救いはあるが、失業が怖い労働者たちが賃金上昇を要求するのは
容易なことではない。また、経営者が賃金に物価スライド制を適用する、などということは考えにくい。

結局、インフレになると給与はなかなか上がらないままで、ますます生活が苦しくなるのが現実だ。
今でさえも、国がわれわれの税金を使って、高い食料価格の維持を行っている。
まさにインフレ状態なのである。原油だけみても、かつて日本人の誰もがそれなりの給与を
得ていた時代の何倍にもなっている。果たしてこれがデフレと言えるのだろうか。

つまり、今でもすでに相対的に物価高、つまりインフレなのだ。

507 :非決定性名無しさん:2013/01/15(火) 19:39:58.70
この会社も部下が上司を評価できるシステムがあると良いのにね
そうすれば使えない管理者やパワハラ管理者が減るのに

508 :非決定性名無しさん:2013/01/15(火) 23:29:40.03
>>507
以前、やってる人がいたよ。ただ自主的にね。
他にはそんな度胸ある人はいないだろうな。

509 :非決定性名無しさん:2013/01/17(木) 00:48:41.18
保険の強制加入問題について取り上げようぜ
あれって問題になんねーのか?

510 :非決定性名無しさん:2013/01/17(木) 06:25:34.17
会社がやばいから全員が営業になってるんだよ。

511 :非決定性名無しさん:2013/01/17(木) 14:36:06.05
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

512 :非決定性名無しさん:2013/01/17(木) 21:02:05.66
511 お前はだれ????
いつも同じ発言だね?
面白くないしつまらない!
お前退しろ!馬鹿。

513 :非決定性名無しさん:2013/01/17(木) 23:41:16.25
                      人人
        (iii)  (iii)     < ウ >
 人人   //   \\    < オ >
< イ >// / ̄\ \ \   < オ >
< ェ >\\ |(゚) (゚) |/ /   < オ >
< ス > \\|. ∩..| /    < オ >    
< ! >.  \\∪//     < オ >
< イ >   (  ̄  )        YYY    
< .ェ >  .. |    |
< .ェ >  .. |    |
< ス >  .. |    |
 YYY    / /\ \
      / /   \ \


  人人               人人
< ウ >   /~~T~~\  <ウ .>
< オ >  / / ̄\ \ <オ .>
< .ォ > | /|(゚) (゚) |\|< ッ >
< オ > //|. ∩ |\\ YYY
< オ >. \\\∪/// 
< ォ >  |\\  //|
< オ >  | (iii) (iii) |
 YYY    ||    || 
      ..(__)    (__)

2012-02-05 カテゴリ : 未分類 コメント

514 :非決定性名無しさん:2013/01/18(金) 00:00:32.25
>>509
噂は聞こえてきてるけど、自分のところには何もきてない。
部によるのかね?

515 :非決定性名無しさん:2013/01/18(金) 08:09:42.98
IDって昔もなんか必要にクレカ勧誘してくるやついたりしたよな。

516 :非決定性名無しさん:2013/01/19(土) 19:27:01.55
>>514
確か元がSIS1−2部とかの話だから
SISだけ強めに言われてんのかも

517 :非決定性名無しさん:2013/01/21(月) 01:04:25.90
金設けが第一で心を失った会社に未来はないよ
こんな状況でも、みんな、上しか見てない。
こんな会社に入るんじゃなかった。

518 :非決定性名無しさん:2013/01/21(月) 02:18:35.46
泣き言ばかり言っているヤツにも未来は無い

519 :非決定性名無しさん:2013/01/21(月) 09:15:44.69
最低な会社に入ってしまってごめんなさい

520 :非決定性名無しさん:2013/01/21(月) 10:57:25.05
と最低な人間共がほざいております

521 :非決定性名無しさん:2013/01/21(月) 12:44:46.89
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

522 :非決定性名無しさん:2013/01/25(金) 22:43:26.63
今の上司は、「○人病院送りにした」とか自慢してる
それに「病院送りにする前にクビにしてやりたかった」とかも
全然反省してないんだよな
とっとといなくなって欲しい
もう嫌だ、こんな上司・・・

523 :非決定性名無しさん:2013/01/25(金) 23:09:55.51
ひどい上司だな・・・
前にも出ていたパワハラ上司か?

524 :非決定性名無しさん:2013/01/26(土) 12:26:56.02
>>522
それがIDの人間力(笑)です

でもちゃんと部下に気を使ってくれる人もいるんだよ



大半はクズだけどな

525 :非決定性名無しさん:2013/01/26(土) 20:26:49.08
パワハラの名前晒すだけの勇気だせ。根性なしが。
だからお前たちは2流なんだよ。

526 :非決定性名無しさん:2013/01/26(土) 22:19:14.40
>>525

パワハラの名前ってなんだよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
パワハラしてる人の名前ってならわかるけどwwwwwwwwwwwww


いちいちパワハラ行為に名前つけるやつなんかいねーだろwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

お前真性のアホかwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
くせぇわwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

527 :非決定性名無しさん:2013/01/27(日) 10:57:05.93
自分の名前が晒されるんじゃないかって、ビビッてるね(笑)。
他の2ちゃんじゃ、フルネームで晒されてる上司や役員は沢山いるよね?
でも、どうにもできないよね?それを知ってるもんだから、超焦ってる(笑)
最低な上司は晒すべきだよ!

528 :非決定性名無しさん:2013/01/27(日) 12:07:11.93


529 :非決定性名無しさん:2013/01/27(日) 19:53:27.42


530 :非決定性名無しさん:2013/01/27(日) 21:29:52.59


531 :非決定性名無しさん:2013/01/27(日) 21:48:21.41


532 :非決定性名無しさん:2013/01/27(日) 22:56:03.61
>>527

ごめんなさいwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
名前晒されるの怖いですwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

どうにもできないことも知ってるから超焦ってますwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

つか他の2ちゃんてなんだよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
板とかスレならわかるけどwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

2ちゃんって一個しかなくね?wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
裏2ちゃんですか?wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww


おちんちんびろーんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

533 :非決定性名無しさん:2013/01/28(月) 07:26:08.69
www
(^_^)

534 :非決定性名無しさん:2013/01/28(月) 21:45:36.68
>>532
1から10まで丁寧に書いてあげないと理解できない。
さすがは専門卒と三流大学の集まりですね。
そもそもこんな低学歴集団が一部上場になるなんて夢のまた夢だと思います。
上場したら、既存の上場会社に失礼です。
おバカが一流になれると思ってはいけないのです。

おバカはコンピュータをぴっこぴこいじることしかできず、経営学を勉強してないので
一流会社の人と肩を並べることなんて恥ずかしくてできません。
たとえば、利益が今期は3.5億から1.5億まで下がったけど、昨年度と比べて
ここまで下がった原因は何でしょう?
@資格が少ないから
A誰かが使い込んだから
B誰かの判断で大失敗したから
誰とは誰でしょう?
低学歴の社員では、もちろん、分かるはずがありません。

535 :非決定性名無しさん:2013/01/28(月) 23:08:53.11
一流会社w

536 :非決定性名無しさん:2013/01/28(月) 23:57:29.58
>>534

ぴっこぴこwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
ぴっこぴこwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww


一緒にぴっこぴこしようぜwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

537 :非決定性名無しさん:2013/01/29(火) 00:11:02.62
いまリストラスゴイらしいってほんと?どうなってるの?
来期から毎年2割、Jリーグみたいに降格と昇格枠を設けるみたいだね。
賞与も完全実力主義で0になる人も出るって。
大改革が理由みたいだけど、外資なら給料いいからまだわかるけど、ここまでされてもこの会社に
しがみつきたいのは何でなの?

538 :非決定性名無しさん:2013/01/30(水) 22:45:50.13
こりゃあ、もうダメかもしれんね

539 : 忍法帖【Lv=10,xxxPT】(1+0:8) :2013/01/31(木) 07:16:10.63
参考

http://ris-mana.com/ranking/bankruptcy_ranking8/

540 :非決定性名無しさん:2013/02/09(土) 12:38:47.78
ここに内定もらってたんだけど行かなくて正解でした

541 :非決定性名無しさん:2013/02/09(土) 13:00:36.04
主要企業の決算発表が相次ぐ中、韓国企業の収益性が昨年第4四半期(10−12月)に大きく悪化したことが分かった。
昨年下半期から本格化したウォン高の余波で赤字に転落する企業が続出している。

ウリ投資証券によると、8日までに昨年第4四半期の業績を発表した約100社のうち、
営業損益や純損益が赤字となった企業は30%近くに上った。

四半期の売上高が1兆ウォン(約850億円)を超える42社でも12社(28.6%)が赤字だった。

営業損益が赤字だったのは、大韓航空、アシアナ航空、GS建設、斗山インフラコアなど。
純損益が赤字だったのは、LG電子、大宇インターナショナル、ロッテケミカル、SKネットワークスなどだった。

ウリ投資証券は「大半の企業で売上高は小幅ながら増加したが、集積性が悪化した」と指摘した。
景気低迷の長期化にウォン高が重なった格好だ。ウォン相場は昨年第4四半期だけで4%上昇した。

信栄証券のチョ・ヨンジュン専務は「今年も円安などで韓国企業の収益性悪化が進む可能性が高い」と予測した。
http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2013/02/09/2013020900321.html

542 :非決定性名無しさん:2013/02/10(日) 15:17:30.61
>>540
待ってください。考え直して頂けませんか?
我が社では若手はかなり重宝されます。
30から怪しくなり、40からはリストラ対象になりますが、それまでは、ご安心ください。

543 :非決定性名無しさん:2013/02/11(月) 14:05:30.41
↑それは40代になったらクビが確実ということですね。
未来が無い会社は遠慮しときます。

544 :非決定性名無しさん:2013/02/11(月) 18:58:20.33
あくまでも私の推測であることを前提に記させて頂きますが

確かに40以上がリストラに合っていますがそれは資格がないからです。
以下資格は各ITSSレベルに合わせた一例となります。

3等級 ITストラジスト、システム監査(ITSS レベル5)
4等級 ネットワーク、データベース(レベル4)
5等級  応用情報(レベル3)
最下層 基本情報(レベル1〜2)

これは、たしか2年前に決まったことで、厳格運用されています。
このキャリアパスに合わせるべく、無資格者はリストラ、降格を行っています。
リストラになってるのは、40以上が気力・体力ともに今更、上記資格を取れる見込みがないと考えられてるからだと思います。

規程通りに運用が行われないと、公平性がなくなりますからね。

逆に資格を取る自信があるのでしたら、当社は高資格者集団になるため収入が上がります。
グローバル社会、どこへいってもこんなもんだと思います。

545 :非決定性名無しさん:2013/02/12(火) 19:20:45.37
とは言え、特に現3等級はまともに資格取って無いんだよな

546 :非決定性名無しさん:2013/02/12(火) 20:26:45.77
オレ4-1等級だけどパソコン認定しか持ってないよw

547 :非決定性名無しさん:2013/02/12(火) 22:18:21.09
>>544
本当に収入が上がると思ってるの?

>>546
4-1等級っていつの話だよw

548 :非決定性名無しさん:2013/02/13(水) 00:31:25.09
>>544
そんなに資格とれたら別の会社に行くわ。

549 :非決定性名無しさん:2013/02/13(水) 05:43:42.14
>>547

オレ4-2等級だけど漢字検定1級しか持ってないよw

550 :非決定性名無しさん:2013/02/13(水) 06:56:57.03
4等級相当の資格持ってたけど全く評価されなかったな。
転職したら給料倍に増えたよ。アホくさ。

551 :非決定性名無しさん:2013/02/13(水) 20:11:19.98
>>550

まぁそんなもんだ

552 :非決定性名無しさん:2013/02/13(水) 21:10:30.07
客は資格を取って欲しいんじゃなくて、成果物の質を上げて欲しいんでしょ?
Aさんが応用を取ったから契約金を○○あげよう、なんて馬鹿な客はいないでしょ。
1600人だよね?一人当たり5000円あげるのに800万取ってこないといけないんだよ?
誰が資格とった程度で、そんな大金払うのさ(笑)。
ここは資格の学校の言ってることに踊らされすぎでしょ(笑)。
キミ達、バカだからって、いい加減気が付かないとダメだよ。
景気が上向きになってローソンとか給料あげだしてる会社が出てきてるよね。
景気が上向いて客の業績が上がって契約金が上昇することはあるかも知れないけど、
それをここは資格のおかげだ!って声を荒げてアピールするだろうね(笑)。

553 :舩越社長:2013/02/14(木) 06:16:25.48
夏の賞与はゼロに?

554 :非決定性名無しさん:2013/02/14(木) 08:34:37.79
マイナスに

払い過ぎたので返せ!とかw

555 :非決定性名無しさん:2013/02/14(木) 23:40:55.84
辞めどきを見誤ったか。

556 :非決定性名無しさん:2013/02/15(金) 08:07:39.87
インフォメーションオナペットメント

557 :非決定性名無しさん:2013/02/17(日) 14:37:59.71
結局ダメにしているのが、今の中堅なんだろう?
資格もないのに等級だけ持っているとか。そもそも基本も持っていないのはヤバイだろ。

しかし昔はへんな管理者も多かったなw
行き帰りの電車はいつも部下と一緒。それも普通に電車の中ではデカイ声で仕事の話し。
勤務中はほとんど喫煙ルームに居て、それもタバコを吸わない部下を連れて行くし。
太っている部下を呼ぶ時は「おい!デブ!」って呼び、さすがにお客さんからもあれはマズイでしょって言われる始末。

とうとうその事業所からは異動になったけど、行った先では逆に部下から突き上げられて会社に来なくなるw
それで自分が散々バカにしていた研修○に異動。
まあ知っている人は自業自得とは言っていたけど。ちなみにその人は無資格。

一番許せなかったのはその管理者、飲み会の帰り電車の中で部下と一緒に身体障害者の人をからかって笑っていたこと。
本当に人間のクズだと思った。

558 :非決定性名無しさん:2013/02/17(日) 17:03:30.06
>>557
そいつは、昔国領で泣いて病んだ後、退社した数年後に再びIDに入社した糞パワハラ3等級のH?

