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SCSK

1 :非決定性名無しさん:2012/01/08(日) 13:41:39.92
SCSK

669 :非決定性名無しさん:2012/09/01(土) 08:23:37.25
        ________ ノ`-、_,-一ー- ,_ _____________
                    _)  r'´ ,____ `★、
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670 :非決定性名無しさん:2012/09/01(土) 10:27:03.52
>>668
見なくていい。
その子はお前の子じゃない。

671 :非決定性名無しさん:2012/09/01(土) 10:49:14.04
360:非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員 (通常派遣契約)

ユーザー←請負←請負(派遣会社)←派遣社員 (2重偽装派遣契約)

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)+早期退職奨励金1000万円+慰謝料数十万円+これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 :非決定性名無しさん:2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。


672 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 14:46:14.27
>>671
何が言いたいの?
精神病なの?

673 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 17:54:38.22
この会社自体病んでるよ

674 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 18:30:23.44
誰か俺のアナルを舐めてくれないか?

675 :非決定性名無しさん:2012/09/02(日) 19:58:10.86
童貞かどうかは腰つきを見てればわかると嫁が言うんだが

676 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 00:52:50.29
>>662
功を焦ったか

677 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 02:02:46.82
数か月から1年で職場を転々。。。
最悪だよ。

678 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 06:11:24.37
\           /     /. : : : : : : : :ヽ-‐.: :_;. --- .._: : : : : : : :\       \      /
_  争  も  _   /, -‐==ミ: : : : _,ィニ-‐……ー-: 、`ヽ、: : : : ヽ、      _   争   _
_  え  っ  _     . .:´: : : : : : : ≠:7: : : : : : : : : : : : :ヽ、 ヽ| : i : : :,     _    え   _
_   : . と   _   /.: : : : -‐: :7´: : /:,ハ : : : :ヽ : : : ゝ-- :\ | : :! : : : ,   _    :   _
_  :      _ /, -‐/.: : : : :i : : /ィ:爪: : :\ :\ : : :\: : :`ト : !: : : :′   _   :    _
             〃  /. : : : : : : |.:イ :ハ:| \: .、\: : xィ¬ト、: :| : : ! : : : : :,
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                ヽハ: : :、: :ヽ|  l : : : |:::::  ,  ::::└――┘ ! : : i : : : : : : : ′        /   ⊂ニ、
                い、: :\/   ̄ ̄                 ', : : i : : : : : : : : ,     _, -‐'    ⊂ニ,´
    r 、  _          ヽ: :〈        <  ̄ フ         |: : : ! : : : : : : : :′,.-‐T   _,. -‐'´ ̄
    くヾ; U|           | : \                   /| : : :i : : : : :_, -‐'    |  /
   r―'   ヽ、             | : : : \               イ: : :| : : :i_,. -‐       |/
    `つ _   ̄ ̄Τ`ー―-- L: : : : : `: : . . .  __    .:〔: : :|: : :r┬'              |

679 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 06:15:07.71
http://mar.2chan.net/dat/img2/src/1346555912209.jpg

胸に来るぜw

680 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 12:04:03.54
年収400万以下は離婚しやすいんだよね〜

681 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 21:39:53.28
下請けがガンガン逃げ出す

682 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 23:15:44.73
40代
自分がここまで無価値とは・・・

683 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 23:18:37.55
そう言えば30代非正規の未婚率は75%だっけ?
安定を求める女からは見向きもされないか
可哀想に

684 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 23:21:32.68
誰とも話さず一日終わった。。。

685 :非決定性名無しさん:2012/09/03(月) 23:57:44.36
本当は一生働かなくていい
親からもらったアパート一棟経営してるからw

686 :非決定性名無しさん:2012/09/04(火) 02:05:34.38
転職サイトからメールが沢山くるけど年収見るとがっかりするな
実は世間と比べるとけっこうもらってるんだと気づいた
現状には不満あるが年収UP狙うと転職先がなかなか見つからない・・・

687 :非決定性名無しさん:2012/09/04(火) 08:15:25.58
とりあえずあと2年はこの会社にしがみつくわ。

転職活動してみて年収500がいかに大変か実感したし。
まわり見ても30代はそんなあきらめ組ばっかだから居心地も悪くないしな。

688 :非決定性名無しさん:2012/09/04(火) 20:50:30.43
>>687
微妙なんだよ。
二年待ったら、35歳オーバー。
年寄り扱いで転職できなくなる。
おまいらは年齢大丈夫?

689 :非決定性名無しさん:2012/09/04(火) 21:38:01.01
開発の実務経験と難易度高めの資格を持っていれば
40近くなっても転職の誘いは来るよ

690 :非決定性名無しさん:2012/09/04(火) 22:04:02.61
バイトには無理だな

691 :非決定性名無しさん:2012/09/04(火) 22:48:07.14
組合

辞めたやつおるん?

692 :非決定性名無しさん:2012/09/04(火) 23:15:48.86
営業職の転職市場は悲惨・・・・・・・
検索してもブラックっぽいのばっかり

693 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 01:45:25.31
SIで営業職を選んだ時点で詰みだろ
どこも開発崩れで営業に流れてくる奴が多いから人余り状態だ

694 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 06:06:14.21
葬儀屋に転職しようと思っています。
どうでしょうか?

695 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 10:26:01.24
中国での不適切な事柄について告発したい。

696 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 11:58:59.88
また人減らし始めたの?

697 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 13:27:33.49
>>695
何かしたの?
お決まりのエッ○な接待?

698 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 17:57:31.34
>>697

個人名まで出せるよ。
まあ中国人を性奴隷の様に考えているね。



699 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 20:43:31.78
お願いします!

700 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 21:40:55.38
>>694
そのまま自分が荼毘にふされろ、この役立たず。

701 :非決定性名無しさん:2012/09/05(水) 21:44:30.23
>>698
どうせ、KTV行ってお持ち帰りしたレベルの話だろ。
どちみちなら北朝鮮パブ行って喜び組を喜ばせて来い。

702 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 06:11:41.29
    // ̄ ̄ ̄ ̄\ .
   彳丿; /,,,,,,,,\ u lヽ
   入丿 -◎─◎- ;ヽミ  
    | u:.:: (●:.:.●) u:.::|     フ〜! フ〜!!…ハァハァ
    |  :∴) 3 (∴.:: |    マリスたんのゴス服とか想像しただけで萌える
  ノ ヽ、   ,___,. u . ノ、   マリスたんって普段は何してんのー??
 /   ヽ:.___;;;;;;;;;;___.ノ  ヽ  マリスたんのサンタ服姿見てて鼻血が出血多量状態です(笑)天使ですよね
/   ,ィ -っ、.        .ヽ  マリスたんも猫みたいに可愛いし
|  / 、__ う 人  ・ ,.y  i   もう…もっ、ダメっ…イクイクイクイクイクいくぅっ!あっあああ〜〜〜…
|    /        ̄ |  |
ヽ、__ノ          ノ  ノ
  |      x    9  /
   |   ヽ、_  _,ノ 彡イ シコシコシコシコ
   |     (っ)    |
   ヽ、__ノ__ノヽ_|

   冬夜@ダンマス行きたい

703 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 08:40:23.59
業務系SEが使い捨ての理由
・ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
・SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
・SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
・SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
・SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
・事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
・事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
・事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
・事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
・事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

704 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 19:32:29.68
IT業界の賃金はなんだかんだ言って低くないからな。
あと転職活動してみるとSCSKの評価が意外に高くてびっくり。
隣の芝だね。
でも分室の消失に歯止めはかからない。
以前にも増して客の技術力が上がっている。
BPさんて技術高いのになぜBPなのだろ。
不器用な生き方。。

705 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 21:53:35.78
>>704
評価が高い?
寝言は寝て言え、この天文学的馬鹿!