559 :非決定性名無しさん:2013/02/17(日) 17:40:45.88
ダイスケは元気してるのか?

560 :非決定性名無しさん:2013/02/17(日) 20:59:08.33
もういねぇよ!

561 :非決定性名無しさん:2013/02/18(月) 18:34:16.89
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

562 :非決定性名無しさん:2013/02/19(火) 20:59:31.98
経営難→管理「お前らがしっかりしてないからこうなるんだ!」
と部下たちを叱咤→納得する部下たち

・・・来年度も安泰

563 :非決定性名無しさん:2013/02/21(木) 23:41:57.38
インフォメーション・ディベロプメント、レッドか?

【コストかさみ営業減益】

13年3月期はシステム開発が運輸向けの大型案件でトラブルが発生。外注費や労務費などコストかさむ。利益率の低い新規案件…

564 : 忍法帖【Lv=11,xxxPT】(1+0:8) :2013/02/27(水) 23:58:45.84
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565 :非決定性名無しさん:2013/03/03(日) 19:57:42.63
ダイスケって何だっけ?

566 :非決定性名無しさん:2013/03/03(日) 20:02:05.79
三井?

567 :非決定性名無しさん:2013/03/03(日) 21:21:32.00
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※拡散歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立  →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴  →公判  →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

568 :非決定性名無しさん:2013/03/06(水) 10:27:42.63
仕事のし過ぎ、安すぎる給料がストレスに=米調査

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130305-00000413-wsj-int

569 :非決定性名無しさん:2013/03/06(水) 21:49:01.13
先はないよ
企業としては存続したとしても個人単位では全員ボロボロ。
自滅消耗を繰り返すのみ

570 :非決定性名無しさん:2013/03/13(水) 21:20:13.99
仕事帰りの夕方。駅に向かう途中。

盲目らしい男性が白い杖で点字ブロックを辿りながら勢いよく歩いていた。
俺は見えてないのに確りした足取りで凄いなとか思いながら眺めてた。
そして、少し行ったところの信号。この時は赤になったばかりだった。
この信号は音が鳴る仕様。点字ブロックも続いている。
そこで急に男性の前に割り込んだ高校生らしい男子。当然、ぶつかる。
男性が軽く謝罪し、男子もボソリと謝罪はしたようだった。
しかし、俺はイラっとした。急に出てきて点字ブロックを塞ぐなよって。
でも、男子の前を見てみると母親と小さな子供がいた。
母親と手を繋いでるとはいえ、子供は点字ブロックに乗ってしまっていた。
このまま男性が進んでいたら子供に勢いよくぶつかってしまっていたと思う。
イラっとする行動だが、偶然にぶつかったのが男子でよかったと思った。

更に、この信号を渡った先の信号も無い短い横断歩道。
高校生は故意に盲目男性の前を歩いているようだった。
この時もビビリな俺は進行妨害すんなよと心の中で悪態をついていた。
そして横断歩道に辿り付いた時。男子が片腕を守るように広げた。
盲目の男性は再び男子にぶつかって、先程と同じように謝罪していた。
男子も先程と同じようにボソリと謝罪していた。
俺は何が起きたか分からなかったが、徐行しないで曲がってきたトラックで理解した。
男子はさっきから、盲目男性に嫌がらせをしていた訳ではなかったっと。
子供にぶつかりそうな盲目男性の前に割り込んだのも、前を歩いてるのも不器用な手助けだ。
結局、男子は駅の構内まで盲目男性の前を歩いて障害物とかから守ってた。

571 :非決定性名無しさん:2013/03/15(金) 01:43:09.30
>>570
いかにもIDらしい安い正義感

572 :非決定性名無しさん:2013/03/15(金) 06:15:54.19
お前ら給料上がりそう?

573 :非決定性名無しさん:2013/03/15(金) 13:44:53.96
>>552
資格研究部(?)みたいな所に一時期居たけど
そういう感じしたなまさに

574 :非決定性名無しさん:2013/03/16(土) 06:44:11.70
資格を取ったから何が変わるって、何も変わらないと思うんだけどな。

客から支払って貰える単価も変わらないし。客からうける評価だって
変わるわけがない。資格もいいけど、もっといい仕事してくれよで片付
けられておしまいw


以前社長が音頭取って講師を連れてきた講演会で、のっけから講師が
資格ばかり取っても意味がない…みたいな発言をしたときは俺を含めて
周りも笑いをこらえるのに必死だったっけw

575 :非決定性名無しさん:2013/03/16(土) 10:01:00.90
※拡散歓迎
違法派遣(偽装出向、偽装請負、多重出向)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について

@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

576 :非決定性名無しさん:2013/03/16(土) 10:01:23.57
それって、資格もっていない人に、土日に有料で勉強会に参加するか否かを
書かせるために送られてきたアンケートのこと?
あのアンケートの内容は酷かった。お金を自分から出して、休みの日に勉強会に参加する以外の選択肢がないんだもん。
資格を苦労してとった人にとっては、資格が絶対神だって主張したいし、昇格・降格にまで規程で紐付されたから、
高資格保持者は会社にしがみつくって仕組みになっていて、うまく機能してる。役員の思惑どおりだね。
あのキャリアパス考えた功労者って誰?

577 :非決定性名無しさん:2013/03/16(土) 11:13:38.89
その講師って、しゃちょーwの大学時代の学友とかだっけ?
何か頭から資格を否定してたらしいね
しゃちょーwとしては資格取得の援護射撃を期待してたぽいけど

578 :非決定性名無しさん:2013/03/16(土) 13:29:30.54
出世すら苦痛ってどんな会社だよ・・・

579 :非決定性名無しさん:2013/03/17(日) 19:35:58.63
だから2代目はダメなんだよ

580 :非決定性名無しさん:2013/03/17(日) 19:39:05.31
             _i⌒r-.、    
           ,,-'´   ノ
          ./     .l
          /       l     チ
   ((  ◯  .l        l     ン
      .ヽヽ、l  i      .l      ポ
       \ヽ l      l   ))  コ
      ,-'´ ̄`ゝ´ ̄`ヽ  ノl      ポ
     .,'    .,'   ◯ニ.ンl      .ン
     i    i        .i
     ヽ、  丶      .ノ
      `'ー-.'´`'ー- ''´i .|
        凵      .凵

581 :非決定性名無しさん:2013/03/17(日) 23:05:33.58
告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
 職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
  労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
 多重派遣・多重出向
  労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
 事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
 契約書
  請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。

582 :非決定性名無しさん:2013/03/19(火) 21:29:45.36
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

583 :非決定性名無しさん:2013/03/24(日) 20:53:35.50
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣先 代表取締役

刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。

584 :非決定性名無しさん:2013/03/25(月) 06:08:37.84
             _i⌒r-.、                      ____
           ,,-'´   Ξ─                   /  封   Ξ─
          ./     .Ξニ─                /  .‖人ミ    Ξニ─
          /       Ξ─     チ            │    ‖ ∪ ミ     Ξ─
   ((  ◯  .l        Ξ─     ン    ((  ◯ │.   │ 人 │      Ξニ─
      .ヽヽ、l  i      .Ξニ      ポ      .ヽヽ│   ││:::│ヽ;      Ξ─
       \ヽ l      Ξ─   ))  コ         \ヽ  ││:・::││     Ξニ─
      ,-'´ ̄`ゝ´ ̄`ヽ  ノΞ─      ポ           ,-'   ││::::││      Ξ─
     .,'    .,'   ◯ニ.ンΞ─      .ン        .,'    . ││\││ ◯ニ.ンl
     i    i        .Ξニ─              i       \.━ /     Ξ─
     ヽ、  丶      .Ξ                  ヽ、      ν     .Ξニ─
      `'ー-.'´`'ー- ''´i .Ξニ                 `'ー-. __ - ' '´i Ξ─
        LΞ      .LΞ─                     .LΞニ─   .LΞニ─

585 :非決定性名無しさん:2013/03/25(月) 06:10:15.69
      /        封       \    .
     │        ‖ 人ミ         │  
     │       ‖:;:;∪::;:;ミ      / ) ) 「「「封印」」」 
    ‖\.   \.│;: ノ;:;\│/    / ○        
   ○   \__ .ノ l||l ;:u;:ヽ __ /       
ズォ・・    l||    l ;:u;:;:;:;:;:;: l ↑ l||l         
       ,-'´ ̄`ゝ´ ̄`ヽ  ノl            
    ↑ .,'    .,'   ◯ニ.ンl   ズォ・・・    
ギヤァア i    i        .i アアア!!!!   
   l||l  ヽ、  丶      .ノ  l||l         
       `'ー-.'´`'ー- ''´i .|            
         凵      .凵         
      l||ll                
      :::::::;;;;;;;;::::::::::::::::::;;;;;;::::::  

――そして、チンポコポンは封印された........................FIN

586 :非決定性名無しさん:2013/03/25(月) 18:41:37.33
そろそろやめどきだな、、

587 :非決定性名無しさん:2013/03/25(月) 20:32:20.40
いまって電車通勤の交通手当てって3月に6か月分出てるんだっけ?

588 :非決定性名無しさん:2013/03/26(火) 03:08:50.82
上から下まで誰も得しない苦しむだけの悪循環が確立されてしまった。
転職の武器になる経験値にもならない。。。
先が見えねえ・・・

589 :非決定性名無しさん:2013/03/31(日) 11:44:37.47
他社なんだけど国領 随分退職されますたね
大丈夫ですか?

590 :非決定性名無しさん:2013/03/31(日) 16:46:51.67
もうダメぽ

591 :非決定性名無しさん:2013/03/31(日) 19:28:45.57
昔、国領にいたけど今はどうなってんの?

592 :非決定性名無しさん:2013/03/31(日) 20:08:22.32
ここって業績どうなんすか?10年後につぶれたりしない?

593 :非決定性名無しさん:2013/03/31(日) 23:58:33.61
つぶれはしないと思う
ただ若白髪とか実年齢より10歳くらい老けたりはする

594 :非決定性名無しさん:2013/04/01(月) 15:06:30.79
あと、生活が厳しすぎて働く意欲が削がれる

595 :非決定性名無しさん:2013/04/01(月) 18:42:59.20
3日に1回くらい、理由もなく突発的に
イラァァァッとする。

596 :非決定性名無しさん:2013/04/01(月) 20:23:06.70
三日に一回ぐらい寝坊からの午前半休

597 :非決定性名無しさん:2013/04/01(月) 21:16:39.21
出欠が優秀なのは
プライベートでパチンコをやってる
ヤツだけ

598 :非決定性名無しさん:2013/04/02(火) 17:55:07.90
この会社ブラックなのかな。
残業多くて死んだりしないかな

599 :非決定性名無しさん:2013/04/02(火) 21:04:30.07
残業多くて死んだりってのは無いけど
別の意味で死ねる

600 :非決定性名無しさん:2013/04/02(火) 22:14:43.36
>>599
別の意味とは?

601 :非決定性名無しさん:2013/04/02(火) 23:59:21.42
元社員そんなひどいの?今ってさ

602 :非決定性名無しさん:2013/04/03(水) 02:27:59.02
業務のクオリティ?
うーんエヴァンゲリオンの
最終回ぐらいかな

603 :非決定性名無しさん:2013/04/03(水) 21:55:34.73
おめでとうw

604 :非決定性名無しさん:2013/04/05(金) 23:32:32.40
海外に支店多いけど、お前らもグローバルな人材?

605 :非決定性名無しさん:2013/04/06(土) 14:17:54.42
http://userdisk.webry.biglobe.ne.jp/021/209/70/N000/000/000/136510530257613232008_ddddd.png
黒田砲マンセーww

606 :非決定性名無しさん:2013/04/07(日) 01:39:29.97
>>598

さぁーて!
来週もサービスサービスぅ!!

607 :非決定性名無しさん:2013/04/13(土) 11:33:55.12
ここに新卒で入ってもだいじょうぶかな

608 :非決定性名無しさん:2013/04/13(土) 12:59:12.35
>>607
ダメ

609 :非決定性名無しさん:2013/04/13(土) 18:26:12.28
>>607理由をお願いします

610 :非決定性名無しさん:2013/04/19(金) 07:46:19.04
アベノミクスとは無関係

611 :非決定性名無しさん:2013/04/22(月) 19:32:50.32
改正労働契約法が平成25年4月1日(一部は昨年)より施行されました
対象者:一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

1 同一労働条件(通勤手当て、社食、社員寮、有休)
■福利厚生(社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行)
■通勤、専門研修(通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て)
2 雇用止め(合理的な理由のない更新拒否の違法化)
■雇用止め禁止(実質的に条文は正規社員に準じる扱い)
適用例:
・2〜3回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合(※1)
・更新拒否の内容に雇用整理の要件(合理的かつ社会通念上相当な事由)を満たしていないとき
※1 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件(通勤手当て、社員寮等)
1 労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)による刑事告訴 (※2)
※2 派遣先・派遣元の指揮命令者(課長〜本部長まで)、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

612 :非決定性名無しさん:2013/04/22(月) 22:10:40.43
             ,.,.,.,.,.,.,.,.,__
           ,,;f::::::::::::::::::::::ヽ
           i::::::::/'" ̄ ̄ヾi
           |:::::::| ,,,,,_  ,,,,,,|
           |r-==( 。);( 。)
           ( ヽ  :::__)..:: }
        ,____/ヽ  ー== ;    ほほう それでそれで?
     r'"ヽ   t、   \___ !
    / 、、i    ヽ__,,/
    / ヽノ  j ,   j |ヽ 
    |⌒`'、__ / /   /r  |
    {     ̄''ー-、,,_,ヘ^ |
    ゝ-,,,_____)--、j
    /  \__       /
    |      "'ー‐‐---''

613 :非決定性名無しさん:2013/04/27(土) 10:00:40.18
アベノミクスとは無関係

614 :非決定性名無しさん:2013/04/27(土) 10:04:08.41
汎用機世代からの遺物のような会社だってことだよ。
体質も何もかも。古すぎる。
会社選ぶなら創業時期を見るべきだったって痛感するよ。
IT業界でも古株なんて珍しいし古株だから得だってわけでもねえしなw

615 :非決定性名無しさん:2013/05/06(月) 13:06:19.34
管理者クラスは顔が浅黒くて子供ジジイみたいにシワが多い


憧れます!!!
目指します!!

616 :非決定性名無しさん:2013/05/10(金) 07:48:22.24
http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNASGD09088_09052013DT3000
ガンホー営業益が前期比75倍(^^;

617 :非決定性名無しさん:2013/05/29(水) 08:16:51.12
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130529-00000007-asahi-pol
自民、ワタミ会長を擁立へ 参院選比例区

618 :非決定性名無しさん:2013/05/29(水) 11:35:54.33
この会社って上場企業だよね?

619 :非決定性名無しさん:2013/06/02(日) 02:00:33.52
政治も景気も世相もお前らには無関係。
家畜みたいなもんだからw

620 :非決定性名無しさん:2013/06/03(月) 09:11:22.16
まだこの会社あったんだ。
ミスを他人に擦り付けるのが伝統の会社w

621 :非決定性名無しさん:2013/06/03(月) 11:15:18.52
海外拠点=社長が旅行するための口実

622 :非決定性名無しさん:2013/06/03(月) 15:50:34.64
あのモチベーションのうさんくささはキッツいです。

623 :非決定性名無しさん:2013/06/04(火) 11:40:27.11
上司自身が愚痴を言ってる限り、部下のモチベーション向上なんて有り得ない

624 :非決定性名無しさん:2013/06/06(木) 19:13:23.07
こちらに入社したら死ぬまで資格を取らされるって本当ですか?
資格で降格者や解雇がどんどん出てるとか・・・。

625 :非決定性名無しさん:2013/06/06(木) 19:21:24.50
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

626 :非決定性名無しさん:2013/06/07(金) 09:09:28.70
↑(_´Д`)ノ~~オツカレー

627 :非決定性名無しさん:2013/06/11(火) 17:10:11.17
ストレスでおかしくなっちゃったのかな…

628 :非決定性名無しさん:2013/06/12(水) 10:32:25.52
まだこの会社あったの?

629 :非決定性名無しさん:2013/06/12(水) 10:55:12.73
時期無くなるから安心しろ

630 :非決定性名無しさん:2013/06/12(水) 17:40:53.06
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか?
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしらはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ?
答えてみろ、クソポンコツが。

631 :非決定性名無しさん:2013/06/12(水) 23:34:50.35
…とカスが申しております。

632 :非決定性名無しさん:2013/06/15(土) 19:45:14.67
>>630は鏡を見ながら言ってたんだろうな
この会社は病む人が多いらしいし、鏡の前で呟いても不思議じゃないか

633 :非決定性名無しさん:2013/06/15(土) 21:00:09.06
>>625
>>630
>お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか?
>せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。

このとおり、何のエビデンスも示さずガキのようにわめく。
これが本当にIT関係者の発言なんでしょうか?w
グレた中学生レベルにしか見えません。

もし本当に世間の信用を実感できるほどの人なら、説明能力もそこに比例するはずじゃ
ないですか?
しかしあなたの文章から現れる説明能力はこのスレでも最低レベルですよ?
これはどういうことなんですか?
キレてカキコしてる自分に酔ってるだけにしかみえません。

もしこんな思考で一人前として扱われる職場なんだとすれば、
それはもう相当ヤバイです。

634 :非決定性名無しさん:2013/06/16(日) 03:27:15.56
そろそろボーナスの時期だな
まぁ期待してませんがw

635 :非決定性名無しさん:2013/06/16(日) 08:41:03.98
>>630
涙目になっているぞw
キ○ガイは会社の迷惑だからとっとと消えてw

636 :非決定性名無しさん:2013/06/16(日) 20:28:31.21
 発 者 同         . 。_   ____           争
 生 同 .じ     .    /´ |  (ゝ___)          い
 .し 士 .レ      .__/'r-┴<ゝi,,ノ   ro、      は、
 .な で .ベ      ∠ゝ (ゝ.//`   ./`|  }⌒j
 .い し .ル        } ⌒ /`ヽ、_∠l,ノ ・ヽ´
 .! ! か の       /  ´..:.} >、、___,  .r、 ソ、`\
             /   ..:.:.}   /   |∨ ` ̄
            /   ..:.:./    |   丶
           / _、 ..:.:.:.{    .{.:.:.   \
          {   ..:Y  .ゝ、   {.:.:.:.:.    ヽ
          |、  ..:/ 丿 .:〉   >.- ⌒  .  ヽ
          / {. ..:./ ソ ..:./  .(    ..:.:.:`  ..:}
         ./..:.:}.:.:./ ヘ、 ..:./   .\ ..:.:r_,ノ、.:.:}
        ./..:.:/|.:/   {.:./     X.:.:}.}   X X
        /..:.:/ .}.:|    }:/       .Y丶ヽ  Y.:Y
  . __/.:/ { }  《.〈、     _,,__>.:》丶   Y.:\
  /.:.:.:.:.::/   !.:.:ゝ  ゝ.:. ̄ヾ ´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ   \.: ̄>

637 :非決定性名無しさん:2013/06/16(日) 21:13:50.24
>>633
2chでマジレスされても、、、

638 :非決定性名無しさん:2013/06/16(日) 21:43:31.90
>>630
まあこんなブチ切れしてる奴なんてロクなもんじゃないけど
でも実際こういう奴がゴロゴロいるんじゃねーの?ここには。
レス読んでるとどんな働かされ方してるか想像できるわ
なんつーんだろ・・寒々しい部活のノリっていうか
キズをなめ合うような連帯感というか・・・そういう感覚だろ?
レスのテンションがそうだろ
それでその職場を愛してるんだろ?w
「せ、せんぱーい!」とか「こ、こうはーい!」とかやってんじゃねーの?

がんばれよw

639 :非決定性名無しさん:2013/06/17(月) 18:58:58.15
                _____
              /       \
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    |   |                   |   .|
    |   |                 |   |
    |   |                |   .| __
  .<^ヽ|   .|                   |   レ^ >
   \.    |                      |  ^ ./
    .ヽ__ノ                     ヽ,__/

640 :非決定性名無しさん:2013/06/18(火) 00:15:04.51
サッカー部の靴置き場のにおい

641 :非決定性名無しさん:2013/06/18(火) 17:33:08.47
賞与倍率でました?

642 :非決定性名無しさん:2013/06/19(水) 22:22:01.84
え、今回って無いんじゃないの?
まだ通達ないことをみるに。

643 :非決定性名無しさん:2013/06/21(金) 12:08:10.78
>>639



インフォメーション・ディベロプメント

644 :非決定性名無しさん:2013/06/22(土) 01:56:13.10
懐かしい社名のスレが・・と思って読んでみたらおそろしい
荒れっぷりじゃないの?w
大丈夫すかwww

645 :非決定性名無しさん:2013/06/25(火) 07:52:13.65
もぅマヂ無理。 彼氏とゎかれた。
ちょぉ大好きだったのに、ゥチのことゎもぅどぉでもぃぃんだって。
どぉせゥチゎ、あーでる、あーでるあー、あー、参ったなこりゃ、あーあっあっあっ、うぅぅぅーわぁーーーーーー!

646 :非決定性名無しさん:2013/06/25(火) 08:55:23.76
>>645
勃った。

647 :非決定性名無しさん:2013/06/25(火) 19:32:14.83
ブスだからしょうがねえじゃんブス。

648 :非決定性名無しさん:2013/07/01(月) NY:AN:NY.AN
賞与倍率いくらでした?

649 :非決定性名無しさん:2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN
今回の降格者の数すごいね。

情け容赦なく落とされている。かつて3等級だった人が5等級に下がっていたのにはびっくりしたわ。

650 :非決定性名無しさん:2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN
インフォメーションオナペットメント

651 :非決定性名無しさん:2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN
おまえはダメなんだ!
ダメなんだ!
ダメなんだ!
ダメなんだ!
お前に給料などというとさものは100z年早い!
・・・というね。

652 :非決定性名無しさん:2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN
ふーん

653 :非決定性名無しさん:2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN
今年の夏も孤独に過ぎて逝く。。。

654 :非決定性名無しさん:2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN
http://www.news24.jp/articles/2013/07/20/06232632.html

無料通話アプリなどを提供する「LINE」は、
運営しているインターネットサービスから169万人分の
会員情報が流出した可能性があると発表した。
流出した可能性があるのは、インターネットサービス
「NAVERまとめ」などのサービスの利用者約169万人分の
会員情報。アカウント名やEメールアドレスの他、
暗号化されたパスワードも流出した可能性があるという。
LINEによると、今月17日夜から18日昼頃までに
不正アクセスが確認されたという。
流出の可能性があるパスワードは暗号化されているため、
今のところ、悪用される可能性は低いとみているが、
LINEは利用者に対し、パスワードを変更するように呼びかけている。

今回LINEアプリとは直接関係ないこととは思いますが、
社用のスマホでLINEを使ってるひとはいないですよね?
初期設定で電話帳を吸い上げちゃったら一発アウトですよ。

655 :非決定性名無しさん:2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN
降格はしょうがないけど、あまりにもの年収減額って労基に違反しないんだっけ?

656 :非決定性名無しさん:2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN
http://www.mynewsjapan.com/reports/1860
インフォメーションオナペットメント

657 :非決定性名無しさん:2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN
おわこんwww

658 :非決定性名無しさん:2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN
「ブラック企業」取り締まりへ 電話相談も。

http://sankei.jp.msn.com/smp/affairs/news/130809/crm13080900100001-s.htm

659 :非決定性名無しさん:2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN
___/ ̄//
  |_  __ ̄ ̄|| l二二il  ,「 ̄.|
   7  // ̄|  ||  ̄ ̄  ,i'  ,i'
   /  //   |  ||     ,i'  ,i'
.  /  //   |  || ____,i'  ,i'
 /_//  [__|| 「______|i'
             。 。 。 。 。
             |∨∨∨∨|
             |_SORRY|
            /::::::::::::::::::::::"ヘヽ
            /:::::::::::::::::::::::::ノ  ヽヽ
           /::::::;;;;...-‐'""´    .|;;|
           |::::::::|     。   .|;ノ
           |::::::/  ,,,.....    ...,,,,, ||
           ,ヘ;;|   ,,-・‐,  ‐・= .|
          (〔y    -ー'_ | ''ー |
           ヽ,,,,    /(,、_,.)ヽ .|
            ヾ.|   ヽ-----ノ /  / }
             |\   ̄二´ /  / /
             :|\   ....,,,,./  / /.  | _ \
  _____________________  _________
 │一│一│一│二│三│四│五│六│七│八|│:::::│九│九│:::::|
 │萬│萬│萬│萬│萬│萬│萬│萬│萬│萬│|:::::│萬│萬│:::::|

660 :非決定性名無しさん:2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN
お、おわこwww

661 :非決定性名無しさん:2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN
いただいたお仕事に誇りを持ってぶっ倒れるまでがんばろう!

662 :非決定性名無しさん:2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN
野球のソーシャルゲームをやってみたんだが、
俺みたいな年寄りでも簡単だったし、なかなかよくできてる。

https://itunes.apple.com/jp/app/puro-ye-qiugurandosuramu/id672166345

663 :非決定性名無しさん:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN
ここって退職するときに余っている有休の買い上げってありますか?

664 :非決定性名無しさん:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN
>>663
原則ない。
この前のリストラでは可能と言っていたが実態は不明。

665 :非決定性名無しさん:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN
去年は溜まりまくった振休が清算されて大儲けしたわ

666 :非決定性名無しさん:2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN
ちなみにここは余った有休を退職時に全部消化しようとすると非常識と言われる。
他の会社は人事が推奨して消化させるんだけどね。
どっちが非常識だか分からないみたいだよ。

買い上げもなかったら、普通は消化させる。

667 :非決定性名無しさん:2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN
とうとう「資格ハラスメント」という言葉が世に出てきたぞ

668 :非決定性名無しさん:2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN
俺は辞める時残ってた有給全部使ったけど何も言われなかったなぁ。
その時の上司が何か言われてたかもしれないけど。

ただ、他の会社だと問題になるようなことは結構やられたし言われたねぇw

669 :非決定性名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN
>>655
ないみたいだね
ないのを良いことにやったんだろうけど、
これで人材の流出により拍車がかかるだろうね

670 :非決定性名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN
人材なんておらんだろ。この会社に。

671 :非決定性名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN
ブラック社員を生み出す会社
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/sweatshop/?id=6088634

ブラック企業弁護団による無料相談会
http://black-taisaku-bengodan.jp/
8月31日(土) 14時〜

672 :非決定性名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN
会社のためにぃ〜
仲間のためにぃ〜
・・・これブラック洗脳の基本w

673 :非決定性名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN
 
     / ̄ ̄ ̄\/\
    / (・)  (・) (人)
 (\ |  ‥    ‥  | ………
  L__∧   ▽   ∧
  \| \___/ |ス
    |          |_)
    |   <只>   |
    |          |
    |\_____/|
    |    _    |
    ヽ__ノ  ヽ___ノ

674 :非決定性名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN
リストラなっしー

675 :非決定性名無しさん:2013/09/01(日) 22:58:09.26
とりあえず・・・

今はホッとしてる・・・

676 :非決定性名無しさん:2013/09/04(水) 10:45:52.45
うつ病をバカにする管理者を何とかしてくれませんか?
医者は診断書に簡単に書いてくれるなんてほざいているんですけど。

677 :非決定性名無しさん:2013/09/04(水) 14:37:17.33
>>676
とにかくどこかの相談窓口に行ってみようよ。
自分を守らないとだめだ。

678 :非決定性名無しさん:2013/09/04(水) 23:25:42.78
退職する場合は何がいるんだ?
規定がわかりづらいんだが・・・
調書と誓約書だけなのか?