706 :非決定性名無しさん:2012/09/06(木) 22:29:23.55
>>705
なんか頭悪そうな文章だな。

707 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 00:03:41.79
役員でプレゼン出来ないやつは消せ

708 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 01:33:08.91
役員いなくなるけどいい?

709 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 19:23:50.50
>>691
クソの役にも立たないくせに月に3000円も搾取する組合なんか速攻抜けたわ。
逆にまだ残ってるやつとか居るんだ?情弱すぎ。

710 :非決定性名無しさん:2012/09/07(金) 22:19:06.50
もしかして無保険かお前?
かけてたとしても共済か外資系だろ

711 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 00:10:59.99
脱退届こねえええええええええええ
早くよこせ!

712 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 00:55:44.54
自社の飲み会の案内も全て「不参加」にして返信している。
当然、客先の飲み会も全て「不参加」にして返信する。

社会人失格なんです。
もうダメだ。

713 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 01:00:33.28
無用で工数ばっかり必要な、意味不明ルールが沢山できる。
例えば「テストをちゃんと実行したかの証跡を、スクリーンショットで全部残す」とか。
それに盲目的に従っているうちは、最低限の品質を担保できる。
だが引き換えに、個人のスキルは中々上がらなくなる。

714 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 08:43:50.68
>>711
五分前に送りましたのでもう間もなくだと思います。

715 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 08:44:53.14
>>712
飲む相手が重要。
馬鹿と飲んでも金をドブに捨てるようなもんだよ。

716 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 08:54:12.13
>>713
客によるよ。 

717 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 11:08:22.17
飲み会なんて自分にメリットがなきゃ行かないよ

718 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 16:48:02.86
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は3万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

719 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 16:49:03.01
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について(犯罪者個人と和解金を交渉するケース)

@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。

720 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 18:34:54.66
>>719
ちゃんと勝訴した事例をだせ。お前の意見なんか要らない

721 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 20:24:42.42
>>719
もっと違うことにエネルギー使え、この訴訟馬鹿!

722 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 22:37:19.74
>>719
SWC板にカキコしたのもお前か?

723 :非決定性名無しさん:2012/09/08(土) 23:15:58.10
告訴されたのはファイン社、DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイスの3社と3社の社長・人事担当者。男性は2005年にユニ社に雇用され、09年1月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

 代理人の竪(たて)十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

 この問題で、埼玉労働局は09年6月、3社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、3社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて11月、

ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法6条(中間搾取の禁止)違反容疑で送検しています。

389 :非決定性名無しさん:2012/08/27(月) 06:40:37.78
>>大日本印刷(DNP)は9日、日本ユニシスの発行済み株式の18・9%に当たる
>>約2070万株を、筆頭株主で27・8%を保有する三井物産から
>>約113億7000万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検


724 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 00:39:15.01
偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

  告訴状
   告訴年月日
   告訴人氏名(申立人)印、または
   告訴人代理人(代理人による場合、住所氏名電話番号)印
   管轄警察署名署長殿(直告の場合、検察庁御中)
   事件名
     (罪名(等))告訴事件
   当事者の表示(法人:法人住所名称電話番号+代表者住所氏名)
     告訴人  (住所氏名電話番号)←告訴申告者
     被告訴人 (住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴)
   告訴の趣旨
    →例文:被告訴人の左記/下記行為は刑法第何条(罪名)を構成すると思われるので
        刑事上の処罰を求める。
     @職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
     A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
     該当する罪名及び罰条
     犯人処罰意志の明示
   告訴の理由
    →事実と経緯:犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
     告訴事実 (訴因の明示:可能な限り、
           日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
           犯罪事実を特定)
     犯罪に至った事情や経緯
   証拠(立証方法)
     番号.第何号証 証拠物(人証・書証)
   添付書類
     代理権限証書(戸籍謄本/資格証明書/委任状など)


725 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 02:30:45.59
で、何か変わったかい?

726 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 10:57:42.80
>>725
いえ、何も。

727 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 14:28:06.47
営業がプレゼン下手すぎるのだが。。。
何が言いたいのかわかんねーよ

728 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 14:59:55.31



偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者(加害者)に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。




729 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 15:00:57.10
早くやれよ

730 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 18:27:15.69
>>727
期待するなよ。
自分の明日も分からないのにプレゼンなんか出来るわけないだろうが。

731 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 18:34:02.69
提案書も作れない、プレゼンもできない
営業として給料もらう資格あるんだろうか。。。

732 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 18:34:50.28
お前が言うことではない。

733 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 18:40:22.90
プレゼンって提案書朗読するだけでしょ

734 :非決定性名無しさん:2012/09/09(日) 23:40:03.88
営業とは何もできない無能な人のことだろ
でも根暗エンジニアは営業なんてできないし

735 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 00:27:47.11
人生のピークを終わらせてしまった後悔と諦観の渦が職場全体に渦巻いている。


736 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 00:53:25.79
なに言ってんのか聞こえないんだよ
いつもいつもイライラさせられる
よくそんなんで生きてこれたよね!

737 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 01:09:42.92
あのオッサンが40代でリストラされた理由がよく分かるぜ
時給生活大変だなぁ
でもクズだから仕方ないか
小さい子供いんのに可哀想www

738 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 03:26:35.87
上司の特権を利用して部下のこと色々調べまくってた姿が気色悪い
ジメジメした見た目もさることながらストーカー気質な内面がこれ以上ないくらい気色悪かった!!!
テメーのことだよおっさん!!!

739 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 05:13:42.33
>>738
呼んだ?

740 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 08:30:57.62
呼んでないよ
おじいちゃん今日も早起きだね

741 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 21:30:40.62
>>738
日本産のIT会社ではそのおっさんに使われるしかないんだよな。
定年まで遠いけどがんがれ。

742 :非決定性名無しさん:2012/09/10(月) 23:47:43.46
しかもそのおっさん
イヒヒって笑うんだ

743 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 20:56:49.07
俺のチンポもアナルも綺麗に舐めろ by おっさん

744 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 21:46:32.66
職場でその言葉叫んでみて

745 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 22:34:48.42
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者=業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣(契約・正規)、一般派遣社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面(告訴状)による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SCSK社長
SCSK営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
SCSK人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

746 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 22:35:29.15
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

747 :非決定性名無しさん:2012/09/11(火) 22:36:12.93
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状(刑事告訴)の受理後の交渉について(犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース)

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。

748 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 00:12:33.32
御託はいいかとっととやれよ

749 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 00:19:17.54
何ぉ?