679 :非決定性名無しさん:2013/09/06(金) 01:16:13.25
>>676
あ〜、オレの上司もそうだった。聞いていて「なに言ってんだ?こいつ」と思っていたけど。
今どきうつを単なる甘えとか思っているんだよね。

680 :非決定性名無しさん:2013/09/06(金) 21:55:20.00
基本情報を持っていなくても、応用情報は受かるものなんでしょうか?

681 :非決定性名無しさん:2013/09/06(金) 22:26:29.06
俺は何も持ってなくても高度受かったけど?

682 :非決定性名無しさん:2013/09/06(金) 23:33:20.87
>>678
まずは退職の意志を直属の上司に伝える。
次に退職願を書く。原則手書きで、フォーマットはネットとかで
見られる一般的なもの。
退職願が規定の時期までに受理されれば成立。

調書は面談を経て上司が書くので、自分では書かない。
誓約書は別途提出するよう指示があるはず。

>>680
得意分野によっては受かるんじゃない?
ストラテジ系は基本情報じゃあまり出ないし。

683 :非決定性名無しさん:2013/09/09(月) 19:37:34.90
>>681
>>682
そう云う意味じゃなくて、応用情報の受験条件として基本情報取得ってのが
ないかどうかを気にしてんじゃね?

684 :非決定性名無しさん:2013/09/10(火) 00:50:22.50
>>683
「受かるものなんでしょうか?」だから>>681>>682のリアクションで正解では?

てかそう思うなら答えてあげればいいのに…。

685 :非決定性名無しさん:2013/09/10(火) 02:40:15.30
>>684
その通りです

686 :非決定性名無しさん:2013/09/10(火) 05:35:06.18
http://www.mynewsjapan.com/reports/1860
インフォメーションオナペットメント

687 :非決定性名無しさん:2013/09/10(火) 08:05:10.90
>>686
俺の書き込みそのままコピペするんじゃねぇ!!タコが!!

688 :非決定性名無しさん:2013/09/10(火) 08:19:52.41
>>686
うわああああ。とうとうここまで来たかあ。

689 :非決定性名無しさん:2013/09/10(火) 10:04:23.16
>>687
うすうすわかってたことだが、
この職場には童貞が多い。

690 :非決定性名無しさん:2013/09/10(火) 12:18:29.46
今の部長級って資格持っているの?

691 :非決定性名無しさん:2013/09/10(火) 13:09:41.13
>>689
ヤリチンの方が多いかと思ってたわ。

692 :非決定性名無しさん:2013/09/10(火) 19:24:56.25
資格資格言う会社って 「うちの会社の仕事は学生でもできますよ」 って公言してるようなもんだよな


事実できるところが終わってるがな

693 :非決定性名無しさん:2013/09/10(火) 23:29:32.34
>>691
みんなそういうフリをしてるだけ

694 :非決定性名無しさん:2013/09/11(水) 00:44:18.56
>>690
持ってる人もいるよ。

ちなみに部長だと技術職じゃないので、IT資格は必須じゃなくなるという
素敵なキャリアパスですがね。

695 :非決定性名無しさん:2013/09/11(水) 05:59:05.35
>>690
中には基本情報すら持ってない人もいる。

会社の方針だからとはいえ、基本情報すら持ってない人にIT系の資格を取れ取れと言われるのもねぇ

696 :非決定性名無しさん:2013/09/11(水) 12:50:12.87
            __,,,,_
            /´      ̄`ヽ,
            / 〃  _,ァ---‐一ヘヽ
         i  /´       リ}
          |   〉.   -‐   '''ー {!
          |   |   ‐ー  くー |
           ヤヽリ ´゚  ,r "_,,>、 ゚'}
         ヽ_」     ト‐=‐ァ' !
          ゝ i、   ` `二´' 丿
              r|、` '' ー--‐f´
         _/ | \    /|\_
       / ̄/  | /`又´\|  |  ̄\
皇太子様がこのスレに興味を持たれたようです。

697 :非決定性名無しさん:2013/09/11(水) 14:50:38.36
>>695
そういえば部長級はECO検定を取ろうと言っていたことを思い出したw

698 :非決定性名無しさん:2013/09/11(水) 15:38:41.36
http://www.mynewsjapan.com/reports/1860
インフォメーションオナペットメント

699 :非決定性名無しさん:2013/09/11(水) 15:46:34.41
古い情報、何度もうぜぇんだよ

700 :非決定性名無しさん:2013/09/11(水) 16:32:14.35
何かショックだな。

701 :非決定性名無しさん:2013/09/11(水) 19:12:20.41
                 /     `y ´                      |
                  /        , '                       |
              /  _____/ _  -―――――==== 、__  :!
     _____ ,_.′_'" ̄      / _           ヾ>' ̄ ̄ ̄`ヾ、 |
    !r、――.、〉∠´  _    ̄`,'"          /      /7ヘに)、
     \\ イ/1「二 ̄ _   ___             /       | ./ .//./「`\
     _」>`7 {「 フ ̄,. -   ;´:i ̄:: : .: . . .   /           |∧// .| |_〉_〉
.    / 1「フ/  ∨ /    :::::i::::::::::::::::::: : :./            >ァ'  ヽヽ ̄
  / ′/イ′  ∨=__     ::::i!::::::::::::::: :: ,."           //     |\\
. / /  / /.′    ヽ⌒ .: :. .. ::::i!:::::::::::::::〃          / /       !  〉 〉
〈._」   ! :! !      \:: .: .:: :: :::ヽ::::::::::〃          / ./       |//
     |_」 !           ヽ:. :: ::.,:::::::\::イ′          `ー′       i/
.      i            \'"::::::ヽ:\{                    |
      !            `.<':;:::::::ヘ       ,...               !
.        ',                ヽ::ヾ:::ヽ , '´                l
.        '             , '´` ー→                 !
        ' ,               y′                    l
            ' ,                  /                  l
            \           ,′                   l
             ヽ          ,                   !
                \          ,′                    |

702 :非決定性名無しさん:2013/09/11(水) 20:25:13.28
http://www.mynewsjapan.com/reports/1860
インフォメーションオナペットメントwww

703 :非決定性名無しさん:2013/09/11(水) 23:06:12.00
会員限定の内容貼れやヴォケ

704 :非決定性名無しさん:2013/09/12(木) 02:29:02.49
はぁはぁはぁ・・・

インフォメーションオナペットメントー!!

705 :非決定性名無しさん:2013/09/13(金) 01:51:22.28
_,,..-----‐イィィィ、
':::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
:::::::::/`¨¨¨从从リlノ、
::::::::{  u    ,,ィ l       あーでる、あーでる
:::::::::`7 ∠三彡''´ 丶
::::::::::〈    ー=''"  `''‐、   あー、あー、参ったなこりゃ、あー
`ヽ::::::', u        __ ノ
.`>、ヽ::l          ′l    あっあっあっ
. { (} ヾヽ.   i   ⊂ニ<
ヽヽ -、ヾl   u     イ    うぅぅぅーわぁーーーーーー!
::::`7''―、            ヽ
:::::/   l\______..)
゙"'' ‐.、  |  ::::::::::::::_,,..-''´
     \l   ::::/´
      ヽ   /
         '.,.ノ
          ',
        :::i
.        .:::l
        .:::::,'
       ..:::::/

706 :非決定性名無しさん:2013/09/13(金) 02:06:54.24
>>702
http://www.mynewsjapan.com/reports/1860
>インフォメーションオナペッツメンツ〜っっっ

707 :非決定性名無しさん:2013/09/13(金) 07:01:26.30
部長級が基本も持っていないなんて。
だから専門的な話しをしても通じないんだな。

708 :非決定性名無しさん:2013/09/13(金) 10:31:31.01
天下りですし

709 :非決定性名無しさん:2013/09/16(月) 00:50:47.12
まだこの会社あったんだ。

710 :非決定性名無しさん:2013/09/16(月) 05:00:28.15
やっぱり職場も荒れてるの?

711 :非決定性名無しさん:2013/09/18(水) 20:42:21.65
国領の納会なんだけど、食いものが「何これ?」ってレベルで笑えた。
他社含めて見てきた中で、目を疑うくらいの感じだった。
配属されて、ずっとここにいる人が多いせいか、
みんな普通にはしゃいでたけど、知らないって悲しいよね。

712 :非決定性名無しさん:2013/09/18(水) 20:52:17.21
>>711
フィリピンぐらいの社会レベルだな

713 :非決定性名無しさん:2013/09/18(水) 22:12:05.32
既に辞めた身なんだけど、立ち入り調査ってなあに

714 :非決定性名無しさん:2013/09/18(水) 23:07:56.32
>>713
自責ミスのリカバリーで残業してしまった場合は残業代って出ないの?

715 :非決定性名無しさん:2013/09/18(水) 23:25:42.90
http://www.mynewsjapan.com/reports/1860

インフォメーションオナペッツメンツ〜っっっ

716 :非決定性名無しさん:2013/09/18(水) 23:29:12.16
>>714
出るやろ

717 :非決定性名無しさん:2013/09/18(水) 23:42:25.97
>>714
既に辞めた身なんだけど、もちろん出てたよ

718 :非決定性名無しさん:2013/09/19(木) 00:16:31.33
>>714
全体的なやりくりはするよ。

719 :非決定性名無しさん:2013/09/19(木) 02:47:12.39
えっ?オレ出てなかったよ。
上司から「普通残業はつけねえだろ」って言われてた。

720 :非決定性名無しさん:2013/09/19(木) 03:12:30.12
>>719
全体的なやりくりはするよ

721 :非決定性名無しさん:2013/09/19(木) 07:38:07.37
普通じゃねー

722 :非決定性名無しさん:2013/09/19(木) 07:46:48.18
>>721
え?誰に向かって言ってるの?

723 :非決定性名無しさん:2013/09/19(木) 12:27:27.39
 19日午前7時20分ごろ、東京都千代田区外神田のJR秋葉原駅ホームで、山手線外回り電車(11両編成)に男性がはねられ、
全身を強く打って約1時間後に搬送先の病院で死亡した。JR東日本によると、この事故で山手線は一時全線で運転を見合わせ、
京浜東北線も含め計49本が最大63分遅れた。通勤時間帯と重なり、約10万8000人に影響が出た。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130919-00000031-mai-soci

724 :非決定性名無しさん:2013/09/19(木) 13:56:52.82
>>720
全体的なやりくりという意味が分からん。

725 :非決定性名無しさん:2013/09/19(木) 19:19:00.95
オナペットメント!オナペットメント!オナペットメント!

726 :非決定性名無しさん:2013/09/19(木) 20:41:42.31
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20130919-00032163-r25

727 :非決定性名無しさん:2013/09/19(木) 22:57:39.96
3位 同業他社より給料が安い(57.5%/21.8%)

>719
俺も上司からそう言われた。サビ残なんて普通にやってるよ。

上は責任とらなくていいよな・・・。
3等級以上は資格の追い込みがなくていいよな・・・。

資格もってない奴に何で、取れってエラそうに言われないといけないのか。
完璧なパワハラじゃねーか。

728 :非決定性名無しさん:2013/09/19(木) 23:35:48.63
ブラック企業対策とか世の中の風潮が良い方向に向い始めたとしても
その良い結果がここに影響するのはたぶんものすごく遅いと思う。
7、8年ぐらい遅いと思うなぁ。

729 :非決定性名無しさん:2013/09/20(金) 01:05:21.34
>>727
昔、上司の話しが長くて定時過ぎたことがあったんだけど、それも残業にはならなかったなw
あれは理不尽だった。

730 :非決定性名無しさん:2013/09/20(金) 02:30:13.25
帰り辛いからネットしながら時間潰してるのは、サービス残業になりますかね

731 :非決定性名無しさん:2013/09/20(金) 04:09:25.75
なんだかんだ言ってもお前らには状況を改善することは不可能。
ここでグチっとけ。

732 :非決定性名無しさん:2013/09/20(金) 05:58:47.48
>>731
はい、グチります。

733 :非決定性名無しさん:2013/09/20(金) 08:23:48.08
ここでオナっとけ。

734 :非決定性名無しさん:2013/09/21(土) 12:30:52.27
洗い出せば確実におかしな内部事情がはっきりすると思う。
ただリアルでは文句を言うな。
言われた通りに働け。

735 :非決定性名無しさん:2013/09/21(土) 13:45:28.54
>>734
で、社畜になるんですね。分かります。

736 :非決定性名無しさん:2013/09/21(土) 21:25:19.70
前にこの会社にいたけど、給料は普通だったよ。ただボーナスがかなり少ないんで年収は下がっていたけど。
ただ、社員の質というか、レベルは低かったな。
仕事は出来るけど、業界のことなど全く知らない奴が多かった。
また経済のことについても話しが出来ない奴も多かったし、あんまり社会人としてどうかなという気持ちが強かった。
それは上司もそうだったからな。
普通に差別用語は連発するわ、部下の身体的な部分を侮辱するわ、身障者の方を見てバカにするわ、もう人間としてどうなのみたいな人だったわ。