750 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 05:59:55.71
>>744
もうやってるし奉仕してもらってるよー。

751 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 19:41:15.67
会社でか?
ド変態やん

752 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 23:35:34.78
シュリンクする分室・・・

753 :非決定性名無しさん:2012/09/12(水) 23:56:53.17
辞めてえ

754 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 11:24:26.23
どうぞどうぞ

755 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 11:29:35.12
辞めたいとか言うなよ、みんなで想定してたよりは年収下がらなそうじゃん。
とりあえず次のリストラの波がくるまでは安泰だろうしさ。
まだまだ一部上場企業の勤めてるって言えるしさ。子会社転籍の連中は御愁傷様だけどな。

756 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 21:34:50.69
それオッサンの考え方w

757 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 22:19:26.96
おっさんだからしょうがないw

758 :非決定性名無しさん:2012/09/13(木) 23:11:49.28
おっさんイラネ

759 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 00:21:52.12
何歳からがおっさんなのか教えて

760 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 00:25:09.61
33才か42才か どこかそのあたり

761 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 00:31:52.25
カレイ臭がするとおっさんな

762 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 01:11:17.03
加齢臭は耳と鼻の周りから大抵発せられているので、
朝・昼・晩で顔洗いすると、だいぶおさまります。
あと、垢が臭いのもととなっているので、週一回は垢すりやりましょう。

内臓やられてる奴の口臭はどうにもならないけどな。


763 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 02:56:07.49
役職取り上げられたオサンいっtぱいいるね


764 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 21:29:03.17
時代はおさんだよ。
湯取りのお前らとは一味違う。

765 :非決定性名無しさん:2012/09/14(金) 22:31:23.71
何にもできないおっさんが何人いるのやら

766 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 00:01:21.85
SCSとCSKの融合は進んでるんか?
一国二制度?

767 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 00:34:41.04
厳然とした壁がある・・・


768 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 01:05:36.64
当たり前だ

769 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 08:40:15.19
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者=業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣(契約・正規)、一般派遣社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。2重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面(告訴状)による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SCSK 社長
SCSK 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
SCSK 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

770 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 08:41:21.32
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

771 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 08:42:10.50
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状(刑事告訴)の受理後の交渉について(犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース)

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

772 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 17:46:31.18
>>769 770 771
もう、説明はイイから、お前自身で動け!


773 :非決定性名無しさん:2012/09/15(土) 19:29:18.84
>>767
そか、ありがとう。
一朝一夕にはいかないわな。
10年かけてやるしかないか。

774 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 02:18:18.06
「俺はこんなにすごい!」とウンチクや実績を語りまくるオッサンに対して、
「すごいっすねー」と口では言いつつ、「あーめんどくせ」と内心うんざり

「一方的に話を聞かされるのは苦痛である」ということを、
つねに忘れんな

775 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 04:42:25.78
>>774
輝いていた頃の自分を懐かしんでいるだけで、現実を直視できない部類なんだろうね。

776 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 07:18:00.68
業務系SEが使い捨ての理由
・ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
・SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
・SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
・SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
・SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
・事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
・事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
・事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
・事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
・事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

777 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 12:07:40.91
>>775
一度も輝かないお前よりマシ。

778 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 18:02:29.29
>>777
お前も輝いていたらこんな板にカキコしないよなぁ。

憐れ

779 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 18:25:36.79
派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金(給与)を騙し取る場合

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪(十年以下の懲役)

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者(告訴状にある)
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員(担当営業の上司)
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書(※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。)
音声録音等(※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。)

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付 ⇒ 告訴受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は5万円程度で司法書士(検察)、行政書士(警察)に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上(詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当)

780 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 22:25:17.46
コノ会社に居る時点で誰も輝いてないからねw
自覚しようよ?

781 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 22:28:47.08
>>780
自覚するから潰れる。

782 :非決定性名無しさん:2012/09/16(日) 23:53:11.57
分室によって仕事の進め方や設計書の書き方、業務内容も異なるので、
分室が変わるたびに覚え直さなければならない。
スキルを蓄積して身につける事ができにくい。

人間関係も新たに構築しなおす必要がある
いままで幾度となく辞めようと思うことがあった
周囲に心配をかけなくない気持ちもあって、この仕事を続けてきた

しかし、耐えて乗り切れば新たな道が見えてくると信じてやってきたものの、耐えても何も見えてこない。

いまとなっては正直、もっと早く足を洗っておくべきだったと後悔の気持ちばかり。。。

783 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 00:29:19.07
>>774
他社だけど、ITバブルでうまく若い頃〜中堅時代をを乗り切ったオッサンは皆そうだな。
当時は来るものを拒まない業界だったから今のスピードと質にはついていけない人達。

784 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 00:50:39.63
>>782
以前よりは苦労するだろうけど、今からでも動いた方がいいぜ!
良い人するのもそろそろ卒業だ。

785 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 09:32:15.24
転職って厳しいよ。
結局旧CSKの人たちは焦って辞めるより残ったほうが良かったんだろう。


786 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 13:22:04.40
>>785
能力が無いを前提で言う。
年齢が基準になり、
40代の転職はきびしい。
30代までが限界。
給料アップは狙えない。

能力が有るを前提で言う。
いつでも転職ok。
給料アップは当然。


787 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 14:12:54.77
刑法第246条詐欺罪(十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第44条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第5章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

再派遣は労働基準法第6条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定(労働基準法第121条)

労働基準法第1章第6条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第121条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主(中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者)と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

788 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 23:40:04.65
パンツスーツの時はパンティーラインがわからないように

Tバックを着用するようです。

私から言わせると、

ラインが見えないとTバック着用が丸わかりな気がするんですけどw

789 :非決定性名無しさん:2012/09/17(月) 23:48:32.38
踏み台にされてきた。これからは俺に関る奴を踏み台にしてやる。

790 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 07:42:39.06
P2Pに流出

791 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 20:03:34.26
知り合いがコンピュータ系の専門学校で講師してんだ
先日食事した時、サービスウェアに就職したある教え子のことで盛り上がった
世の中狭いと思ったわ

792 :非決定性名無しさん:2012/09/18(火) 23:30:52.55
何の話だ

793 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 01:59:26.91
>>788
何を偉そうに
私ら言わせると ・・・
だってさ ダメな奴

794 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 05:56:43.09
きんもー

795 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 11:17:06.38
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
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796 :非決定性名無しさん:2012/09/19(水) 23:25:08.20
お客様から提案依頼があり、期限は今週中なんです。
スケジュール上、どうしても●日の正午までに見積を行って頂く必要があります!



知るかボケ

797 :非決定性名無しさん:2012/09/20(木) 00:36:57.55
>>796
話題になってるサイトの話な。爆笑したわww

798 :非決定性名無しさん:2012/09/20(木) 00:59:17.67
元ネタ
ttp://hesonogoma.com/SIer/system_sales_technique.html

799 :非決定性名無しさん:2012/09/20(木) 12:36:36.92
「なぜこんなに工数が掛かるんだ! 競合のX社はこの半分の工数で提案するという“噂”じゃないか! 見積をやり直せ!」
これもあるあるww

800 :非決定性名無しさん:2012/09/20(木) 19:19:00.07
これかなり真意をついてる話だよ
笑えんが笑ってしまった

801 :非決定性名無しさん:2012/09/20(木) 23:25:31.38
子会社

802 :非決定性名無しさん:2012/09/22(土) 01:22:55.42
owata


803 :非決定性名無しさん:2012/09/22(土) 01:26:00.79
業務連絡。

SkypeのIDを取得し直しました。
TwitterのIDと同じにしています。
ほぼ公開用として使うつもりですので、コンタクト申請飛ばして頂ければ基本承認します。

804 :非決定性名無しさん:2012/09/22(土) 01:27:47.68
定時頃に声をかけられた。

「明日は出社できる?」
「無理です。用があるので。」


嘘をついて、休日出勤を断った。
俺が出社したところで、役に立たないだろう。
他の人達は明日も障害対策のため、休日出勤だ。

俺は休む。
どうせ役に立たないから。

805 :非決定性名無しさん:2012/09/22(土) 14:07:38.38
>>804
まだ間に合う。お茶と弁当買ってこい。

806 :非決定性名無しさん:2012/09/22(土) 17:46:02.82
線路に落ちたら怖い怖い

807 :非決定性名無しさん:2012/09/22(土) 18:34:45.18
刑法第246条詐欺罪(十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第44条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第5章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

再派遣は労働基準法第6条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定(労働基準法第121条)

労働基準法第1章第6条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第121条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主(中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者)と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

808 :非決定性名無しさん:2012/09/23(日) 01:15:55.50
給料分だけ働けばいんですよ

809 :非決定性名無しさん:2012/09/23(日) 01:34:56.01
ハゲ散らかしたオヤジが扇子パタパタさせながら
豊洲の廊下を闊歩してた。
服装もラフそのもの、こんな奴に何ができるんだ?
と思うと情けなくなった。

810 :非決定性名無しさん:2012/09/23(日) 08:42:50.37
>>809
ハゲを馬鹿にするな。
少なくとも、あんたより精力は強い。

811 :非決定性名無しさん:2012/09/23(日) 10:12:45.94
業務系SEが使い捨ての理由
・ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
・SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
・SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
・SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
・SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
・事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
・事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
・事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
・事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
・事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

812 :非決定性名無しさん:2012/09/23(日) 15:39:40.88
んなこと言ってるから殴られんだよ

813 :非決定性名無しさん:2012/09/23(日) 16:33:04.02
■中国製品不買運動を広めよう

 暴力的圧力を繰り返す中国に対し、中国製品不買を徹底し、
中国製品不買を、個人、企業、日本中、世界中に拡大していって、
日本人の力と意地とプライドを中国に示そう!行動を!

 中国は、日本がどんなに謝罪や工場建設、技術援助等をしても、
将来、延々と暴力的反日デモを繰り返すだろう。
遅かれ早かれ、将来、あらゆる面で脱中国は必要不可欠。

●中国製PC、出荷時からマルウェア混入
 マイクロソフトの調査活動で判明!

中国製PCに出荷時、製造過程でマルウェアが混入されていたという
マイクロソフトの注意喚起を知らない人、無警戒な人も多いので要注意。

※ソースのリンク先貼り付けは省略。
『中国製パソコン 出荷時 マイクロソフト 』
↑上記用語をコピペしてネット検索すれば、多数の注意喚起報告あり。

814 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 00:32:03.76
プログラムが「思った通りには動かない。書いた通りに動く」のと同じで、
新入社員も「思った通りには働かない。指示した通りに働く」んだよ。

815 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 00:33:33.28
CSKプレッシェンドがSCSKグループを救う!



うそ








巣食う

816 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 00:37:56.64
現場を知りもしないで机でそろばんを弾いてる、時代の空気が読めない人達

817 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 00:42:29.86
刑法第246条詐欺罪(十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

偽装請負、多重派遣と同様に、事前面接、履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第44条の禁止規定違反となる。
罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第5章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

再派遣は労働基準法第6条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定(労働基準法第121条)

労働基準法第1章第6条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第121条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主(中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者)と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

818 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 01:41:13.41
>>810
お前自身禿頭で、夜な夜な手淫を繰り返してるってこと?

819 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 20:20:30.47
>>818
手淫じゃなくてちゃんと如意棒を優しく包んで貰っとるよー。

820 :非決定性名無しさん:2012/09/24(月) 23:53:34.18
たばこのにおい
はきけがする
ちかよるな

821 :非決定性名無しさん:2012/09/25(火) 00:08:39.15
昨日飲んだバイ○グラが効きすぎて、今日の午前中までおっきし放しでした…w

822 :非決定性名無しさん:2012/09/25(火) 18:18:57.67
日立が解放同盟を放ってくるぞ!
尖閣以上の脅威だ!

823 :非決定性名無しさん:2012/09/25(火) 18:54:23.26
違法派遣(偽装請負・多重派遣・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SCSK 社長
SCSK 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
SCSK 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

824 :非決定性名無しさん:2012/09/25(火) 19:57:04.57
>>822
物騒な人民解放軍
晴海埠頭ってもろに勢力圏だから注意せんとな

825 :非決定性名無しさん:2012/09/25(火) 21:02:57.88
>>821
そんな無駄な物、切って捨ててしまえ。

826 :非決定性名無しさん:2012/09/26(水) 00:30:40.66
カス共が!

827 :非決定性名無しさん:2012/09/26(水) 15:44:56.66
恥垢

828 :非決定性名無しさん:2012/09/26(水) 20:03:30.58
偽装請負訴訟のお知らせ
http://chuohlaw.exblog.jp/18470456/

829 :非決定性名無しさん:2012/09/28(金) 00:14:54.51
最終面接!
きあいはいるお

830 :非決定性名無しさん:2012/09/28(金) 00:20:34.23
今日、会社から帰ってきてずっと考えていることは明日の飲み会をどうやって回避するか。
明日の飲み会は全員参加なので、逃げられない。

参加するしか道はないんだけど、風邪で休もうか、昼頃に途中で早退しようか、とかそんなことばかり考えている。

はぁ〜、とか、へぇ〜、とか愛想笑いしながら、
心の中では早く時間が経ってくれ、と祈るばかり。
ただ憂鬱なだけ。。。

831 :非決定性名無しさん:2012/09/28(金) 01:21:49.30
違法派遣(偽装請負・多重派遣・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SCSK 社長
SCSK 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
SCSK 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

832 :非決定性名無しさん:2012/09/28(金) 15:55:37.58
>>830
行かなきゃいいじゃん。
もうそんな時代でもないだろ?