資格も大事だけど、もう少し常識的な人材育成も必要だと痛感しました。
だから昔社長が言っていた躾が大事だという言葉は共感できたわ。

737 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 01:31:37.32
この会社にいるのがつらいです。
やめたくてもお金がないから辞められない。
結局、上にあがれるのは、ほんのわずかで、後は使い捨て
人事権はメインバンクが握ってるみたいだから、生え抜きの私たちは
使い捨てか資格で賃金の打ち止め。使い捨てのために次から次へと沢山の社員を雇い続ける。
3等級なんて夢のまた夢になりましたね。つまり今後、私達殆どの社員は、資格の難易度を考えると4等級で打ち止めです。
頭がおかしくなるくらい資格の勉強に打ち込めば上に上がれるのかもしれないけど。
天下り社員の安定の確保のために雇い入れと使い捨てが繰り返される。何人が病気になって辞めていったのか。何人が捨てられて路頭に迷ったのか。彼らには家族だっていただろうに。社長は何も感じないのか。
そういう会社だということを、どうして入社したときに教えてくれなかったのか。

738 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 01:31:57.20
↑お前らよく聞けよ。
で、全部忘れていつも通りに働け。

739 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 01:53:49.61
>>738
お前キモい

740 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 06:19:59.61
仕事が出来たとしても昇格しづらい人事制度になったからね。

放っておけば自分にも未来はないし、会社そのものにも未来はない。

そういえばバカ社長のお気に入りの人が講和をやるっていうので社員が
集められたが、いきなりその人が資格を取っても意味がないって言い放った
とき、俺も含めて周囲の人間が笑いをこらえるのに必死だったなw
バカ社長の主張をいきなりバッサリ切り捨てたから。

爽快ではあったが、社長にとって都合の悪い人となったようで、その後その人
が呼ばれることはなくなったがw

741 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 07:09:33.66
まあなあ、入札などで資格の所有人数を求められることがあるみたいだからなあ。
しょうがないといえばしょうがない。

742 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 08:35:50.59
>>740
わらってすっきりしたか?
それでは資格の勉強をしてもらおうか。

743 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 11:08:46.00
>>741
その幼稚な理屈で正当性が主張できると本当に思ってるの?
国家資格に絞ってるのには理由があるだよ?
誰かが先に暴露するのを誘ってるのかは分からんけど、中枢の実体を知ったら失望するぞ?

744 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 12:29:45.20
>>742
お前は人間としての勉強が必要だな

745 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 12:30:40.03
>>743
ふ〜ん

746 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 12:53:38.77
おまえら、誰に向かって言ってるかわかってる?
実態だかなんだか知らんけど、とりあえず命令されたことを
ちゃんとやれよ?

747 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 13:15:17.02
命令がイミフ過ぎるとモチベーションというものがだな・・・

748 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 13:31:07.72
>>746
こういう奴が会社をダメにする

749 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 13:33:48.09
>>746
お前バカ?

750 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 14:22:41.42
てかじゃあなんかできるわけ?(笑)
愚痴っとけっていうのここだけで
全体みろよ?

751 :非決定性名無しさん:2013/09/22(日) 23:44:56.32
>>750
はい

752 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 00:35:59.06
>>750
何かよく意味が分からない。
要はお前は何が言いたい?

753 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 00:49:33.91
黙らせたいんだろう

754 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 01:01:45.89
ちょっとサー残させた奴らに倍返ししてくるわ

755 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 03:11:02.59
>>746
誰に向かってって・・・
2chで言われてもなあw
ここで「俺は○○だぞ!」って言われても
ふ〜んで終わるんだけど。

756 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 10:34:07.95
>>755
お前が2ちゃんで言ってることも
ふーんだよ

757 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 11:30:12.11
どうせ現実では泣き寝入りするしかないですし

758 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 12:14:48.56
パソナって追い出しみたいなことやってない?
リストラのとき、どうだった?
http://toyokeizai.net/articles/-/20066?page=4

759 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 13:28:20.44
>>758
は?

760 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 14:16:47.48
やべぇ寝坊した

761 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 15:07:12.04
絵に描いたようなサラリーマン悲哀のあふれる職場。

762 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 16:51:40.13
ビンタされて「ありがとうござぁーす」
みたいなノリあるよなwww

763 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 17:52:56.18
成長させていただきァずァーっす

764 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 21:20:38.47
たしかに資格は技術者としての入り口に立つために必要ではあると思う

あくまでも入り口ね

その入り口にすら立ててない社員がいるから資格資格言われるんだと思う





しかし、資格取れって言うくせして受験料相当しか返還しない(上乗せして1万程度?)とか、
国家試験の祝い金減らすとか経営者はキチガイとしか思えないwwwwwwwwwwwww


昇格の条件だからってか?wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

条件ないときに人囲い込んでいきなりそんなこと言い出すとかヤクザじゃないですかwwwwwwwwwwwwwwwwwwww


どーせ等級下げて一人当たりの単価落としたいだけなんですよねwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww


社員の知識向上させたいと思うなら祝い金増やせよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww






っていう思いは届かないのはわかってるからとりあえずちんしゅして落ち着く

765 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 21:44:04.88
資格、資格ってこの会社ノイローゼだろ?
この会社の社員が資格に執着するのは分かるよ。
IT企業の人に名前を言っても誰も知らない会社だからね。
かといって、賃金は賞与がいつも通年2倍弱。給料も恥ずかしくて言えない。
学歴も低い。なのでどこも評価してくれない。
自信がないから資格、資格って、恥ずかしいこと連呼するようになったんでしょ?

大丈夫。君らの技術力じゃあ、資格とっても大手には行けないよ。
面接官に、あ〜資格ね。で、何ができるの?
資格とって何したいの?って笑われて相手にされないよ。
よくて大手の派遣会社くらいじゃない。雇ってくれるの。

という訳で、社畜からは脱出できない。
安心して、この会社で骨をうずめてください。

766 :非決定性名無しさん:2013/09/23(月) 22:35:46.38
愚痴るしかできない自分達の無力さをここで思い知れて
良かったなお前らww
自分の立場をよくわかってるじゃん
さあ仕事してもらおうかwww

767 :非決定性名無しさん:2013/09/24(火) 00:28:30.45
http://www.nicovideo.jp/watch/sm104660

768 :非決定性名無しさん:2013/09/24(火) 01:54:15.28
>>767
いや
知らんし

769 :非決定性名無しさん:2013/09/24(火) 06:52:12.28
別に仕事はいいんだけどさ、仕事が出来ない管理者を何とかしてくれね?
資格取って論文書いたからといって、昇格されても実力が無いと困るんだけど。

770 :非決定性名無しさん:2013/09/24(火) 07:46:03.95
http://www.mynewsjapan.com/reports/1860

インフォメーション
オナペッツメンツ

771 :非決定性名無しさん:2013/09/24(火) 09:18:31.44
おーなぺっつ、おなぺっつ!

772 :非決定性名無しさん:2013/09/24(火) 14:51:02.38
ここはベンダー資格は評価されないの?

773 :非決定性名無しさん:2013/09/24(火) 14:58:52.79
どぴゅっ!どぴゅっ!

774 :非決定性名無しさん:2013/09/24(火) 20:45:23.12
>772
ベンダー資格は国家資格と比べて合格しやすいという理由で
昇格条件から全て排除された。賃金を抑えるのが目的だからね。
3等級は天下り社員の枠もあるから、プロパーからあまり増やすことは
できないんだよ。ちなみに3等級からは資格免除ね。
でも、これからのプロパーは全員国家資格を順々にとっていくしかないよ。
次長クラスで基本すらもってないのは笑えるね。
言ってることと実体が矛盾してる。
さすがはおつむが弱い低賃金ディベロプメント

775 :非決定性名無しさん:2013/09/24(火) 21:23:30.04
>>774
はあ〜?マジ?
じゃあ、オラクルも評価されないの?そんなIT会社あるか?
国家資格って、まさか中小企業診断士とかは評価されるのか?オイオイって感じだけど。

776 :非決定性名無しさん:2013/09/24(火) 23:34:46.24
iPhone5s指紋認証付いたのね。
SIerとしては当然セキュリティを考慮する必要があるわけだし、少し高いけど5sにしたほうがいいんじゃない?

777 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 01:34:20.06
資格制度に不満なら別に受ける必要はない。資格が嫌なら辞めればいい。
辞められない理由があるなら頑張ればいいんじゃねえの?

俺はフランスに渡米した経験を活かして、今後外資系狙ってるんで、そのうちお前らとはサヨナラかもな。

778 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 04:45:33.71
>>777
特定した

779 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 04:48:52.96
>>777
フランスに渡米wwwwwwwwwww

この会社の社員のレベルが分かるわwwwwwwwwwww

780 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 05:49:29.43
とべいwwww

オナペッツメンツwwww

781 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 06:03:47.23
>>779

今時こんなコピペに反応するとは・・・

782 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 06:08:55.46
>>781
コピペという言葉でごまかすな。涙ふけよwwwwwwwwwww

783 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 06:09:51.86
>>781
オナペッツメンツwwww

784 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 07:16:46.21
いつからフランスはアメリカになったんだ?wwww

785 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 07:26:01.94
昨日から

786 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 08:02:33.92
>>777
>俺はフランスに渡米した

オペミスじゃんw

787 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 08:38:30.04
こんなの10年前からあるコピペだろ。
ネットに疎い奴ばかりだw

788 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 11:29:18.26
>>787
>ネットに疎い奴ばかりだw

泣いとけwwww

789 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 11:30:59.46
>>787
見苦しいw
もう恥ずかしいから書くなw

790 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 19:16:26.12
>>787
釣れますた
はいはい。

791 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 21:26:18.61
      マ   マ               
    ジ        ジ          マ
  レ マ           レ           ジ
ス      ジ          ス           レ
の          レ          ノ           ス
  嵐            ス        ア          の
 マ  マ              ノ      ラ     嵐 
ジ     ジ マ           ア     シ  マ    
レ       レ ジ           ラ    ジ     
 ス        ス   レ         シ レ       
   ノ        の     ス      ス          
    ア       嵐       ノ    の      
      ラ   ママ        ア   嵐    
        シジ   ジ       ラママ  
       レ  マ    レ     ジ    ジ
     ス     ジ     ス レ        レ
    の       レ    ス          ス
   嵐  マ       ス の          ノ
  マ     ジ       嵐       ア
  ジ  マ      レ    マ   ラ 
   レ    ジ     ス   ジシ 
     ス     レ   ノ   レ
       の     ス  ア  ス
         嵐    ノ  ラ  の 
           マ   ア  シ 嵐
              ジ ラ   ママ
                レ シ  ジジ
                  ス レレ
                    嵐  

792 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 21:41:31.37
>>789

オマエ相当恥ずかしいヤツだなw

793 :非決定性名無しさん:2013/09/25(水) 21:49:23.46
>>792






794 :非決定性名無しさん:2013/09/26(木) 00:10:08.30
東京が雇用特区になって皆過労死しようぜ

795 :非決定性名無しさん:2013/09/26(木) 00:48:57.34
>>794
あれ気づいてなかった?
お前がすでに特区にいることを。

796 :非決定性名無しさん:2013/09/26(木) 01:49:47.99
どうりでみなし残業なわけですよ

797 :非決定性名無しさん:2013/09/26(木) 06:56:08.54
>>792
うわあ、キモい。

798 :非決定性名無しさん:2013/09/26(木) 07:37:06.76
>>797
泣いてるのか?

799 :非決定性名無しさん:2013/09/26(木) 11:23:52.75
>>798
この会社にバカが多くて泣きたくなるだろうな。

800 :非決定性名無しさん:2013/09/26(木) 14:32:58.47
>>799
うん
面白くないよ

801 :非決定性名無しさん:2013/09/26(木) 19:38:42.80
「やるしかねえだろ!」っつてサービス残の繰り返し
もうイヤ。。。

802 :非決定性名無しさん:2013/09/26(木) 21:57:20.04
サービスなんてしないよ

803 :非決定性名無しさん:2013/09/27(金) 01:33:30.06
>>801
あっ、それ昔よく言われた

804 :非決定性名無しさん:2013/09/27(金) 07:12:01.49
                 . ===.、_____... i           .ト、___   ..-‐‐
            /: : : /: : : : / : : __}           7: : : :7´: : : : :
              /: : :i/: : : : :/` ̄ .ノ            .ィ: : : :./: : : :..:,: :
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          fi> ´                      ヘ: : \: :..|: :;: : : : : :
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    .ri              {       ヽ:.:.:.:.:.ノ   __ i:.(__ .\: : :
    i´∨               ',             __/  `ヽ..」ヽ  .Y: :
   ./ .iヘ                           Y  \    ̄`  ∨
  ∧ ./ ./\             、           i´\   \      .}:
  i. У /  / 7ーr=、´        .ヽ        >、. \        i:
  i:.ヽ    {  /:.:.:/ ./    .;      ` ー ‐--‐..┤ }._ヽ        , : :
  ヽ:.:.\.   ´ ̄ /\   .i        ,<: : : : :.ヘ..___       /: : : :

805 :非決定性名無しさん:2013/09/27(金) 23:25:28.20
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130927-00001043-yom-bus_all

倍返しだ・・・!

806 :非決定性名無しさん:2013/09/28(土) 00:20:26.30
仕事を愛したことなんか1度もありません

807 :非決定性名無しさん:2013/09/28(土) 13:31:37.08
http://www.mynewsjapan.com/reports/1860

イフランス渡米ション
オナホーペッツメンツ

808 :非決定性名無しさん:2013/09/29(日) 00:07:11.41
ペッツメントゥ〜っ!

809 :非決定性名無しさん:2013/09/29(日) 06:52:50.27
結局この会社に未来はあるの?

810 :非決定性名無しさん:2013/09/29(日) 13:04:50.33
ペッツメントゥ

811 :非決定性名無しさん:2013/09/29(日) 15:23:30.31
資格ハラスメント
ぐぐると結構出てくるな。40歳以上になると追い出されるの?Kって誰?

812 :非決定性名無しさん:2013/09/29(日) 15:39:28.99
強烈な業務的プレッシャーと人事的プレッシャーにさいなまれた
中での人間関係というものは見るに耐えない状況をかもし出す。
集団精神としての合意点には、すでに冷静な善悪のようなものはなく、
身を削った奉仕こそが求められるようになり、自身はそれに陶酔し
他者にはそれを強要するようになる。
集団としての知能は落ちるところまで落ちざるを得ず、
そこには少年鑑別者との差異が見当たらない。

813 :非決定性名無しさん:2013/09/29(日) 20:21:29.18
フーコーは権力機構のあり様として、病院、学校、職場などの
施設が、監獄を模して形成されている事を指摘する。
この監獄のシステムにおいては監視社は必ずしも必要とされない。
それがないまま権力機構としての機能を果たし続ける。

なぜならば、一度動き出した権力機構は、被権力者達が物理的に
属するその現場において、権力を生産し続けるからである。
このようにして、監獄を模した、しかも自発性による状況が、
半永久的に稼働する事となる。

814 :非決定性名無しさん:2013/09/29(日) 21:56:23.87
若者は、あらゆる局面において情緒性でしか物事を受け止められない。
つまりそのような若者は、矛盾に満ちた、厳しい環境にあればあるほど、
これを試練と受け止めてしまう。矛盾を疑わないのならば自らを
ねじ曲げるしかない。その精神的か物理的かの痛みは更なる試練として
彼に受容されて行く。
このような若者は、どのような倫理を勝ち得、またその倫理観に
許せぬ何かが抵触した際、どのような反応をするだろうか?
それがまさに、フーコーの言う、権力の行使である。

815 :非決定性名無しさん:2013/09/29(日) 22:57:37.08
権力機構において、何かを裏切る試行、何かを失望させる試行、
といった、一見非生産的な状況を確信的に積み重ねていった場合、
実は結果的には、その機構に極限的に順じた真逆の真理と
見解が合致する。
つまりそれは同時に、両者こそが機構を麻痺させる要素であり、
潜在的な監視者との拮抗を生み出す。

潜在的な監視者には、具体的なミッションが付与されている
はずであるから、上記のような様相は、権力機構と監視者とが、
実のところそれぞれ違う企図を携えている事を明かしている。

権力機構は最終的には機構からの昇華を提示するのに対して、
監視者は永続的な生産のみを求める所に、その究極の相違を
見出す事ができる。

816 :非決定性名無しさん:2013/09/29(日) 23:48:34.41
資格ってゅうのゎ。。

9割以上が自己満足。。。

そして仕事も、9割以上が自己満足。。。

そぅ。。これゎもぅ。。。

資格=仕事ってゅうコト。。。

資格勉強も残業もサービス。。。

もぅマヂ無理。。。

モンハンしょ。。。。

817 :非決定性名無しさん:2013/09/30(月) 02:40:55.25
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130929-00000036-jij-soci

818 :非決定性名無しさん:2013/09/30(月) 07:06:39.91
ひとつの権力行使の現場において、その権力機構自体が最終的な
機構からの昇華を提示するは、そこにいる権力行使者の実像を
明らかにする。
彼らこそはまぎれもなく被権力の立場にあり、であるがゆえに
自らの内から権力を生産し続ける。
その生産性は潜在的な監視者の企図する永続的な生産に合致するので、
結果として昇華はなし得られない。
この引き裂かれた矛盾はしかしなおサイクル化の様相を持ち、
行使の場において安定する事は決してあり得ない。

819 :非決定性名無しさん:2013/09/30(月) 14:29:04.99
管理組織において、従属者に要請される事柄は、
その要請の根拠としてふたつの意味を有する。

すなわちそれは権力機構における「昇華」を促すものであり、
その昇華は機構からの脱却をちらつかせる。

また他方は、監視者が提示する根拠である。こちらは機構における
生産性の確保を強化する事がそれに当たる。

ここで言及された管理者、従属者、権力機構、監視者は
当該の者が全く同一に重なり合うわけであるが、提示されたふたつの根拠は
互いを打ち消す事もなければ、並存する事もない。
ただ「昇華」が常に未来に起こりうる到達点として時限的に設定された
ままであれば、両者は根拠としあり続ける事ができる。
監視者にとって安定的な状態と言えるこの「途上」は、
他の登場人物にとって常に不安定を喚起し、
「途上での立ち往生」をが勝者たり得ている最もの証拠として、
目標値が明示されない事が挙げられる。

820 :非決定性名無しさん:2013/09/30(月) 15:15:50.75
目標値とは、あらゆる期日であり、あらゆる見返りであるわけだが、
これらの要素がさらに、権力機構にとって、監視者にとって、
従属者にとって、それぞれ設定され得る。

821 :非決定性名無しさん:2013/10/01(火) 21:23:58.17
ひとつ言っておく。
貧乏だから負け組になるんじゃなくて,
「努力しないから負け組」なんだよ。
俺は貧乏だったが,一生懸命勉強して
ロースクールを卒業しハイスクールに進学し,アメリカの国立大学を卒業したぞ!
そして現在,スイス語を勉強中。
努力しろよ!

822 :非決定性名無しさん:2013/10/01(火) 21:42:22.43
>>821

権力機構システムにおいて、権力とは、特定の上層よりもたらされる
のではなく、権力が行使されるその現場そのものから生産されていく。
これを可能にするには反復的な身体の鍛錬を必要とし、
権力に支配し易い身体の実現が不可分である。

823 :非決定性名無しさん:2013/10/02(水) 00:49:10.79
ぶっつぶせー

824 :非決定性名無しさん:2013/10/02(水) 02:20:59.30
無理だから何言ってもw

フツーに働いとけwww

825 :非決定性名無しさん:2013/10/03(木) 15:02:33.68
民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

(5)直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、(1)と同様に、(対象外派遣と同様に)

●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
(事前面接は)労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は20万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。

826 :非決定性名無しさん:2013/10/04(金) 20:14:38.24
http://www.asahi.com/national/update/1004/TKY201310040008.html

ブラックな企業なんてのは探せば腐る程ある。

827 :非決定性名無しさん:2013/10/04(金) 22:09:27.80
>>826
ああ
みんなで苦しみゃ苦しくない

828 :非決定性名無しさん:2013/10/04(金) 22:11:36.85
http://www.yomiuri.co.jp/job/news/20130927-OYT8T00364.htm

829 :非決定性名無しさん:2013/10/04(金) 23:13:55.77
>>828
今の政府がこれに本腰を入れるわけがない。
安倍政権の方向性じゃない。
つまりこれはパフォーマンスなんだよw
言っとくけど現場の状況は変わらないから

830 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 13:01:39.89
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-10-04/2013100401_03_1.html

831 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 13:51:04.81
「ブラック企業」から労働者守れ 弁護士ら無料電話相談
http://www.asahi.com/national/update/1003/TKY201310030206.html

832 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 13:54:07.49
「仕事で失敗を続け、今後どのようにしていくべきかわからなくなった。死ぬことも考えた」

 横浜市内のIT関連会社に勤めていた30歳代の男性は今年3月、自宅のパソコンに両親宛ての書き置きを残したまま姿を消した。

 昨年から業務が多忙になり、毎朝7時頃に自宅を出て、深夜1時過ぎに帰宅する生活が常態化。今年1月以降は、「家に帰りたいが、帰宅する気力がない」と会社近くのホテルに連日泊まり込んでいたという。

 男性の無事が確認できたのは、失踪から約2週間後。父親(66)が自宅に残されていた男性の通帳を使って通帳記入の手続きをしたところ、岡山県内で現金が引き出されたことがわかった。

 父親はその後も男性の口座を頻繁に確認し、現金が減っていれば生活費を振り込み続けた。「息子の生存を確認する唯一の手段だった」

 男性が自宅に戻ったのは今年5月。無断欠勤を理由に会社から懲戒解雇された上、心身のバランスを崩した結果、受診した精神科病院で「適応障害」と診断された。今も自宅療養が続き、新たな職を探すことができずにいる。

 父親は「IT業界は忙しいと思ってはいたが、今思えば、連日帰宅できない状態は異常だった。親として気付いてあげられなかったことが悔しい」と振り返る。

833 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 13:55:04.80
このケースについて、ブラック企業被害対策弁護団に所属する嶋崎量弁護士(横浜弁護士会)は「典型的な過重労働。男性のように責任感が強い人ほど一人で問題を抱え込みやすい。失踪前に社外の第三者に相談していれば、違う結果になっていたかもしれない」と指摘している。

834 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 15:03:30.94
コピペ貼るのやめろよ
他人に頼るようなことばっかり書きこんでよ
それでうちが何か変わるとでも思ってる?w

835 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 15:26:27.80
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成20年6月27日(金)

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。」

836 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 20:32:50.35
↑このコピペはこの会社にとって本当にヤバい別のレスを
流すための工作なんじゃないか?

837 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 21:38:42.70
全国青年大集会2013 千代田地域プレ企画
本社が多く集まる千代田からブラック企業告発
日時:10/12(土)13時30分〜16時@全国家電会館5階講堂(東京都文京区湯島3丁目6番1号)
参加費無料

838 :非決定性名無しさん:2013/10/05(土) 22:03:11.73
資格ハラスメント
資格を取れないと、たとえSE職にいたとしてもオペに飛ばされる。
他にも派遣先がなかったり失敗するとオペに飛ばされる。
SE職からオペに飛ばすことで、プライドを傷つけ、その後も意にそぐわないことをさせる。
いきなり、平日勤務から日中と深夜を繰り返す勤務形態に環境を変えさせることで
副交感神経の乱れとともに心身を追い込んでいく。
平気でこんなことができるのも問題だが、役員だけが安心してはたらける会社としか思えない。
役員の報酬は業界トップクラスでその他の社員は業界下位クラス。
実際に社員は賞与が1倍で大喜びしてる驚く環境だ。
派遣型IT企業の社員の捨て方が、ようやく問題視されてきた。
有識者を交えたディスカッションを中心に声が高まってきたようだ。

839 :非決定性名無しさん:2013/10/06(日) 12:14:55.05
>>838
そんな制裁じみたことやったら、明らかに追い込み行為になる。
SI企業全般的にクローズアップされてきたのかも知れないけど、
これは、うちの会社じゃないな。
キャリアパスの問題については、うちは確かに、今後、昇格するのは休みを削ってでも
勉強しないと受からないわけだから、生活習慣から変えないといけない。
社会人になってから試験勉強も求めるなんて、じゃあ、いつ、休むのかってなるから
それは、相当ハードなので、殆どの人が打ち止めになると思う。

嫌なら別の会社にいけばいいし、そうしてくれれば会社の年齢構成も若手が
主体になるので、いつでも活気のある会社でいられるので息も長くなる。

情報処理国家試験は合格率以上の難易度だと思う。
だから、これからは、ほんの一握りしか上がっていけないと思う。
けど、全員、上にあげていったら会社の人件費がとんでもないことになるよね?
ウチの売上分かってるよね?そこから、高収入者はそれに応じて限られるのは仕方ないし、
高収入者がどの程度までしか維持できないかは、計算すれば分かること。
それが現在、1割なのか3割なのか知らないけど、それ以上に
したかったら、売り上げを上げるしかないでしょ?

試験勉強で無理して休みと仕事との境目がなくなって体を壊す人が出ても、
それは本人の体調管理の問題であって会社の問題じゃない。
でも、それは合意した人間が残ってるんだからいいんじゃない?
収入の低さも問題視されるけど、収入か過ごしやすさか、どっちじゃない?

840 :非決定性名無しさん:2013/10/06(日) 12:32:48.00
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成20年6月27日(金)

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。」

841 :非決定性名無しさん:2013/10/06(日) 23:37:16.85
>>839
マジ本音のレスがきたな。実に「らしい」意見だなwww
まあよく書いてくれました。一言でいうとあなたの考え方は完全に
洗脳されています。いやもっと正確に言えば無知です。そう洗脳なんか
されてなくても無知な人間が仕事経験だけで社会倫理を構築した
場合あなたのような人格が形成されるのは当然です。
あなたの言ってることは自社の持つ資産の限界と人的インフラの
現状からよどみない結論を導き出しているかのように思えるけど、
いいかい?「本音」ってのはあっていいんだよ。ただ、有能な管理者
だったらその本音を社会に公表できるような立派な文書にブラッシュアップ
できなければならない。「愚痴」の中にこそ業務改善のヒントが多く
埋もれているのだから。それができてこそ下から信頼もされ、
会社は公正に伸びていく。
でだ。
いま厚生省がブラック企業検閲をするとかしないとか言われてるよね?
いわゆる「外部監査」。外部監査においては、管理者がその「社会に
提示できる現場説明」を立派な文書で提示する事が求められる。
その時、今君が言ってる事の中のどれかひとつでも胸を張って監査者に
向かって言えるか?w
言えないんだよ。なぜなら。
君の言ってるその「本音」を立派な文書になるように言い換えれば
人権迫害、プライバシーの侵害、差別偏見、CRSへの背信行為
そしてブラック企業化への邁進・・・こういう事になるから。

つまり考えが二流。
やればやるほど本質的には状況を悪化させるような
思考回路をしている。
当然君は恨まれる事はあっても心から後輩に信頼されるわけはなく、
企業が社会的信頼性を向上させるための足を引っ張る。
君自身は上から有能視されているとしても、それは君が
「働くコマ」としてよくやってくれてるからというだけのこと。
君は社会の矢面に立てる人材じゃない。

842 :非決定性名無しさん:2013/10/06(日) 23:51:40.19
\ ⊂[J( 'ー`)し
  \/ (⌒マ´
  (⌒ヽrヘJつ
    > _)、
    し' \_) ヽヾ\
          丶_n.__
          https://www.hellowork.go.jp/
              ̄   (⌒
            ⌒Y⌒

843 :非決定性名無しさん:2013/10/07(月) 00:50:39.32
>>839
ていうかこういうこと書き込んだだけでもマイナスイメージになるんじゃない?