833 :非決定性名無しさん:2012/09/28(金) 22:08:29.12
頭悪いな

834 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 01:10:16.93
出るんじゃなかった・・

835 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 01:11:36.37
お世話になりましたw
さいならー

836 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 01:13:18.50
「単価高いし、平気で年休とかとるし、マジでありえないっすよ。
 某社なんて、単価安いし、絶対休まないし、仕事はきびきびしてるし、もう契約切り替えたいくらいですよ。」





やべえ


837 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 01:33:05.43
人間関係が苦手

最近は
コミュニケーション>>>>技術
だとシミジミ実感する次第です。

838 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 10:06:38.18
http://www.it-ss.co.jp/index.html
アイティエスエスの森田茂はホームレス上がりw
臭えから切っちまおうぜw
名前二つあるような高卒はくたばれるのが当然だ

839 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 10:11:39.79
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

840 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 11:16:01.44
>>838
>名前二つ
朝鮮人?

841 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 11:32:09.33
お前らのせいで、儲からない!
主なコミュニケーション障害者の傾向
・低額の発注を断れない。
・納期の強要を断れない。
・残業の呼掛を断れない。

842 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 11:37:55.10
>>838>>840
高卒の中小企業を虐めるなよw楽しいだろw
本人社長気取りで必死なんだからさ


843 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 13:00:00.61
違法派遣(偽装請負・多重派遣・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SCSK 社長
SCSK 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
SCSK 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

844 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 14:10:28.67
コミュニケーション重視と言いながら出世しない人達はマジで技術不足
よくしゃべる奴ほど仕事出来ない
飲み会と称し勤務外時間まで拘束して睡眠時間も削らせる

845 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 19:58:26.65
>>838
アイティエスエスの森田茂知ってる。
日大藤沢のバレー部から日大行けなくて、暴走族やってたんだが
羽田の下請け工場クビになって住商に潜り込んだって訳さ
「翼」ってのが暴走族の時の通り名。名刺にも使ってたな。
会社昔横浜にあったが、移転したのか。


846 :非決定性名無しさん:2012/09/29(土) 22:26:44.30
>>843
               _,. -‐1    ,. - ‐:‐:‐:‐:‐- 、
          _,. -‐:'´: : : : : |  , :'´::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.丶
     ,.イ ,.-:'´: : : : : : : : : : : ! /::.::.::.;.ィ::; ヘ::.::.::.::.::.::.::.::.::.:\
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  ! : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ;.イj     {辷リ ′/::/!::/ここは貴方の日記帳じゃないわ。
 ノ: : : : : : : : : : : : : : : : : : :.:.:.:.:.. : :、/     ;         /〃ノ:/
´. .:.:.:.:.:.:.:.: : : .:.: : : .:.:.:.. : : :.:.:.:.:.:.:__:.:.ヽ   r―-,    /-:'´::;′ チラシの裏にでも書いてなさい。
`ー---;.:.:.:..:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:.:.:...:.:.:.:.:.:.:.V ̄`ヽ、 `ー‐'   ィ;、:::∧:{
    /:.:.:.:._:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.|'´ヽ  rく` ト、. -‐'´ | `:く `   ね!
   厶-‐'´ |:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ト、:.:.:.|  _,.-‐! \  __,,. -‐''´ }‐:、
       _l;.ィ´ヽ:./ヽ:|'´ ,>‐'´: : く    ∨       > \
   _,r{`7  ̄{ ̄} ̄¨`‐く__ヽ_;,: -‐; :\       _,.-:'´: : : : : :>、
 ,.イ | 〉´ ̄ ̄ ̄:  ̄`ー‘v'´>‐_く : : : \___,,. -‐:'´: : :ト-、_;,.-'´  ヽ
r'l ! ,し′: : : : : : : : :}_ノ/ __,,.ヽ: : : : : : : : : : : : : : V       l
,Jー'´: : : : : : : : : : :`辷'_,,、 '; : : ∧: : : : : :_; -'´         |
  l´: : : : : : : : : : : : }´   l  l`ー':.:.:`ー:.'"´:〈         v'


847 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 01:56:50.07
内容は日記じゃねぇしww

848 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 08:40:47.62
>>847
荒らすのやめてもらえますか?

849 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 10:20:28.28
業務系SEが使い捨ての理由
・ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
・SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
・SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
・SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
・SEに従順人格者が多いため、残業競争が激しい。
・事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
・事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
・事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
・事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
・事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

850 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 11:38:17.58
御託はいいから早く訴訟やれよ

851 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 15:55:40.51
>>850
そんな度胸あるならこんなとこ来ませんよ。

852 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 16:00:23.99
>>850
みんな、やってるよ

853 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 18:15:42.11
>>845
事情通だね。商社ってこういう怪しげな輩が結構出入りしてる。
つーか森田某はなんで日大行けなかったんだ?
日大統一テストはカネで点数買えるんだろ?

854 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 22:35:09.40
夢?
それ美味いのか?

855 :非決定性名無しさん:2012/09/30(日) 23:44:52.63
応募しろよ

856 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 00:23:07.12
目はうつろ。笑顔もなく無表情。
言葉数も少なく。。。これが働くってことの結果です。

857 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 02:37:21.93
色んな社内企画があるけど間接ってよっぽど暇なのね

858 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 05:53:55.70
転職サイトに自分の部署は仲良しでーす。とカキコ
してるのがいた。 痛杉

859 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 11:56:37.15
違法派遣(偽装請負・多重派遣・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SCSK 社長
SCSK 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
SCSK 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

860 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 22:27:37.03
>>856
悪いことは言わない。
田舎に帰れ。

861 :非決定性名無しさん:2012/10/01(月) 23:17:48.86
待機になってゆっくり過ごしたい・・・

862 :非決定性名無しさん:2012/10/03(水) 00:00:20.98
ぬるま湯。
大多数の人が、自分のテリトリーの中だけで、いかにうまくやるか、上司や部内の報告をいかに切り抜けるか、ばかりを考えている。

「上司から言われたことを、できる範囲でやってるだけ」の人が多いので、結局、何も成果を生み出さない。

863 :非決定性名無しさん:2012/10/03(水) 00:27:31.57
夢はニート

864 :非決定性名無しさん:2012/10/03(水) 00:29:51.53
企業向けの社内システムは、作っても使われている気がしない
もっとたくさんの人に使われるサービスに携わりたい
転職検討中

865 :非決定性名無しさん:2012/10/03(水) 06:35:15.94
>>864
社内にさえ使ってもらえるもん作れないのに外向けなんか作れるわけねーだろ、この役立たず。

866 :非決定性名無しさん:2012/10/03(水) 23:56:12.65
はやくやめてえ
クソが

867 :非決定性名無しさん:2012/10/04(木) 00:05:04.55
リクナビかマイナビに登録してみろよ
SE職なら引き合いあるぞ

868 :非決定性名無しさん:2012/10/04(木) 10:04:25.46
そういや昔ここの人に寝てないアピールされてキレられたことある。

869 :非決定性名無しさん:2012/10/04(木) 21:49:59.18
>>866
勤めあげろ!役立たず。
勘違いすんじゃねー。

870 :非決定性名無しさん:2012/10/04(木) 22:13:10.01
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向(※中間搾取のある正社員出向も含む)
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SCSK 社長
SCSK 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
SCSK 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

871 :非決定性名無しさん:2012/10/04(木) 23:24:30.48
休職します

872 :非決定性名無しさん:2012/10/04(木) 23:50:01.26
今日は休みだったのですが。
一日中寝ていました。
無駄な時間の使い方をしてしまった感がありますね。
なんかもう僕はもうダメかもしれない。
何もする気になれないんですよね。

873 :非決定性名無しさん:2012/10/05(金) 22:14:08.91
>>872
そういう時は、そっとチンポに手を添えて擦れ。
細かいことはどーでもよくなる。

874 :非決定性名無しさん:2012/10/05(金) 22:43:25.42
性欲がない

875 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 06:45:28.31
>>874
ないものは作れ

876 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 06:54:37.42
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

877 :非決定性名無しさん:2012/10/06(土) 15:14:07.66
社内のヘルプデスクってわざわざ正社員が何十年もやるような仕事なの?
なにそれおいしいの?

878 :非決定性名無しさん:2012/10/07(日) 01:02:50.73
鬱状態から「鬱病」とはっきり診断されてしまった。

一人なら人生投げ出す事も出来るのですが、

幸か不幸か家族を持ってしまっている。

879 :非決定性名無しさん:2012/10/07(日) 09:25:01.24
>>878
鬱は二ちゃん来ない。
チンポ擦って元気だせ。

880 :非決定性名無しさん:2012/10/07(日) 10:40:28.97
社内のヘルプデスクなんて外部委託が当たり前だろうにな。
社員にやらせるとそいつは開発も営業もできない役立たずになるしかなくて、外部委託が始まったとたんにリストラ要員だろうな。

881 :非決定性名無しさん:2012/10/07(日) 10:46:15.16
ヘルプデスクって高圧的じゃない?

882 :非決定性名無しさん:2012/10/07(日) 11:23:11.37
>>880
ぜんぜんわかってないな。
新入社員並だな。

883 :非決定性名無しさん:2012/10/07(日) 12:30:53.17
>>879
オヌヌメのおかずは?

884 :非決定性名無しさん:2012/10/07(日) 14:03:39.76
>>879
http://toro.2ch.net/utu/

885 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 00:15:46.75
専門知識を持たないバカ連中の自己判断ほど恐ろしいものはないんだぞ
ほんとの精神疾患は凡人には到底理解できん

886 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 09:00:54.11
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出
(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SCSK 社長
SCSK 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
SCSK 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

887 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 13:40:13.41
>>883
松茸

888 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 18:47:05.02
ホモ野郎

889 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 23:55:04.18
明日から仕事か…

890 :非決定性名無しさん:2012/10/08(月) 23:57:12.88
アベイラブル
暇だ

891 :非決定性名無しさん:2012/10/09(火) 22:10:43.16
松茸とは立派。
俺は仕事もナニも雪国マイタケだ。

892 :非決定性名無しさん:2012/10/09(火) 22:11:54.84
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

893 :非決定性名無しさん:2012/10/10(水) 00:29:23.82
私はこうして退職を強要された
NECリストラ 面談一問一答メモ
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-10-09/2012100906_01_0.html


894 :非決定性名無しさん:2012/10/10(水) 22:54:37.46
吐き気がする

895 :非決定性名無しさん:2012/10/10(水) 22:57:41.57
>>894
吐け

896 :非決定性名無しさん:2012/10/10(水) 23:25:10.38
>893
でもさ、そこまでして会社にしがつくって
よほど仕事ができねーんじゃねぇの?
簡単なコンピュータの基礎すらできないやつのために
仕事を考えるほうの身にもなってみろって!

897 :非決定性名無しさん:2012/10/11(木) 02:36:15.87
明日は我が身
結局会社に依存してない実力者が一番重宝される
しがみつく奴ほど後輩いじめが激しい

898 :非決定性名無しさん:2012/10/11(木) 19:06:29.17
>>893
かつてCOPの頃、某部長が似たような事をやったらしいよ。

899 :非決定性名無しさん:2012/10/12(金) 00:30:30.41
いやぁ・・・・・やることがあるっていいことですよねぇ・・・・・(遠い目)。

早く次決まらないかなぁ・・・・・・(もっぺん遠い目)。

900 :非決定性名無しさん:2012/10/12(金) 23:16:42.24
>>899

今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい。
特別転進(退職)を真剣に考えてほしい。

901 :非決定性名無しさん:2012/10/12(金) 23:43:53.11
派遣も良いんじゃないか?
気楽だし、スーツ着なくていいじゃん?
俺は嫌だけど。

902 :非決定性名無しさん:2012/10/12(金) 23:56:31.54
>901
自分は嫌と感じることを人には奨めるのか?
IT業界は上から下までそんなクソ人間ばかりだよな。
違法でなければ何をやってもよい!まさに神経衰弱ゲームだわw

903 :非決定性名無しさん:2012/10/13(土) 00:08:31.70
そんな上司ばかりだったんでね
IT系の会社は上が腐ってるから常識も道徳も通じない
違法もバレなきゃやりとおすしヤクザと絡んでる会社も多い
何子供みたいなこと言ってんの?
他人の個人情報盗むような会社でさぁ

904 :非決定性名無しさん:2012/10/13(土) 00:22:13.78
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出
(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SCSK 社長
SCSK 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
SCSK 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

905 :非決定性名無しさん:2012/10/13(土) 00:23:07.80
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

906 :非決定性名無しさん:2012/10/13(土) 00:23:44.81
しごとおもんない
てんかつちゅう

907 :非決定性名無しさん:2012/10/13(土) 00:24:03.99
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

908 :非決定性名無しさん:2012/10/13(土) 00:29:37.79
人に言えないような恥ずかしいつまらない安い仕事をしている。
恥ずかしいつまらない安い仕事に思い切り拘束されている。

909 :非決定性名無しさん:2012/10/13(土) 00:46:41.25

価値の薄い作業をコツコツと積み重ねて熟練しても、
来年には分室そのものが無くなっているかもしれない。


910 :非決定性名無しさん:2012/10/13(土) 01:06:06.44
後輩に嫌われていても意外と気付かないんだねw

911 :非決定性名無しさん:2012/10/13(土) 04:51:37.68
>>908
脱糞プレイとか?

912 :非決定性名無しさん:2012/10/13(土) 16:35:29.91
糞だ。
会社も上司も社会も全部糞なんだ。

913 :非決定性名無しさん:2012/10/13(土) 20:04:57.26
君の発言に脱糞!

914 :非決定性名無しさん:2012/10/13(土) 22:45:42.73
俺はこんな人生を送りたかったのか?
後悔ばかりが募る。。。

915 :非決定性名無しさん:2012/10/14(日) 00:20:18.95
>>914
どんな人生だ?
脱糞プレーか?