844 :非決定性名無しさん:2013/10/07(月) 02:16:26.91
特定した!

845 :非決定性名無しさん:2013/10/07(月) 07:37:17.24
ってか管理者全部入れ替えろよ。メール打っていれば仕事していると思っている勘違いが多すぎ。
お前はどこかの市長かよ。

846 :非決定性名無しさん:2013/10/07(月) 08:12:08.14
はい

847 :非決定性名無しさん:2013/10/07(月) 18:06:47.26
はいじゃないが

848 :非決定性名無しさん:2013/10/07(月) 21:29:44.01
頭皮に優しいシャンプーを買おうとドラッグストアに行ったら、良いシャンプーは全部高い。1本3500円とかする。

以下店員(女性)との会話。

俺「結構しますね」

店員「でもお客さんの場合は1回の量が半分以下で大丈夫ですから
 倍は持つんじゃないですか」

俺「あはははははは、そうですね」

店員「はははははは」

俺「あははははははははは」

店員「ははははははははは」


ちくしょう。。。

849 :非決定性名無しさん:2013/10/08(火) 00:48:11.00
ハゲに人権なし

850 :非決定性名無しさん:2013/10/08(火) 07:49:54.50
この会社はアベノミクスの恩恵を受けていますか?

851 :非決定性名無しさん:2013/10/08(火) 10:58:35.92
>>850
うんちゃら特区みたいにはなっています

852 :非決定性名無しさん:2013/10/09(水) 03:10:30.39
>>850
職場は臭いです。

853 :非決定性名無しさん:2013/10/09(水) 05:39:29.14
確かここは某M銀行にも人を出していましたよね。

854 :非決定性名無しさん:2013/10/09(水) 22:47:02.77
人を出してるどころか癒着ってる

855 :非決定性名無しさん:2013/10/09(水) 23:02:05.86
融資してくるわ

856 :非決定性名無しさん:2013/10/09(水) 23:44:27.60
なんかみんな心の中はドロドロだな・・・

857 :非決定性名無しさん:2013/10/10(木) 06:09:26.74
そらそうよ

858 :非決定性名無しさん:2013/10/10(木) 08:45:17.07
心の中?脳みその間違いだろ。ドロドロなのは。

859 :非決定性名無しさん:2013/10/10(木) 09:00:56.16
>>858

脳みそ?心の中と脳みその両方だろドロドロなのは。

860 :非決定性名無しさん:2013/10/10(木) 20:43:12.44
血液もドロドロやろ

861 :非決定性名無しさん:2013/10/10(木) 21:40:21.23
エヴァの最終回みたいなもん?
>ドロドロ

862 :非決定性名無しさん:2013/10/12(土) 00:44:39.31
もっといっぱい書き〜

職場のPCじゃなきゃいんじゃね。

この会社、外面がいい分、ブラック会社よりたちがわるい

863 :非決定性名無しさん:2013/10/12(土) 00:53:38.63
やる気ある、若い人は、資格を取得して転職!

洗脳を受けたような管理職が仕事もせずに、偉そうにふんぞりかえる。

仮に、景気が良くなったら、若い社員がいなくなるだろう。

キーパンチャーしてりゃ良かったんじゃね?

書いとけ!書いとけ!

864 :非決定性名無しさん:2013/10/12(土) 04:32:47.12
ドロドロ・・・

865 :非決定性名無しさん:2013/10/12(土) 06:52:36.01
別にブラックとは思っていないけど、管理者が頭悪すぎ。
業界の話しをしたって全然ついてきてくれねえし。お前本当にITで働いているの?って聞きたいわ。

866 :非決定性名無しさん:2013/10/13(日) 02:25:00.03
>>863
>キーパンチャー

古ッ

867 :非決定性名無しさん:2013/10/13(日) 07:23:10.90
こちらの会社は大丈夫ですか?
M銀行が大変ですよ。

868 :非決定性名無しさん:2013/10/13(日) 12:02:11.20
全く、心配ありません。我が社の人事権は実質彼らが握ってます。
天下り先として優秀な人材が下りてきて指揮しているので。

869 :非決定性名無しさん:2013/10/13(日) 12:33:13.17
キャリアパスの効果として社員は家に帰ってからも、そして休みの日も資格取得に自己研鑽し、24時間会社のことを想いつづける体制が整いました。
今、わが社はグローバル化の中に晒されており、予断を許さない状況で、24時間365日会社のために動けるかどうかが生存のカギになります。
会社を愛するなら資格をとって証明するべきですね。
資格を取らないなら現状の等級に甘んじるか、総合判断で降格です。
いずれにしても資格が嫌いな人は会社に残ってもらうのにふさわしくはない人です。
会社のために資格と向きあうか、それとも自分さえよければいいと自分のことだけを
考える人材になるか。社会はどちらを評価するか。

870 :非決定性名無しさん:2013/10/13(日) 13:13:28.68
>>869
非常に公正な見地で書かれた良レスだ。

871 :非決定性名無しさん:2013/10/13(日) 13:48:00.09
ニューリベラリズムってこういうことなのよ。
愚痴を言っても仕方が無い。
なすがままになる以外ない。

872 :非決定性名無しさん:2013/10/13(日) 15:20:05.28
人民の、人民による、人民のための政治

役員の、役員による、役員のための奴隷(天下り以外の社員)

873 :非決定性名無しさん:2013/10/13(日) 15:46:24.11
>アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
>お前らも会社を起こせや、ボケ
>お前も借金して事業起ち上げてみろや?
>わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
>経営者はリスク背負っとんのじゃ!
>経営者に少しは感謝せえや?
>お前らも経営者の立場になって考えてみろ
>クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
>下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが?ボケ。
>会社ではトップが一番偉いんじゃ。
>女抱かしても仕事とるのがプロだろアホバカ

874 :非決定性名無しさん:2013/10/18(金) 10:41:28.15
レベル低すぎ

875 :非決定性名無しさん:2013/10/20(日) 22:09:29.62
おすぎです

876 :非決定性名無しさん:2013/10/21(月) 01:10:03.30
あいつか

877 :非決定性名無しさん:2013/10/21(月) 01:38:46.37
ピーコです

878 :非決定性名無しさん:2013/10/21(月) 12:38:15.09
聞いたことのないような大卒の肩書きなんて社会じゃほぼ無意味だからな
重視されるのは経験な
俺は高卒で世間的には低学歴かもしれないが、フランスに渡米した経験を活かして
今は充実した仕事してるよ
お前らも壁作って自分の世界に閉じ込もって無いで今しかできない「経験」しといて経験値積んどけ

879 :非決定性名無しさん:2013/10/21(月) 16:44:38.13
ここまでコピペ

880 :非決定性名無しさん:2013/10/22(火) 18:28:03.42
>>878
飽きた

881 :非決定性名無しさん:2013/10/24(木) 20:21:21.76
http://images.uncyc.org/commons/f/f4/Management-what-the-costomer-really-needed-jp.JPG

いつみても秀逸である

882 :非決定性名無しさん:2013/10/24(木) 20:29:50.14
全然秀逸じゃないじゃん

883 :非決定性名無しさん:2013/10/25(金) 01:21:31.06
十牛図

884 :非決定性名無しさん:2013/10/27(日) 16:32:14.05
まだM銀行と取引きするんですか?

885 :非決定性名無しさん:2013/10/31(木) 22:30:50.64
素晴らしい決算です(^o^)

もっと整理して行きましょう(^o^)

886 :非決定性名無しさん:2013/11/02(土) 23:46:29.06
君は生き延びる事ができるか?

887 :非決定性名無しさん:2013/11/03(日) 23:53:21.26
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

888 :非決定性名無しさん:2013/11/04(月) 11:46:21.46
リストラはないよ。記事に書かれて役員がピーピー泣いてたから(笑)。
従業員を大切に思ってない三流の役員に経営させるとこうなる。経営陣はこれを機に
反省して、従業員に対して謝罪しないといけないな。

従業員のベースアップを行って、その上で資格ハラスメントなんてして
ごめんなさいって真剣に謝罪して役員報酬を島耕作みたいに5年は新入社員と
同じ給料にするくらいの覚悟がないとやばいよ。責任を負わされないから平気で適当な経営をすることができる。
失敗したら、リストラとか従業人につけを回せるって発想は変えたほうがいい。人事権がMにあるみたいだから変えられないのかも知れないけど。
天下りとか中途は資格がなくてもOKだけど、プロパーは資格がないと給料が打ち止めになったもんだから士気がすっげー落ちてる。
客がどなりちらしてきたら、どなり返しても気にならなくなった。

経営陣は自分に対して甘すぎ。資格を要求してながら自分は持ってないだから。自分はできないことを人に要求してるってどうなの?
まあ、社長は彼らにビビッてるから何もできないんだけど。
やつらは自分さえ莫大な給料をもらえればいいとしか考えてないんだから、一新したほうがいい。

889 :非決定性名無しさん:2013/11/04(月) 13:00:22.91
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-10-04/2013100401_03_1.html

確かに、殆どの社員が低賃金というのは問題だ。高齢者が殆どいないのも疑問。
原則、終身雇用の会社だよね?
まずはベースアップからかな。
一応、一般的な話をしておくと実現できても適用されるのは所属の組合員だけです。
第三者で傍観して期待しても無駄なので。

890 :非決定性名無しさん:2013/11/04(月) 14:48:19.91
私の会社では資格がない人間は恥ずかしい人間だと言われました。
そのときは本当に傷つきました。
上の方々が殆ど持っていないと後から知ったときは唖然としましたが・・・。

891 :非決定性名無しさん:2013/11/08(金) 19:09:56.35
トランクスの股の部分切ったらスースーするお(^ω^)

892 :非決定性名無しさん:2013/11/12(火) 11:50:59.29
飲みに行くと、若いうちにやめた方が良いと熱心に言われたんだがこれは。

893 :非決定性名無しさん:2013/11/12(火) 15:19:54.53
>>892
自分の先輩は18年間運用で働いて辞めたぞ。
さすがに開発の人が残念がっていたけど。
いろいろと影でフォローしていたからな。
開発の人、マジに感謝していて挨拶したかったらしい。

894 :非決定性名無しさん:2013/11/12(火) 15:22:22.11
挨拶されても何も残らん()

895 :非決定性名無しさん:2013/11/12(火) 21:04:26.97
>>892

その通りだ。うちでは若くないと価値がない。
若くて低賃金な社員が8割でやっと利益が出る。
だから年をとったら派遣先もないし、やめた方がいい。
若い人はこれからも歓迎する。我が社は若者でいっぱいの会社です。
若い人には積極的にチャンスを与えます。

896 :非決定性名無しさん:2013/11/13(水) 00:39:39.97
だからトランクスの股下切れって

897 :非決定性名無しさん:2013/11/13(水) 07:10:48.48
>>895
っていうか、そういう会社最低やん。
これだから三流企業は。

898 :非決定性名無しさん:2013/11/13(水) 08:30:57.04
そういやこのスレ立てたやつ、退職したんだよな

899 :非決定性名無しさん:2013/11/13(水) 18:13:43.42
優秀な人ほど辞めていくな。

900 :非決定性名無しさん:2013/11/15(金) 01:32:09.99
もう開き直ってさ、技術じゃなくて若くてかわいい女の子で売ります、でいいじゃん。

901 :非決定性名無しさん:2013/11/15(金) 08:15:14.19
「かわいい」女の子がオナペットメントにいるのかよwww

902 :非決定性名無しさん:2013/11/16(土) 04:17:05.12
使い捨ての対象になると最後だな。
弱っていく上の人たちの姿が見てて酷かった。
俺たちも40過ぎたら捨てられるために会社ぐるみでの残酷な仕打ちを受けるんだろうな。
なんだか、殺処分前のペットみたいだ。
保健所に入れられてから7日とか日数が県ごとに決まってて、1日が過ぎるたびにドアが開いて
処分BOXが近づく部屋へ移動させられるんだよね。怖いんだろうけど何もできない。

903 :非決定性名無しさん:2013/11/17(日) 14:25:32.52
昔は八つ当たり的な叱り方でも許された。
気に入られなければ、皆の前で罵倒したり、
仕事を取り上げたり、或いは中心的な業務から遠ざける
ことで気持ちがスッキリできた。
それぐらいじゃないと責任を負ってる立場として
精神的にもやってられないわけで。
今は、いちいち、その理由を考えないと好き放題
できなくなった。これでは上司としての威厳が小さくなって
部下への統制に支障が出てしまう。
もっと自由な裁量権を発揮すべく、会社は
管理職を支援すべきだ。
ほんと、このままでは優秀な人材がどんどん去ってしまう。
使えない奴のために気を遣わないとスグにブラック扱い。
優秀な人間がカスみたいな部下に足をひっぱられるわけで。
気に入らない奴はどんどんクビにできるようにしないと
会社がまとまっていかないよ。はやく解雇特区が実現して
ほしいものです。

904 :非決定性名無しさん:2013/11/17(日) 15:50:09.98
>>903
IDっていつから中卒を採るようになった?w

905 :非決定性名無しさん:2013/11/18(月) 02:46:01.27
どこを縦読みするんだよ

906 :非決定性名無しさん:2013/11/18(月) 04:52:24.24
何熱く語ってんの?