916 :非決定性名無しさん:2012/10/14(日) 09:40:56.68
クソ会社
クソ仕事
クソ人生

詰んだわ

917 :非決定性名無しさん:2012/10/14(日) 09:49:42.64
>>916
他のせいにしかできない糞中の糞、king of 糞だな。

918 :非決定性名無しさん:2012/10/14(日) 13:59:43.02
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書提出
(※音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向(※中抜き業者がいる派遣・出向)

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

SCSK 社長
SCSK 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
SCSK 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

919 :非決定性名無しさん:2012/10/14(日) 23:19:09.75
クソ会社にいるとクソ人生になるよ!
早めに脱出しろ!!

920 :非決定性名無しさん:2012/10/15(月) 00:03:44.35
休日が終わる。
あっという間に終わる。

平日は休日を待つだけの日々。
休日は平日を恐れるだけの日々。

同じことの繰り返し、恐怖の無限ループだ。

いや、実際には無限ループではない。
着実に年齢を重ね、残り時間はどんどん少なくなっている。

コンビニに行って酒を買う。 虚しさに耐えられない。

921 :非決定性名無しさん:2012/10/15(月) 00:15:32.24
先が見えない
辞めたいが、辞めてもどうしようもない
会社行きたくない

922 :非決定性名無しさん:2012/10/15(月) 06:47:19.44
>>921
取り敢えず辞めてアフリカ行け。
ごたく並べる前に人間力から鍛えないと無理。

923 :非決定性名無しさん:2012/10/15(月) 08:07:58.16
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

924 :非決定性名無しさん:2012/10/15(月) 08:09:36.60
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

925 :非決定性名無しさん:2012/10/15(月) 23:11:25.52
狡兎死して良狗烹られ、高鳥尽きて良弓蔵る

926 :非決定性名無しさん:2012/10/15(月) 23:46:47.12
議論は強いと自負していた。
だから周りから一目置かれていていると思っていた。
周りが声をかけてこないのも、自分にやりこめられるのを警戒しているのだと思っていた。

いつも周りの会話を盗み聞きしては、自分ならこう返すのになと考えながら、シミュレーションしてきた。

しかし、そんなシミュレーションはてんで役に立たなかった。
反論が怖くて何も言えなかった。

少なくとも彼らには格好をつけたかった。
狭隘な自尊心がここでも自分を追い込んだ。

そして何もなくなった。


927 :非決定性名無しさん:2012/10/16(火) 00:39:50.67
まあ、お可哀想に。。。

928 :非決定性名無しさん:2012/10/16(火) 01:34:31.60
気楽に行こうぜ
次は反論されても負けても挑戦だ

929 :非決定性名無しさん:2012/10/16(火) 07:15:37.25
>>926
そういう時は、そっとチンポを擦れ。
ややこしいことはどうでもよくなる。

930 :非決定性名無しさん:2012/10/16(火) 08:11:36.35
業務系SEが使い捨ての理由
・ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
・SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
・SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
・SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
・SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
・事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
・事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
・事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
・事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
・事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

931 :非決定性名無しさん:2012/10/16(火) 22:21:02.25
>>930
自己紹介乙。

932 :非決定性名無しさん:2012/10/19(金) 22:49:11.28
みんな〜息してる??

933 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 00:16:00.01
給料がとっても安い。
年齢を考えると、ため息しか出てこない金額。
この先考えても、劇的に変化するとは考えにくい
親兄弟にも言えないくらい。(本当に恥ずかしくて・・・)

934 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 00:44:11.33
いくら?

935 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 00:52:55.15
手取りが20切るぐらいなもんかな?

936 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 01:41:21.24
上司から言われたんですけど。。。
「ある女性がお前の事、独り言しゃべって気持ち悪いと言っていたのでもう少し気をつけてくれないか」と言われた。。。

937 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 09:54:01.37
この業界独り言言う人多いよな。
「俺って凄いだろ」みたいな独り言を周りに聞かせる為に言ってる奴もいるけどw

938 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 10:18:01.78
なんで一々他人の会話聞いてんのかって話だろ
その時点で気持ち悪いんだよボケ

939 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 14:59:42.75
>>935
20代なら仕方ないかもな

940 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 16:32:55.60
転職時の条件提示のとき、前職の年収はあまりに安すぎて、
参考にならないといわれてしまいました。。。

ちなみ転職して年収が200万くらいあがり、
本当に搾取されてたんだなって感じる今日この頃です。



941 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 20:29:16.08
もう、そろそろあのストレッサーオヤジを何とかしないと
若手がみんな潰されるぞ。

942 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 23:38:07.09
>>938
独り言言ってる奴と、他人の会話を聞いてる奴なら
独り言言ってる奴のほうが気持ち悪いだろ

聞いてる奴は周りに不快感を与えてないじゃない


943 :非決定性名無しさん:2012/10/20(土) 23:56:07.16
独り言だと思ったら、指差点呼であったでこざる。

944 :非決定性名無しさん:2012/10/21(日) 00:24:34.45
人間が働いて飯を食ってクソをして死ぬってのは、結局どういうことなんですかね?

945 :非決定性名無しさん:2012/10/21(日) 01:45:26.95
自分より可愛い人ムカつく

946 :非決定性名無しさん:2012/10/21(日) 08:51:32.95
つまり不細工に生まれたお前の責任
迷惑だから美人にあたるな
端から見ても不細工に非があるのは皆分かっとるからお前の株が下がるだけだ
だから不細工は性格が悪いと言われるんだ
何も間違ってないだろ?

947 :非決定性名無しさん:2012/10/21(日) 08:58:11.07
聞き耳立ててる時点で気持ち悪い
ウルサイならそう言えよ
やっぱこの業界はじめじめしてんな
女みたいな男が何も言えずにこんな所で憂さ晴らしか
結婚出来ても気に入らなかったら嫁の悪口書きまくるんだろうな
あーキモいキモい

948 :非決定性名無しさん:2012/10/21(日) 09:04:14.85
>>947
自己紹介乙。

949 :非決定性名無しさん:2012/10/21(日) 09:04:41.98
>>946,947

つ鏡



950 :非決定性名無しさん:2012/10/21(日) 22:13:44.99
丸投げ。
中身をまるで理解できていない。
数字の計算しかしていない。
要望と原価圧縮だけを迫り、内容から責任まで全てを文字通り「丸投げ」する。
丸投げが好きな人は出世する。出世なんかクソだと思う。

951 :非決定性名無しさん:2012/10/22(月) 00:12:35.35
>950
それが日本のIT業界の伝統だよ。
知らなかったの?

952 :非決定性名無しさん:2012/10/22(月) 02:13:31.55
お人好しは踏み台にされる

953 :非決定性名無しさん:2012/10/22(月) 21:38:11.54
おちんちんなら踏まれたい

954 :非決定性名無しさん:2012/10/23(火) 00:10:07.59
会社に低賃金でコキ使われ過ぎるとドMになるのか

955 :非決定性名無しさん:2012/10/23(火) 01:01:53.70
昔は
S
M
J
ってなってたじゃん

956 :非決定性名無しさん:2012/10/23(火) 23:34:02.99
S
M
J
I


957 :非決定性名無しさん:2012/10/24(水) 20:54:32.30
組合の広報みたいの見てビックリ。協約ガッツリ削られてる。。。やっぱオープン組合なんて周りと一緒にさっさと抜けておけばよかった。。。

958 :非決定性名無しさん:2012/10/24(水) 22:53:39.90
まわりで抜けた奴いねええええ
俺だけなんだけどww

959 :非決定性名無しさん:2012/10/24(水) 23:17:42.20
有給の理由を尋ねるのはナンセンスだ。
有給で何をしようと、そんなの取得する人の勝手であり、とやかく言われる筋合いはない。

960 :非決定性名無しさん:2012/10/25(木) 21:48:48.55
アイティエスエス森田翼(茂)マジウザい
高卒のくせにホームレスだったくせに何で生きてるんだよ

961 :非決定性名無しさん:2012/10/25(木) 23:37:25.17
>>957
情弱乙wwwうちのチーム全員すぐにぬけたぜ?
役立たず専従の飲み代のために年3万超も貢ぐなんてアホすぐる

>>958
安心しろ。おまえは勝ち組だ

962 :非決定性名無しさん:2012/10/26(金) 00:21:41.74
金、風邪をひいたことにして休むよ。
それで旅行に行く。
仕事の方は俺がいなくても影響は大きくないだろう。

963 :非決定性名無しさん:2012/10/26(金) 06:39:34.14
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について

@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

964 :非決定性名無しさん:2012/10/26(金) 18:29:46.48
>>962
影響なし。
そのままずっとでもいいよー。

965 :非決定性名無しさん:2012/10/27(土) 00:33:59.16
休日に仕事のケータイ電話。。。
電源切ったったww

966 :非決定性名無しさん:2012/10/27(土) 00:46:28.58
こんなの絶対おかしいよ

967 :非決定性名無しさん:2012/10/27(土) 01:07:46.29
自分は女としてできそこないだ
このまま誰にも愛されず一生ひとりなの?

968 :非決定性名無しさん:2012/10/27(土) 01:16:38.66
ブログを頻繁に更新してる奴
仕事大丈夫なのかって。

969 :非決定性名無しさん:2012/10/27(土) 07:42:43.39

(⌒─-⌒)
((´・ω・`))マンマー
 ゚し つJ゚

970 :非決定性名無しさん:2012/10/27(土) 09:14:58.04
>>967
御釜乙!

971 :非決定性名無しさん:2012/10/27(土) 11:53:01.73
業務系SEが使い捨ての理由
・ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
・SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
・SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
・SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
・SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
・事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
・事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
・事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
・事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
・事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

972 :非決定性名無しさん:2012/10/27(土) 22:43:29.84
>>960
その森田茂ってのは何者なんだい?
そんなに臭いのかい?

973 :非決定性名無しさん:2012/10/28(日) 00:57:14.99
やめたい



でもいくところがない



めんせつまたおちたし

974 :非決定性名無しさん:2012/10/28(日) 01:16:23.93
2発出したら,疲れちゃって,仕事に戻っても仕事にならずwwwww
ありますよね,そんなことも

975 :非決定性名無しさん:2012/10/28(日) 01:29:13.08
新型うつ。。。
仕事中にだけうつになり会社の外では元気だなんてずいぶんと都合がいい病気があったもんだ。


976 :非決定性名無しさん:2012/10/28(日) 11:57:10.72
仮病かウツか分からん。

977 :非決定性名無しさん:2012/10/28(日) 17:34:41.83
仮病だろ。会社に新型うつの診断書出してるやつでほんとはそうじゃない知り合いいるし。まぁうちのやつではないが。
精神病院に行く壁さえ越えたらあとは簡単なもんだとさ。壁ってのはプライド的な壁な


978 :非決定性名無しさん:2012/10/28(日) 18:09:49.02
金髪女を見つけたが許されてるのか?
恐ろしいが度胸あるな

979 :非決定性名無しさん:2012/10/28(日) 18:20:53.43
ああ、そいつ御釜だから
上司がグズで新型うつなんだ
テンションの高低差が激しいだろ?
立派なうつの症状

980 :非決定性名無しさん:2012/10/28(日) 19:42:06.30
>>972
IT-SSって糞会社でホリエモン気取りの高卒デブw
森田翼と名乗るときもある。最近facebookから消えたな

981 :非決定性名無しさん:2012/10/29(月) 00:45:51.38
人生はなるようにしかならない。
だから人は復讐を夢見るのだ。

982 :非決定性名無しさん:2012/10/29(月) 01:33:20.50
間接部門は仲良しこよし、昼飯もみんな揃って
ゾロゾロと

983 :非決定性名無しさん:2012/10/29(月) 01:37:32.27
昼飯食う時間あるのか…

984 :非決定性名無しさん:2012/10/29(月) 14:04:33.82
復讐なんてめんどくさい
でも気紛れで嫌いな人の怒りを引き出すのは愉しい

色んな情報を抜き出して
仲の良いふりをして
社員の情報なんて仕事上いくらでも見れるから
キャリア男にそれとなく近づいて
総務女ってこんな感じ
皆さん気を付けてね
収入の良い男はこうして狙われてるから

985 :非決定性名無しさん:2012/10/30(火) 01:26:34.59
有給消化してる?

986 :非決定性名無しさん:2012/10/30(火) 19:47:52.79
消化してるし昼飯は1.5時間くらいかけて頂戴してます。

987 :非決定性名無しさん:2012/10/31(水) 18:18:08.70
>>977
お前ろくな知り合いがいないな
新型うつか
鬱を間違えて認識してる奴多いから正直信用できない

988 :非決定性名無しさん:2012/11/01(木) 00:09:58.00
パスタ巻いてる?

989 :非決定性名無しさん:2012/11/01(木) 02:36:17.46
あほ

990 :あほ:2012/11/01(木) 02:38:36.94
あほ

991 :非決定性名無しさん:2012/11/01(木) 05:32:16.25
あほ

992 :非決定性名無しさん:2012/11/01(木) 18:27:04.76
オッサンの茶髪って見ててイタイよな
出会いはもう要らないだろ

993 :非決定性名無しさん:2012/11/01(木) 22:04:01.06
どあほ

994 :非決定性名無しさん:2012/11/02(金) 03:03:10.59
白髪染めだったりして

995 :非決定性名無しさん:2012/11/02(金) 06:09:00.11
休職します。

996 :非決定性名無しさん:2012/11/02(金) 07:32:08.42
休職して戻って来れんのかお前?

997 :非決定性名無しさん:2012/11/02(金) 21:46:50.29
>>996
戻らねーよ。
この尺八野郎。

998 :非決定性名無しさん:2012/11/03(土) 01:47:13.80
歳食っても髪染めないのは社会人だからってのもあるけど
頭皮傷めて禿げないようにというのもあるんだよね
白髪と禿げ、どっちがいいかだよね〜

999 :非決定性名無しさん:2012/11/03(土) 06:05:19.27
>>998
中味磨け。
おっさんがハゲ散らかってようが白髪だろうがそんなのどうでもいいよ。

1000 :非決定性名無しさん:2012/11/03(土) 10:57:58.83
おっさん乙〜

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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