907 :非決定性名無しさん:2013/11/18(月) 13:05:13.49
正直キモいんですけど。

908 :非決定性名無しさん:2013/11/25(月) 01:30:28.34
レベル低すぎ

909 :非決定性名無しさん:2013/11/28(木) 18:49:54.64
辞めて正解だった

910 :非決定性名無しさん:2013/12/02(月) 07:09:17.36
まだこの会社あったんだ。

911 :非決定性名無しさん:2013/12/05(木) 21:35:27.62
静かだな

912 :非決定性名無しさん:2013/12/06(金) 00:36:22.27
CSSから来た営業協力依頼、バカかよ。
家族や友人のツテをとか、生命保険の営業じゃないんだからよ。

913 :非決定性名無しさん:2013/12/06(金) 08:00:53.53
>>912
詳しく

914 :非決定性名無しさん:2013/12/06(金) 18:05:59.89
>>912
kwsk

915 :非決定性名無しさん:2013/12/07(土) 07:19:20.19
今年は賞与出るの?

916 :非決定性名無しさん:2013/12/07(土) 23:58:34.19
詳しくもなにも、書いてある通り。
各事業部に対してノルマを課してるみたいよ。バカかよ。人様の褌借りねぇで、自分らで営業しやがれ。

917 :非決定性名無しさん:2013/12/08(日) 03:25:57.88
>>915
通達見てないのか?

918 :非決定性名無しさん:2013/12/08(日) 12:30:21.46
中国の上海で、大気汚染が最悪のレベルになっています。
http://news.tv-asahi.co.jp/news_international/articles/000017499.html

 中国人観光客:「上海にはよく来るが、こんなひどいのは、今日が初めてだ」
 上海では6日正午ごろ、大気汚染の原因物質「PM2.5」の濃度が1立方メートルあたり600マイクログラムを超えました。日本の環境基準の約17倍で、汚染レベルは最悪の「厳重汚染」になっています。日本人学校を含め、上海のすべての学校は屋外での活動を中止しました。

この記事がデマだとは思わないのですが、上海駐在の社員の方、如何でしょうか?

事実なら暫くは、上海増加要員はないですよね?
語学の資格を推奨してるのは、まさか、こんなところに派遣することが目的じゃないですよね?

919 :非決定性名無しさん:2013/12/08(日) 16:51:44.29
通達はよ回せ

920 :非決定性名無しさん:2013/12/10(火) 17:24:57.38
二部wwwwwwwwwwwwwwww

921 :非決定性名無しさん:2013/12/10(火) 19:57:53.51
生き残った方おめでとう。

http://www.idnet.co.jp/news/pdf/H25_12_10.pdf

922 :非決定性名無しさん:2013/12/11(水) 12:57:39.57
まあせいぜいがんばれや。

923 :非決定性名無しさん:2013/12/11(水) 21:41:29.79
おまえもがんばれよ

924 :非決定性名無しさん:2013/12/11(水) 22:15:30.58
人身御供した結果ですな

925 :非決定性名無しさん:2013/12/11(水) 22:34:52.04
株価爆上げくるで

926 :非決定性名無しさん:2013/12/12(木) 01:26:47.88
悪いんだけど、お前らレベル低すぎ。
それでよくアウトソーシングとか出来るな。

927 :非決定性名無しさん:2013/12/16(月) 13:42:07.80
>>926

お前もレベル低すぎ

悪いと思ってるならいちいちレベルが低いことを指摘しなくてもいいだろ低脳

928 :非決定性名無しさん:2013/12/16(月) 19:57:22.19
ボーナス支給倍率いくらでした?

929 :非決定性名無しさん:2013/12/17(火) 01:05:36.27
>>927
客に言われているんじゃね?

930 :非決定性名無しさん:2013/12/19(木) 12:35:28.14
ちんこ出して行きましょう
エーザイ

931 :非決定性名無しさん:2013/12/19(木) 12:36:29.08
わたし短大卒で事務職やってたけど、おかげでヒマだし食い扶持探さないと
生活できないから必死で合コンしまくり股開きまくって国立大卒の研修医ゲット
できて勝ち犬専業主婦奥様になれた。

なのに知り合いの美人女弁護士、アルバイトの事務君と結婚したんだって、笑っちゃった。
女だてらに「一人前に認められるよう頑張る」って
婚期を棒にふって男以上に徹夜残業続けた結果が、
アルバイトの事務君ってもう負け組以下の負け組でしょ。

私、今まで勉強も努力も大嫌いでキャリアも学歴もなかったから
「キャリアウーマン」ってゆう女にずっとコンプ持ってきたけど、
この時ほど「勝った」って思った瞬間はなかったわ。

若いうちに股さえ開きゃ、性格なんて関係なくエリートATM旦那が
ゲットできるのに、わざわざ残業徹夜していきおくれて事務職男と結婚、
って低能じゃない?

この世って頑張った女が一番負け組になるようにできてるんだよね。
ほんと、IQ低い怠け者に生まれて得したわ。つか、女に生まれて良かった!

高学歴女ども、ざまあみろ!
おまえら負け犬のクズなんだから、私の前に土下座しな!!

932 :非決定性名無しさん:2013/12/20(金) 01:42:45.30
>>927
お前、客に言われていることを察しろよ。
だからバカなんだよ。

933 :非決定性名無しさん:2013/12/23(月) 18:43:54.06
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

934 :非決定性名無しさん:2013/12/30(月) 16:13:20.76
>>932

俺の客じゃないことを察しろよ。
だからバカなんだよ。

935 :非決定性名無しさん:2013/12/31(火) 02:48:49.24
>>934
うわぁ。最低。
これがIDクオリティ。

936 :非決定性名無しさん:2014/01/02(木) 06:46:30.76
おい!おまいら!

明けましておめでとうございます。今年もどうぞ宜しくお願いします。

937 :非決定性名無しさん:2014/01/04(土) 00:58:22.39
レベル低すぎ

938 :非決定性名無しさん:2014/01/10(金) 19:20:04.31
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

939 :非決定性名無しさん:2014/01/11(土) 01:41:24.30
>>938
これヤバくね?

940 :非決定性名無しさん:2014/01/11(土) 16:58:20.45
ITはプロジェクト単位で人を集める仕事のしかたをしてるから派遣は80年代から
認可されてたはず。
なのになぜITを対象にするのか?
ただ根本的におかしいのは運用系ITが派遣型である点。
あれはどうみてもプロジェクト要員じゃなく社員。

941 :非決定性名無しさん:2014/01/11(土) 23:13:34.02
よくわからない。もう、免許取り消しになるの?
こんな状況の中、資格をやたら取れってうるさくなったのは何故?取ってもしようがないじゃん。
賃金が上がらないけど、出来る限り、賃金を抑えることに必死になってるように感じるけど、勘違い?

942 :非決定性名無しさん:2014/01/11(土) 23:38:42.13
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件 松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 6 年と昭和 9 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

943 :非決定性名無しさん:2014/01/12(日) 03:27:34.36
>>938
結局これは何か会社に影響を与えるの?

944 :非決定性名無しさん:2014/01/15(水) 03:18:29.51
今年もオナペッツメンツwww

945 :非決定性名無しさん:2014/01/15(水) 09:18:30.89
どぴゅっ!

946 :非決定性名無しさん:2014/01/19(日) 19:45:20.41
http://saigaijyouhou.com/blog-entry-1572.html
解雇特区になったら、会社は何をしてくるんだろう・・・

947 :非決定性名無しさん:2014/01/20(月) 04:02:40.99
いつの間にかTOEICか中国語検定強制受験になっててわろた

948 :非決定性名無しさん:2014/01/20(月) 09:31:34.94
>>941
名称忘れたけど資格クラブみたいなのあるじゃん社内に
あそこで話聞けば分かるよ、こいつらアホなんだって
大した給料も出してないのに、有名企業と同じくらい資格者が居ます〜ってアピールし出すから

949 :非決定性名無しさん:2014/01/20(月) 20:58:12.33
>>947
え?強制ですか?いくらなんでも強制は無理でしょう?
強制なら会社はお金は出してくれるのですか?
強制なんて言える証拠はあるのですか?根拠のない嘘は問題になりますよ?

950 :非決定性名無しさん:2014/01/20(月) 22:36:31.38
昇格条件にあるだけじゃないのん

951 :非決定性名無しさん:2014/01/20(月) 23:47:14.98
強制じゃないけど、取っていないと降格の対象と見做されることもある。

952 :非決定性名無しさん:2014/01/21(火) 22:37:59.70
そういう会社なんだから
お前らに反論は許されないのです

953 :非決定性名無しさん:2014/01/22(水) 19:38:40.56
辞めたほうがいいよ。

954 :非決定性名無しさん:2014/01/22(水) 20:10:26.19
>>948
強制てか受験することになってる
忘れずに申し込めってさ。

955 :非決定性名無しさん:2014/01/22(水) 20:22:46.79
>>950
みたけど、ないよ。キャリパにのっていないのに
誰が受けるか、バカバカしい。

>>954
ブラック企業?

956 :非決定性名無しさん:2014/01/23(木) 00:16:39.50
>>954
申し込めって言ってる奴は、高度を取ってから言うべきだろ(笑)
低い資格しか持ってないバカから、取れって言われてもお前が取れって
言い返せばいい(笑)。
もっと笑ったのが、超、上の人がToiecと社長のことバカにして、全然、
やる気見せてなかった。
これが本音なんだなって思ったよ。

957 :非決定性名無しさん:2014/01/23(木) 00:30:19.38
と、と、いえっ、く、、、

958 :非決定性名無しさん:2014/01/23(木) 00:40:12.89
といいつつ会社が決めたことだ。
お前らに歯向かう権利はなし。

959 :非決定性名無しさん:2014/01/23(木) 09:09:56.13
どっかのマネして
「来期から社内公用語は英語とする」
とか言い出したりして

960 :非決定性名無しさん:2014/01/23(木) 21:34:59.91
社内公用語は英語

961 :非決定性名無しさん:2014/01/24(金) 16:26:27.87
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

962 :非決定性名無しさん:2014/01/24(金) 20:59:31.79
どこの企業も解雇特区が実現するまでリストラの開始を待っているのではない
でしょうか。
http://gendai.net/articles/view/news/147388
解雇特区が実現すれば、企業は簡単に人の首を切れるからです。
そうすれば会社の利益になります。

経営者の好きなときに好きなだけ気が向けば、クビにできます。
逆らう奴は会社に不要です。
ホワイトカラー・エグゼンプションの法案が通れば、サービス残業に
もう、おびえる必要はありません。
もう少しの辛抱です。第三の矢が放たれるのを待ちましょう。

963 :非決定性名無しさん:2014/01/25(土) 00:00:37.60
https://itunes.apple.com/jp/app/doragonkuesutomonsutazu-suparaito/id710247888?mt=8&amp;ign-mpt=uo%3D4

ドラクエがスマホでも出てるな。これはヒットする予感がするぞ。

うちも探検マナランドとかだそうぜw

964 :非決定性名無しさん:2014/01/25(土) 00:28:43.60
iF@ctoryはじめました

965 :非決定性名無しさん:2014/01/25(土) 16:02:28.00
タシロー

966 :非決定性名無しさん:2014/01/25(土) 18:04:53.62
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

967 :非決定性名無しさん:2014/01/31(金) 16:07:28.06
iine

968 :非決定性名無しさん:2014/01/31(金) 17:13:02.84
さくらちる男

969 :非決定性名無しさん:2014/01/31(金) 19:32:34.07
事風

970 :非決定性名無しさん:2014/01/31(金) 23:20:04.43
増配なんすよwwww

971 :非決定性名無しさん:2014/02/02(日) 01:11:23.19
「休憩時間にこれ済ませといて」舐めてんの?

972 :非決定性名無しさん:2014/02/03(月) 17:46:22.32
なめてますん

973 :非決定性名無しさん:2014/02/17(月) 02:54:26.64
ここは退職の時に、残りの有休を全部使わせてくれないんだな。

974 :非決定性名無しさん:2014/02/18(火) 00:10:49.63
マジで!

975 :非決定性名無しさん:2014/02/18(火) 00:49:16.23
普通は有休消化させるんだけどな。
現場の管理者がバカなんだよ。
他の上場企業の奴に言ったら大笑いされたわ。

976 :非決定性名無しさん:2014/02/18(火) 09:48:08.61
弁護士とか民間団体とかに言えばいいんじゃない?

977 :非決定性名無しさん:2014/02/21(金) 13:48:25.82
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

978 :非決定性名無しさん:2014/02/21(金) 20:17:13.32
http://www.mynewsjapan.com/reports/1860

中西さんて誰?
休日が受験勉強に消えるID社の強制“自己研鑚” ITエンジニアを追い詰める“資格ハラスメント”の実態
18:15 07/25 2013古川琢也

979 :非決定性名無しさん:2014/02/22(土) 00:26:03.24
いつの話題だよ

980 :非決定性名無しさん:2014/02/22(土) 01:21:38.00
最悪な会社ですね

981 :非決定性名無しさん:2014/02/27(木) 11:33:24.81
ここって、やたら社員が多くない?
もっとスリム化したら?

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